התוכנית של איגוד העובדים המחוזי לחודש העובדים 2026 קובעת בבירור את המטרה של הקמת 47 איגודי עובדים עממיים ופיתוח 4,800 חברי איגודים מקצועיים. זהו גם אחד המוקדים המרכזיים של חודש השיא לפיתוח חברות באיגודים ולהקמת איגודי עובדים עממיים המיושמים ברחבי המחוז.
בהקשר של עסקים רבים המתמודדים עם קשיים וכוח אדם הפכפך, משימת פיתוח חברות באיגוד מקצועי והקמת איגודי עובדים בסיסיים דורשת גישה גמישה ומעשית. איגודי עובדים בכל הרמות לא צריכים לחכות שעסקים יפנו אליהם, אלא לפנות ישירות לרמה הבסיסית, ליצור קשר עם עסקים כבר מתחילת פעילותם, להקשיב לחששות העובדים ולטפל בדאגות המעסיקים כדי לבנות אמון בארגון האיגודים המקצועיים.
פקידי איגודי עובדים מרובע באי צ'אי מקדמים ומעודדים את הבעלים והעובדים של מלון FTE הא לונג להקים איגוד מקצועי עממי.
ברובע באי צ'אי, פקידי איגודי עובדים מבקרים באופן רציף בעסקים כדי לקדם ולעודד הקמת איגודי עובדים עממיים. פגישות אלה מתקיימות במקום העבודה, במהלך הפסקות העובדים, או באמצעות דיונים ישירים עם בעלי עסקים. גישה זו, המאופיינת במעורבות הדוקה והתמדה, מסייעת לאיגוד המקצועי לבנות בהדרגה קונצנזוס ולהרחיב את תפקידו בתוך הארגון.
גב' נגוין טי דוין, יו"ר איגוד העובדים באי צ'אי וורד, אמרה: "במהלך חודש העובדים, הקמנו והשקנו 5 איגודי עובדים עממיים עם למעלה מ-800 חברי איגוד ועובדים. כמו כן, הפעלנו וגייסנו חברי איגוד, פנינו לבעלי עסקים כדי ליצור קונצנזוס לחברי איגוד להצטרף לאיגוד המקצועי. תיאמנו עם הממשל המקומי כדי לעודד בעלי עסקים ליצור יותר קונצנזוס ותנאים לחברי איגוד להשתתף באיגוד המקצועי."
הודות למעורבותם היזומה של איגודי עובדים מקומיים, עסקים רבים שהוקמו לאחרונה יזמו להקים ארגוני איגודי עובדים כבר מתחילת פעילותם. מלון FTE Ha Long, השייך לחברת התיירות והמסחר המשותפת FTE Ha Long, הוא דוגמה לכך. המלון החל לפעול ביוני 2025 עם 70 עובדים. עם השגת יציבות תפעולית, העסק שיתף פעולה עם איגוד העובדים באי צ'אי וורד כדי ליישם את הצעדים להקמת איגוד מקצועי עממי. עבור עסקים הפועלים במגזרי השירותים והתיירות, שבהם עובדים עובדים לעתים קרובות במשמרות ובעצימות גבוהה, ארגון איגוד מקצועי משמעותי אף יותר בחיבור, בדאגה ובהגנה על זכויות העובדים.
מר לה טיין טאן, מנהל מלון FTE הא לונג, הצהיר: "אנו מכירים בכך שאיגוד העובדים לא רק מייצג ומגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים, אלא גם משמש כגשר בין עובדים לעסקים. כאשר איגוד העובדים פועל ביעילות, הוא תורם לבניית יחסי עבודה הרמוניים ויציבים, ובכך מגביר את פריון העבודה ואת נאמנות העובדים בתוך הארגון. לכן, החברה תמיד יוצרת תנאים נוחים מבחינת זמן, מתקנים ומשאבי אנוש, וכן מתאמת עם איגוד העובדים של הארגון כדי לתמוך בעובדים בהקמת איגודים מקצועיים משלהם."
לא רק שעסקים מסכימים, אלא שגם העובדים רוצים ארגון מייצג שילווה ויחלוק את עבודתם וחייהם. גב' נגוין טי הואי טראנג, עובדת במלון FTE הא לונג, שיתפה: "אני רוצה להצטרף לאיגוד FTE כי זהו ארגון המייצג את העובדים. זהו מקום שמחבר אנשים ויוצר סולידריות, תמיכה ועזרה הדדית כאשר הם מתמודדים עם קשיים, מביא פעילויות משמעותיות רבות ועוזר לאזן את החיים."
המציאות בבאי צ'אי מראה שכאשר איגודי עובדים פונים באופן יזום לעסקים, עובדים לצד עובדים וזוכים באמון המעסיקים, פיתוח חברות באיגוד והקמת איגודי עובדים עממיים אינם עוד באחריותם הבלעדית של ארגון האיגודים המקצועיים, אלא הופכים לצורך הנובע הן מהעסקים והן מהעובדים עצמם.
בתוכנית חודש העובדים השנה, ביקשה איגוד העובדים המחוזי גם מכל הרמות של איגודי העובדים למקד משאבים בפיתוח חברות באיגוד ובהקמת איגודי עובדים עממיים, במיוחד במפעלים שאינם בבעלות המדינה ובעובדים במגזר הבלתי פורמלי; תוך ארגון פעילויות לדאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים. כל איגוד עובדים עממי חדש שהוקם פירושו שלקבוצה נוספת של עובדים יש מקום לחלוק את דאגותיהם, ארגון שייצג ויגן על זכויותיהם, ומערכת תמיכה ביחסי עבודה.
טאנה האנג
מקור: https://baoquangninh.vn/dua-to-chuc-cong-doan-den-gan-nguoi-lao-dong-3407708.html
תגובה (0)