תמיכה בעובדים צעירים

מרכז שירותי התעסוקה לנוער בקאן טו (YEC) מקדם באופן עקבי שירותי ייעוץ קריירה, הכוונה והשמה לעבודה לחברי איגודי נוער, צעירים, חיילים משוחררים, שוטרים משוחררים ועובדים צעירים. בששת החודשים הראשונים של 2026, המרכז סיפק ייעוץ תעסוקתי והכוונה קריירה ליותר מ-23,000 עובדים; ושיתף פעולה והשתתף ב-44 תוכניות ייעוץ קריירה והשמה לעבודה...

עובדים מקבלים מידע על גיוס והכוונה מקצועית במרכז שירותי תעסוקת הנוער בקאן טו .

על פי מרכז שירותי התעסוקה לנוער בקאן טו, מתחילת 2026 ועד היום, הביקוש לגיוס עובדים בעיר גדל, תוך התמקדות בתחומי הייצור, העיבוד, המסחר והשירותים, ייצור הביגוד, עיבוד פירות ים ועבודה כללית. באמצעות פעילויות הרשת שלו, המרכז תיעד למעלה מ-400 עסקים שנרשמו לגיוס עם למעלה מ-1,000 משרות; והפנה כמעט 2,000 עובדים במשרה מלאה וכמעט 300 עובדים במשרה חלקית.

לצד שירותי ייעוץ והשמה ישירים לעבודה, מרכז הגשת מועמדות לטכנולוגיית המידע מרחיב את ערוצי ההשמה לעבודה בפלטפורמות דיגיטליות; מפיק פרסומים פרסומיים שונים כגון אינפוגרפיקות, גרפיקות בתנועה וספרי הדרכה כדי לגוון את שיטות הייעוץ וההשמה לעבודה.

לדף המעריצים של המרכז יש כמעט 42,000 עוקבים ומעל 3.1 מיליון צפיות; קבוצת המשרות בפייסבוק שלו מושכת יותר מ-22,000 חברים. בפלטפורמת Zalo OA, המרכז רשם מעל 8,300 אינטראקציות; הוא מתחזק שתי קבוצות תמיכה בעבודה של Zalo עם כמעט 1,100 חברים. קבוצת Zalo "Can Tho Youth Jobs" לבדה מונה 295 חברים, כולל נציגי איגוד נוער מרכזיים בקומונות, מחוזות ובתי ספר, התורמים להפצת מידע על גיוס וקורסי הכשרה למיומנויות לחברי איגוד נוער, סטודנטים וסטודנטים באוניברסיטה.

אולי יעניין אותך גם

הזדמנויות עבודה ירוקות הן בשפע.השינוי הירוק המתמשך בעיר דה נאנג פותח הזדמנויות עבודה ירוקות עצומות ומבטיחות לעובדים צעירים, אך גם דורש מהם לרכוש את הידע והכישורים כדי למצוא עבודות מספקות בעתיד.

עסקים בקאן טו מתקשים לגייס עובדים צעירים.עסקים בקאן טו מתמודדים עם מחסור בכוח אדם לא מיומן, בעוד שעובדים צעירים רבים נותנים עדיפות להכנסה, הטבות וסביבת עבודה יציבה.

קידום פתרון סיכונים פסיכו-סוציאליים במקום העבודה.ב-12 במאי 2026, ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) בווייטנאם ושותפיו בווייטנאם ארגנו את האירוע "להפוך את הבלתי נראה לגלוי: סביבות עבודה פסיכו-סוציאליות", כאשר הנושא המרכזי הוא סביבות עבודה פסיכו-סוציאליות ובריאות הנפש בעולם העבודה.

ערוץ אחד שמעניין סטודנטים רבים הוא קבוצת Zalo "משרות חלקיות לסטודנטים". כאן, מידע על משרות עונתיות וחלקיות פנויות מתעדכן באופן קבוע ונבדק, מה שמקל על סטודנטים למצוא משרות שמתאימות ללוחות הזמנים של הלימודים, היכולות והצרכים שלהם.

נגוין ביץ' נגאן, סטודנט במכללת התיירות קאן טו, שיתף: "מידע על גיוס עובדים בקבוצת זאלו מפורסם בבירור, ומציין את דרישות התפקיד, מה שמקל על הסטודנטים למצוא ולבחור. עבודה במשרה חלקית עוזרת לי לחדד את כישוריי ולהתכונן טוב יותר לקריירה עתידית."

