לחדש בפעילויות כדי למשוך חברים.

תחת המוטו "בכל מקום שיש נשים, יש פעילויות של ארגוני נשים", ויישום הפרויקט פורץ הדרך "התמקדות בבניית ארגוני נשים חזקים מהשטח", לאחרונה, ארגוני נשים בכל הרמות במחוז יישמו פתרונות ופעילויות ספציפיים, מעשיים ויעילים רבים.

איגוד הנשים של קומונה מין הואה, על 30 סניפיו, הפך ל"בית משותף" לנשים מקבוצות אתניות שונות באזור, כאשר נשות המואנג מהוות את הרוב. במהלך השנים, איגוד הנשים ארגן פעילויות תוססות רבות, תוך טיפוח אחדות ותמיכה הדדית בין נשים בהיבטים רבים של החיים.

גב' פאם טי ת'וי אן, סגנית יו"ר ועדת חזית המולדת ויו"ר איגוד הנשים של הקומונה, אמרה: "נכון לעכשיו, סניפי איגוד הנשים מקיימים למעלה מ-90% ממשפחות החברות המשתתפות במודלים '5 לא, 3 ניקיון' ו-'5 כן, 3 ניקיון'; בנוסף, נשים חברות משתתפות באופן פעיל בפעילויות תרבות וספורט באזור המגורים; ומקיימות קרן נשים בניהול עצמי כדי לסייע לחברות בנסיבות קשות ללוות הון לפיתוח כלכלי ולבקר חברות כשהן חולות."

תנועות ופעילויות תוססות אלו תרמו למשיכת חברות לאורך השנים. בנוסף, האיגוד גם כיוון את השקתם של מודלים שונים של פעילות לשיפור איכות הפעילויות, למשוך חברים ולבנות ארגון חזק וחזק יותר.

פעילויות תרבותיות ואמנותיות המאורגנות על ידי איגוד הנשים של מחוז פונג צ'או תמיד מושכות מספר רב של חברות, ותורמות לבניית ארגון איגוד נשים חזק.

בקומונה הונג וייט, איגוד הנשים מונה כיום מעל 4,300 חברות, עם שיעור גיוס חברים של כמעט 80%. במהלך התקופה 2021-2025, איגוד הנשים קיבל 106 חברות חדשות בכל הרמות. למרות היותו אזור כפרי עם מגוון רחב של עיסוקים, כדי למשוך חברות, איגוד הנשים התמקד בכל הרמות בבחירת מודלים וגישות המתאימים לתנאים המקומיים. יחד עם זאת, יושמה סדרה של תוכניות ופעילויות לקידום והדגשת תפקידן של נשים בכל היבטי החיים החברתיים. כתוצאה מכך, נשים חברות מגלות מחויבות גוברת ומשתתפות באופן פעיל בפעילויות, מה שמביא את תנועת האיגוד לרמה עמוקה יותר.

ביישום המשימה פורצת הדרך "התמקדות בבניית סניפי איגוד נשים חזקים ברמה העממית" בהתאם לרוח החלטת הקונגרס הלאומי ה-13 של איגוד הנשים של וייטנאם, איגוד הנשים המחוזי זיהה זאת כמשימה מרכזית ומתמשכת, בעלת משמעות מכרעת בשיפור איכות הארגון והפעילויות של האיגוד.

בהתאם לכך, איגוד הנשים המחוזי גיבש את היעדים והוציא הנחיות יישום המתאימות לתנאים המקומיים. ראשית, איגוד הנשים המחוזי הנחה את כל רמות האיגוד לקדם את פיתוח הרשת, למשוך חברות באמצעות יצירה ושכפול של מודלים רבים לגיוס חברות בהתאם לתחומי עניין, קבוצות גיל וקבוצות יעד; שיפור התוכן וצורת הפעילויות בהתאם לשאיפות ולמקצועות של החברות; התמקדות בבנייה וקידום תפקידן של חברות הליבה; חיזוק התיאום עם מחלקות, סוכנויות וארגונים לתמיכה בפעילויות המטפלות בפקידי האיגוד; ויישום נרחב של פעילויות ברמה העממית.

