קזחסטן הפכה למדינה האחרונה שהצטרפה למירוץ, כאשר סגן שר העבודה וההגנה החברתית הראשון, ירבול טויאקבייב, חשף מידע ב-22 במאי (שעון מקומי) על אשרת אלטין (זהב) שמטרתה למשוך משקיעים אסטרטגיים ואנשי מקצוע מוסמכים ביותר. המדינה מתכננת גם ליישם תוכנית תושבות דיגיטלית ולפשט את הליכי הכניסה עבור אנשי מקצוע ומשקיעים זרים.
איחוד האמירויות הערביות (UAE) מרחיב גם הוא את תוכנית ויזת הזהב שלו, ומוסיף עוד מגזרים זכאים כמו בינה מלאכותית, מדעי נתונים, טכנולוגיה נקייה, ספורט אלקטרוני , יצירת תוכן דיגיטלי והנדסת היי-טק.
בניגוד לשלב הקודם, שהתמקד בהשקעות בנכסים, המדיניות החדשה מעבירה את המיקוד למומחיות מקצועית ותרומה טכנולוגית. אנשי מקצוע טכנולוגיים יכולים להגיש בקשה להיתר שהייה ל-10 שנים אם הם עומדים בדרישות בנוגע לכישורים, הכנסה ורקע מקצועי, גם ללא בעלות על נדל"ן משמעותי או הון השקעה באיחוד האמירויות.
אמירות דובאי, בפרט, ביטלה את דרישת שווי הנכס המינימלי של 750,000 דירהם (כ-204,000 דולר אמריקאי) עבור אנשים המגישים בקשה למעמד תושבות באמצעות השקעה בנדל"ן.
באסיה, סינגפור מקדמת תוכניות לעובדים בעלי כישורים גבוהים בתחומי הטכנולוגיה, הבינה המלאכותית והפיננסים הדיגיטליים, המאפשרות לאנשי מקצוע בינלאומיים לעבוד לטווח ארוך ולעבור בגמישות בין עסקים מבלי לעבור את הליכי הרישוי המורכבים של העבר.
בינתיים, הונג קונג (סין) מאיצה את יישום "תוכנית Top Talent Pass" (TTPS), המאפשרת לעובדים בעלי כישורים גבוהים לשהות במדינה במשך 24-36 חודשים ללא צורך בחוזה העסקה קודם. בעלי אשרות חופשיים להחליף מקום עבודה או להקים עסק משלהם במהלך שהותם.
באירופה, פורטוגל התאימה לאחרונה את אסטרטגיית ויזת הזהב שלה. בעבר, התוכנית משכה בעיקר משקיעי נדל"ן; כעת ליסבון מעבירה את המיקוד שלה לחברות סטארט-אפ טכנולוגיות, חדשנות ומחקר מדעי. הממשלה מקווה להפוך את פורטוגל למרכז טכנולוגי חדש באירופה, תוך ניצול המגמה של עסקים שעוברים מערים יקרות כמו לונדון או פריז.
גרמניה והולנד גם הן מצצות כיעדים חדשים עבור כישרונות בתחום הבינה המלאכותית באירופה הודות למדיניות ההגירה הפתוחה יותר שלהן לעובדי היי-טק.
חוט משותף במדיניות החדשות בנוגע לוויזות הזהב הוא שינוי בחשיבה התחרותית הלאומית. בעוד שבעבר תוכניות אלו נועדו בעיקר למשוך הון להשקעה, מדינות רבות רואות כיום במשאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים את "הנכס האסטרטגי" החשוב ביותר שלהן.
בנוסף למשיכת כישרונות, מדינות רבות רואות בוויזות זהב גם ככלי למשיכת השקעות זרות. נכון ל-18 במאי, אינדונזיה הודיעה כי תוכנית הוויזות הזהובות שלה, לאחר פחות משנתיים של יישום, משכה כמעט 3 מיליארד דולר בהשקעות, ובמקביל יצרה הכנסות משמעותיות לתקציב המדינה.
מציאות זו הובילה מומחים רבים להאמין שהעולם נכנס לעידן של "מלחמות כוח מוח", שבו מדינות מתחרות לא רק על משאבים או הון השקעה, אלא גם על יכולתן למשוך כישרונות.
עם זאת, גל "ציד הכישרונות" העולמי עורר גם מחלוקת. באירופה, תוכניות ויזות זהב ספגו ביקורת על העלאת מחירי הנדל"ן ויצירת אי שוויון חברתי. לכן, מדינות רבות שוקלות כעת לעבור ממודל של "קניית בית תמורת ויזה" למודל של "תרומה של ידע תמורת תושבות".
יתר על כן, התחרות על משיכת כישרונות גורמת לכלכלות מתפתחות רבות לדאוג מסיכון של "בריחת מוחות". עם מדינות עשירות המציעות משכורות אטרקטיביות ומדיניות מגורים מועדפת, מדענים ומהנדסים צעירים רבים בוחרים לעבוד בחו"ל במקום להישאר במדינות מולדתם.
המגמה של תחרות על ויזות זהב צפויה להמשיך ולגדול בשנים הקרובות, ככל שמדע וטכנולוגיה יהפכו למניעים מרכזיים של צמיחה כלכלית עולמית. בהקשר זה, כוח אדם טכנולוגי מיומן נתפס יותר ויותר כמשאב האסטרטגי החשוב ביותר של העידן הדיגיטלי.
מקור: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html
תגובה (0)