לדברי מר נגו דה נהוט, ראש מחלקת ייעוץ קריירה ושירותי תעסוקה במרכז שירותי תעסוקה לנוער בקאן טו, סקרים מראים כי כ-80% ממחפשי העבודה הם בגילאי 25-34. למעלה מ-60% מהמועמדים הם בעלי תואר אקדמי, בעוד שכ-40% מהעסקים מחפשים לגייס עובדים ברמה זו. המגזרים עם מספר המשרות הפתוחות הרב ביותר הם עסקים ומכירות, חשבונאות וביקורת, הנדסה ועבודה כללית. עבור צעירים, הביקוש למשרות מרוכז בצוותי משרד, צוות טכני, מפעילי מכונות וציוד, פועלים כלליים וכמה מקצועות אחרים.

במציאות, עובדים צעירים מתמודדים עם קשיים רבים בכניסתם לשוק העבודה, במיוחד הפער בין הכשרתם לדרישות העסקים. לחלק מהצעירים חסר ניסיון מעשי; הם מוגבלים בכישורי תקשורת, עבודת צוות, ניהול זמן ויכולת הסתגלות. בינתיים, עסקים נותנים עדיפות לכישורי IT, שפות זרות, תחושת אחריות, משמעת עבודה ויכולת למידה מהירה.

לדברי מר נגו דה נהוט, המגמה של עבודה כפרילנסרית והחלפת מקומות עבודה כדי למצוא סביבה מתאימה יותר הופכת נפוצה יותר ויותר בקרב צעירים. עם זאת, ללא הדרכה מתאימה, שינויי עבודה תכופים עלולים להשפיע על צבירת ניסיון, בניית פרופיל מקצועי והזדמנויות פיתוח ארוכות טווח. לכן, מרכז שירות התעסוקה לנוער קאן טו מתמקד בשילוב הכוונה מקצועית בפעילויות הייעוץ וההשמה התעסוקתית שלו, ומסייע לצעירים לבחור מקומות עבודה התואמים את יכולותיהם וחוזקותיהם; ומצייד אותם במיומנויות תכנון קריירה, מיומנויות יישום ואתיקת עבודה מקצועית.

בנוסף, המרכז מחזק את חילופי הדברים עם עסקים בנוגע למדיניות, הטבות וסביבת עבודה, ותורם למחויבות ארוכת טווח בין עסקים לעובדים. במקביל, הוא מיישם קורסי הכשרה קצרי טווח בתחום המיומנויות; ומשתף פעולה בארגון הכשרות בנושא יישום בינה מלאכותית (AI) ביצירת תוכן דיגיטלי, עיבוד תמונה, הפקת וידאו , למידה ועבודה, ובכך משפר את כישוריהם של צעירים, סטודנטים ועובדים כדי לעמוד בדרישות החדשות של שוק העבודה.

אולי יעניין אותך גם

למה קשה לסטודנטים למצוא עבודה לאחר סיום הלימודים?לדברי מומחים, כדי להשיג יתרון, סטודנטים צריכים לבנות באופן יזום את המותג האישי שלהם, לחדד את הכישורים הרכים שלהם ולשפר את תיקי העבודות שלהם בפלטפורמות מקצועיות עוד בזמן הלימודים. יתר על כן, פנייה יזומה לעסקים בשלב מוקדם תעזור לעובדים צעירים להבין את חוקי השוק ולהכין אותם לקידום קריירה בר-קיימא.

"אסטרטגיית האיזון" בניצול כוח העבודה אינה מתאימה עוד."אסטרטגיית האיזון" בניצול כוח העבודה נחשבת מיושנת לאור צורכי העבודה השונים של דורות שונים.

תוכנית משמעותית לעובדים צעירים.הוועד המרכזי של איגוד הנוער של וייטנאם הודיע ​​זה עתה על ארגון פסטיבל העובדים הצעירים לשנת 2026, הכולל פעילויות משמעותיות רבות שיספקו תמיכה מעשית לעובדים צעירים באזורי תעשייה ואזורי עיבוד יצוא.

טקסט ותמונות: קין קווק

מקור: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html