ארגוני נשים בכל הרמות התמקדו בגיוון צורות הארגון שלהן, עם למעלה מ-230 מועדונים, קבוצות וארגוני נשים הפועלים לפי מאפיינים ספציפיים, ומושכים אליהם למעלה מ-260,000 חברות. מודל ארגון החברות המבוסס על אזורי מגורים פועל באופן מסודר ויציב, ועונה בעיקרו על צרכיהן ושאיפותיהן של רוב הנשים. מודל ארגון הנשים באינטרנט נוסה ברמת המחוז עם שני מודלים של קבוצות נשים דרך Zalo. נכון להיום, בכל המחוז יש 541,984 חברות המשתתפות בפעילויות אגודת הנשים. ראוי לציין כי בכהונה הראשונה של הכרה בחברות כבוד, במחוז יש 6,600 חברות כבוד שהן מנהיגות ועדות מפלגה, סוכנויות ממשלתיות, מחלקות, ארגונים המוניים בכל הרמות, עסקים ויחידים ששיתפו פעולה עם אגודת הנשים בכל הרמות בפעילויותיה ובתנועות הנשים.

המודל של קבוצות קואופרטיב לעיבוד בגדים בקומונת ת'ונג לונג יצר מקומות עבודה והכנסה יציבה לחברות המשתתפות, ובמקביל הקל על משיכתן וגיוסן של נשים להשתתפות באיגוד הנשים.

במקביל, כדי לבנות ארגון איגוד נשים חזק, כל הרמות של איגוד הנשים חיזקו את פעילויות הפיקוח, הפיקוח והתגמול כדי ליצור מוטיבציה לחיקוי בקרב היחידות; תוך התמקדות בשיפור איכות העובדים העממיים, ובמיוחד מנהיגי הסניפים. משנת 2021 ועד היום, כל המחוז ריכז את ארגון 98 קורסי הכשרה בנושא עבודת נשים עבור כמעט 2,000 עובדים באיגוד נשים בכל הרמות ו-7,800 מנהיגי סניפים. בנוסף, האיגוד כלל את הקריטריון של "בניית ארגוני עממיים חזקים" בתוכן האיקומיציה השנתי, וקישר אותו להערכה ודירוג של תנועות איקומיציה ביישובים. כתוצאה מכך, איכות פעילויות האיגוד השתפרה משמעותית.

סגנית נשיא איגוד הנשים המחוזי, קה טי לואן, הדגישה: "מימוש פריצת הדרך הזו חיזק את אמון החברות בארגון; תורם לבניית ארגון חזק יותר העונה על דרישות המצב הנוכחי. בתקופה הקרובה, איגוד הנשים המחוזי ימשיך לכוון את כל רמות האיגוד לחדש את התוכן ושיטות הפעולה, לגוון את צורות התכנסות החברות באמצעות מודלים ופעילויות מעשיות רבות, תוך התמקדות ברמת השטח כדי להשיג את המטרה של הגדלת מספר החברות בלפחות 5% עד סוף שנת 2030 בהשוואה למספר החברות בתחילת הקדנציה; 90% ממנהיגי הסניפים יקבלו הכשרה בעבודת האיגוד ובמיומנויות עבודה סוציאלית כדי לעמוד בדרישות המצב החדש; ו-100% מפקידי האיגוד במשרה מלאה בכל הרמות יהיו בקיאים בשימוש בתוכנת היישום במערכת האיגוד. 100% מאגודות הנשים המחוזיות והשטחיות יישמו טרנספורמציה דיגיטלית, שינו את שיטות הניהול שלהן וארגנו פעילויות בסביבה דיגיטלית, ויישמו טכנולוגיית מידע בפעילותן."

לה אואן

מקור: https://baophutho.vn/doi-moi-hoat-dong-de-thu-hut-hoi-vien-241595.htm