עשרות אלפי דעות ורגשות של עובדים הם הוכחה לאמון ולציפיות העצומים שרוחשים חברי האיגוד לארגון האיגוד המקצועי. העובדים מאמינים כי ברוח של חדשנות ופעולה, הקונגרס הלאומי ה-14 של איגוד העובדים של וייטנאם יקבל החלטות פורצות דרך, הראויות למשימה הקדושה והאחריות שהופקדו בידיו על ידי המפלגה, המדינה והעובדים.
ציפיות לקדנציה פורצת דרך.
על מנת שהאיגוד המקצועי ימשיך לשמש כתמיכה אמינה לחבריו ולעובדיו, פקידי איגודי העובדים מהפרובינציות, הערים והתעשיות מצפים לשינוי משמעותי בשיטות הפעילות שלהם. מטרת שינוי זה היא להציב את העובדים במרכז ולקדם דיאלוג אמיתי.
יו"ר פדרציית העבודה של הו צ'י מין סיטי, בוי טאן נהאן, הביע תקווה שהקונגרס ה-14 של איגוד העובדים של וייטנאם ייצור תנופה חזקה עוד יותר לחדשנות בכל מערכת האיגודים המקצועיים, במיוחד בהגדרה ברורה של תפקיד הייצוג וההגנה על זכויות העובדים במצב החדש.
החבר בוי טאן נהאן הצהיר כי מה שהעובדים הכי רוצים כיום הוא שאיגודי עובדים יפעלו ביעילות, יהיו קרובים אליהם ויגנו על זכויותיהם. לכן, איגודי עובדים צריכים להתמקד ביתר שאת בדיאלוג, במשא ומתן קיבוצי, בשיפור איכות הסכמי עבודה קיבוציים, בדאגה לחייהם, בהגנה על מקומות עבודה ובתמיכה בעובדים בהסתגלות לטרנספורמציה הדיגיטלית.
בנוסף, הקונגרס צריך לקבוע כיוונים עיקריים לבניית כוח אדם איגודי עובדים מקצועי יותר, מוכשר יותר, בעל מיומנות טכנולוגית וגמיש יותר.
"אני גם מצפה שהקונגרס יבהיר עוד יותר את המודל, התפקיד, הפונקציות והפעילויות של איגודי העובדים בקומונות, במחוזות ובאזורים מיוחדים, שכן אלו הן רמות חשובות מאוד בארגון איגודי העובדים בווייטנאם. זה יעזור לאיגוד המקצועי להתקרב ולהבין טוב יותר את חבריו ועובדיו, ולספק תמיכה יעילה ובזמן רב יותר לעובדים", הדגיש החבר בוי טאן נהאן.
גב' טו טי איי, סגנית ראש מחלקת ענייני איגודי עובדים של פדרציית העבודה המחוזית לאנג סון , הביעה תקווה כי הקונגרס ה-14 של איגוד העובדים של וייטנאם יהיה אבן דרך שתסמן טרנספורמציה מקיפה של ארגון האיגודים המקצועיים.
הציפייה הגדולה ביותר של פקידי איגודי עובדים במחוז לאנג סון היא שהקונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם תמשיך לספק הנחיות החלטיות, ותשפר את יכולתם ומעמדם של איגודי עובדים עממיים בדיאלוג, במשא ומתן ובחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים, שכן זהו הבסיס וה"נשק המשפטי" האולטימטיבי להגנה על העובדים.
הסכמי משא ומתן קיבוציים לא צריכים עוד להיות רק פורמליים, אלא חייבים להיות מהותיים, להכיל הוראות נוחות יותר לעובדים מאלה שנקבעו בחוק, תוך התמקדות בנושאים מרכזיים כגון שכר, בונוסים, דמי ארוחות ותנאי עבודה בטוחים. כאשר זכויותיהם מובטחות על ידי התחייבויות מוצקות, העובדים ירגישו באמת בטוחים ומחויבים, ויראו באיגוד המקצועי את מערכת התמיכה האמינה ביותר שלהם.
