חדשנות בתכנון, בהכשרה וביישום טכנולוגי.

ב-25 בספטמבר, באקדמיה לקאדרים של הו צ'י מין סיטי, ארגן אשכול בתי הספר הפוליטיים של אזור דרום מזרח סדנה תחת הכותרת "בניית צוות קאדרים שיעמוד בדרישות המצב החדש".

סצנת הכנס

רפורמה בתפיסה בנוגע להקצאת קאדרים ועובדי מדינה.

מר טראן ואן דאן, סגן ראש מחלקת כוח אדם וארגון במחלקת התעשייה והמסחר של הו צ'י מין סיטי, שיתף כי לאחר המיזוג, עומס העבודה במחלקה גדל, היקף הניהול התרחב, בעוד שחלק מאנשי הצוות לא עמדו באופן אחיד בדרישות מבחינת סגנון העבודה והנהלים. כדי להתגבר על כך, המחלקה בחנה את המבנה הארגוני שלה, ביטלה חפיפות בתחומי האחריות, הגדירה בבירור את תחומי האחריות של כל מחלקה, ויישמה את עקרון "משימה אחת - אדם אחראי אחד".

בפרט, משרד התעשייה והמסחר מתמקד בהכשרה במיומנויות דיגיטליות, ניהול ביג דאטה, אבטחת מידע ומינוף בינה מלאכותית בניהול שוק, חיזוי אנרגיה וניתוח יבוא-יצוא. תוכניות הכשרה מעמיקות מסייעות בגיבוש צוות ליבה של "קצינים דיגיטליים" בכל מחלקה, המובילים את תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית המקיפה. זה מדגים שבניית כוח אדם חורגת מעבר למומחיות מקצועית בלבד; היא כוללת גם את היכולת ליישם טכנולוגיה מודרנית.

פאם צ'אן טרוק, סגן מזכיר קבוע לשעבר של ועדת המפלגה העירונית ויו"ר לשעבר של מועצת העם של הו צ'י מין סיטי, הציג מאמר בכנס.

גב' דאו נגוק לין, בעלת תואר שני מאקדמיית הקאדרים של הו צ'י מין סיטי, ניתחה לעומק גם את המצב הנוכחי של פיתוח הקאדרים ועובדי המדינה בהו צ'י מין סיטי בהקשר של יישום מערכת ממשל מקומית דו-שכבתית. לדברי גב' דאו נגוק לין, העיר צריכה לעבור מגישה של הקצאת קאדרים ועובדי מדינה על בסיס ממוצע למנגנון בחירה המבוסס על יכולות, תפקיד ודרישות מעשיות.

יש לקשר את התכנון וסבב כוח אדם לרפורמה מוסדית ולממשל עירוני מודרני, תוך הבטחת איזון בין המשכיות לחדשנות. בפרט, יש להקצות בקרוב את המספר הכולל של עובדי המדינה המוקצים לרמת הקומונה, מבלי להפריד באופן נוקשה בין המגזר המפלגתי למגזר הממשלתי, ולאפשר למועצות העם ברמת הקומונה להקצות כוח אדם באופן יזום בהתאם לצרכים בפועל. במקביל, יש להגביר את ההכשרה והפיתוח המקצועי של פקידים ועובדי מדינה, תוך התמקדות בתקינה, מקצועיות ויישום מעשי.

החבר פאם נגוק הוי, סגן ראש המחלקה לתיאוריה פוליטית ותולדות המפלגה, התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, הביע את דעתו.

שליחת פקידים לרמות השטח.

במאמר שהגישה לכנס, גב' נגוין טי טאן, בעלת תואר שני, מהאקדמיה הפוליטית האזורית II, הצהירה כי תהליך הערכת הקאדרים הנוכחי נותר "נקודת תורפה", ולכן יש צורך לשפר את מנגנוני המדיניות ואת המערכת המשפטית כדי להבטיח שקיפות והגינות כך שכל הקאדרים ייבחרו בגלוי על סמך יכולותיהם ותוצאות עבודתם; ובמקביל, לעצב תוכניות הכשרה ופיתוח המתאימות לדרישות החדשות.

גב' נגוין טי נו ין, סגנית ראש המחלקה לתיאוריה בסיסית בבית הספר הפוליטי של מחוז לאם דונג , מגיעה ממחוז לאם דונג, שיתפה את המציאות לפיה בחלק מהקומונות והרובעים במחוז עדיין חסר צוות מיוחד, וקיבולתם של חלק מהפקידים מוגבלת.

גב' נגוין טי נו ין, בעלת תואר שני, הציעה לפתח וליישם תוכנית משרות מדעיות לכל סוכנות ויחידה לאחר המיזוג, שתתאר בבירור את התפקידים, המשימות והכישורים הנדרשים לכל משרה. זה יספק בסיס אובייקטיבי להערכת והקצאת כוח אדם, תוך הימנעות מגורמים סובייקטיביים וחלוקה, ותתגבר על המצב שבו "אלה שיודעים את העבודה אין להם מקום, בעוד שאלה שיש להם מקום לא יודעים את העבודה".

סגן מנהל בית הספר הפוליטי המחוזי טאי נין, נגוין הואי טאן, משתתף בדיון בסדנה.

גב' נגוין טי נו ין הציעה גם רפורמה יסודית בתהליך ההערכה, בניית סט קריטריונים המבוסס על יעילות עבודה ותוצרים ספציפיים, ומינוי נועז של פקידים צעירים ובעלי יכולת לתפקידים ראויים. במקביל, יש צורך להמשיך ולבצע רוטציה ולהעביר פקידים מנוסים מרמת המחוז לרמת הקומונות שבהם קיים מחסור, תוך משימה של עבודה, הנחיה והכשרה תוך כדי עבודה.

גב' נגוין טי נו ין הציעה גם להקים קבוצות עבודה ייעודיות ברמה המחוזית כדי לתמוך באשכולות של 3-4 קומונות/רובעים בטיפול בנושאים מורכבים, ולארגן באופן מיידי קורסי הכשרה מעשיים בנושא ניהול קרקעות, היתרי בנייה, ניהול פיננסי ותקציבי ויישום טכנולוגיית מידע, כדי לסייע לפקידי ממשל לחדד את כישוריהם ולשפר את איכות השירות.

פרופסור חבר ד"ר נגוין ואן י, מנהל האקדמיה לקאדרים של הו צ'י מין סיטי, ציין כי הניתוחים העשירים והשיתוף בסדנה אישרו כי עבודת הקאדרים היא המשימה ה"מרכזית" ו"עמוד התווך" של המערכת הפוליטית, הקובעת את עוצמתו של מנגנון המדינה בתקופה של שינוי עמוק.

פרופסור חבר ד"ר נגוין ואן י אישר כי המידע שיוקלט בסדנה ייאסף ויישלח לרשויות המוסמכות לצורך מחקר במהלך תהליך הייעוץ לעיר.

חמישי הואנג

מקור: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html