מלבד הגנה על עובדים, חבר טו טי איי מקווה גם שהקונגרס ה-14 יספק כיוון לחדשנות עמוקה בשיטות ארגון תנועות חיקוי פטריוטיות שהושקו על ידי איגודי עובדים. תנועות אלו צריכות להיות מתוכננות בגמישות, תוך צמצום הבירוקרטיה ובהקפדה על מאפייני הייצור והעסק הספציפיים של כל סוג של מיזם.
יש לקשר את החיקוי עם תגמולים בזמן ולכבד כראוי יוזמות הנובעות מהניסיון המעשי של עובדים ישירים. זה יעורר תחושת אחריות ורצון לתרום, ויהפוך את החיקוי לכוח מונע עצמי המסייע לעסקים להשיג פיתוח בר-קיימא ולתרום תרומה חיובית לפיתוח החברתי-כלכלי הכולל של המדינה.
רפורמות חזקות ומהותיות, שמקרבות אותנו לחברינו.
כיצד לשמור על מחויבות העובדים לחברה היא דאגה מרכזית עבור פקידי איגודי עובדים מהשורה הראשונה.
יו"ר איגוד העובדים לחקלאות וסביבה בווייטנאם, נגוין הא שויין, הביע את תקוותו שהקונגרס ייצור תנופה חדשה לארגון האיגודים המקצועיים להמשיך לחדש בצורה חזקה, מהותית יותר, להיות קרוב יותר לחבריו ולהסתגל טוב יותר להקשר הפיתוח החדש של המדינה.
החבר נגוין הא שויין הביע גם את תקוותו שהקונגרס יקבל החלטות חשובות בנוגע לבניית קאדר מקצועי ומסור של איגודי עובדים, בעל כישורי דיאלוג ומשא ומתן חזקים ויכולת להסתגל למגמות חדשות. עבור מגזרים בעלי שטחים גיאוגרפיים גדולים ועובדים רבים באזורים מוחלשים, כגון חקלאות וסביבה, הוא קיווה להמשך תשומת לב בנוגע למנגנונים ומשאבים לטיפול טוב יותר בחברי האיגוד ובעובדים.
טראן דין מאן, יו"ר איגוד העובדים של חברת טומקו אן קאנג, הצהיר: דיור ציבורי נותר חלום ושאיפה מיוחלים עבור עובדים. אנו מקווים בכל ליבנו שייבנה דיור ציבורי נוסף באזורי תעשייה כדי שיהיה נגיש לעובדים. מקום מגורים יציב הוא חיוני לקריירה מוצלחת; רק כאשר לעובדים יהיה דיור בטוח הם יישארו מחויבים לחברה בטווח הארוך.
יו"ר איגוד העובדים של תאגיד התעופה הוייטנאמי, דאו מאן קיין, נכנס לשלב חדש של פיתוח עם דרישות תובעניות יותר ויותר של שוק העבודה ותהליך טרנספורמציה דיגיטלית חזק, ויו"ר איגוד העובדים של תאגיד התעופה הוייטנאמי, מצפה שהקונגרס הלאומי ה-14 של איגוד העובדים הוייטנאמי יפתח כיוונים חדשים עבור האיגוד להמשך קידום תפקידו בייצוג, טיפול והגנה על עובדים. זה כולל האצת הטרנספורמציה הדיגיטלית, החל מניהול חברות ועד ליישום תוכניות רווחה, סיוע לעובדים לגשת בקלות למדיניות ושיפור כישוריהם להסתגל לבינה מלאכותית (AI), תוך מתן פתרונות להגנה על עובדים מפני הונאות מקוונות.
הוא הביע את רצונו שאיגוד העובדים של וייטנאם יקדם עוד יותר את הטרנספורמציה הדיגיטלית בפעילויותיו, החל מניהול חברי איגוד ויישום תוכניות רווחה ועד לארגון תנועות חיקוי ויישום מדיניות הקשורה לזכויות ולאינטרסים הלגיטימיים של חברי איגוד ועובדים. הבאת פעילויות אלו לסביבה הדיגיטלית תעזור לעובדים לגשת בקלות למידע ותקל על השתתפותם והנאתם ממדיניות.
חיזוק התקשורת, הפצת ידע וארגון קורסי הכשרה בנושא טרנספורמציה דיגיטלית ויישום בינה מלאכותית בייצור ובעסקים, המותאמים למאפיינים הספציפיים של כל תחום ותעשייה, אינם רק דרישת התקופה אלא גם פתרון שיעזור לעובדים לשפר את כישוריהם ולהסתגל לשינויים טכנולוגיים.
התשוקות הכי דוחקות מחיי היומיום.
עבור מיליוני חברי איגודים מקצועיים המעורבים ישירות בייצור, הציפיות הגדולות ביותר מהקונגרס ה-14 טמונות בעניינים יומיומיים מעשיים מאוד: הכנסה, דיור ועתיד ילדיהם, כמו גם הלחץ להצטיין בעידן הדיגיטלי. כל אלה הם אתגרים המוטלים על כתפי ארגון האיגודים המקצועיים.
למרות עבודה קשה וחיסכון שוטף, החלום של בעלות על בית נותר מחוץ להישג ידם של עובדים רבים. בוי דוי היין (עובד בהא דונג, האנוי) שיתף כי למרות שהכנסתם המשולבת של שלו ושל אשתו היא 28 מיליון דונג וייט לחודש, יוקר המחיה הגבוה בבירה והוצאות גידול שני ילדים קטנים הופכות זאת למאבק מתמיד עבור המשפחה. לאחר 10 שנות חיסכון, הם צברו למעלה מ-300 מיליון דונג וייט. משאלת ליבם הגדולה ביותר היא גישה לדיור ציבורי כדי שיוכלו להרגיש בטוחים ומחויבים למקום עבודתם.
מתוך דאגה בנושא זה, מר טראן דין מאן (יו"ר איגוד העובדים של חברת טומקו אן קאנג) ומר נגוין הוי קוואנג (יו"ר איגוד העובדים של המיזם המשותף סומרסט הואה בין) הציעו במשותף כי הקונגרס ה-14 ידון ביתר שאת ובאופן ספציפי בקידום בניית דיור ציבורי נוסף באזורי תעשייה, ובכך יסייעו לעובדים להגשים את חלומם לבית יציב.
נטל מאתגר נוסף עבור עובדי משמרות הוא טיפול בילדים, שכן לוחות הזמנים הנוקשים של גני ילדים ציבוריים אינם תואמים את לוחות הזמנים של עבודת המשמרות שלהם, בעוד שבתי הספר הפרטיים יקרים מדי. גב' נגוין טו דאו (NK Vietnam Co., Ltd.) הביעה תקווה שבאזורי תעשייה יהיו יותר מתקני רווחה לעובדות, במיוחד מעונות יום, כך שהעובדים יוכלו לעבוד בשקט נפשי תוך כדי דאגה טובה למשפחותיהם.
בציפייה לקונגרס, פקידי איגודי העובדים, חברים ועובדים ברחבי הארץ מאמינים כי ברוח של חדשנות ופעולה, הקונגרס ה-14 יהפוך את השאיפות והציפיות של מפעלים, מפעלים ויחידות להחלטות פורצות דרך, ויאשר את מעמדו של איגוד העובדים הווייטנאמי כתמיכה איתנה וכבן לוויה אמין של העובדים בשלב הפיתוח החדש של המדינה.
מקור: https://nhandan.vn/dot-pha-de-hien-thuc-hoa-uoc-mong-cua-nguoi-lao-dong-post966846.html
![[וידאו] שקיעה בלגונה לאפ אן – המקום בו השמש שוקעת מעל רשתות הדיג](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
תגובה (0)