בניית "מגן" בטיחות במקום העבודה מהיסוד.

עם דגש על פיתוח בר-קיימא, עסקים בהאי פונג נותנים עדיפות להבטחת בטיחות תעסוקתית והיגיינה במקום העבודה.

רשת מפקחי הבטיחות והבריאות התעסוקתית במחלקות של חברת Proteial Vietnam Co., Ltd. מנוטרת לאורך כל שלבי הייצור.

מניעה פרואקטיבית

בחברת LG Innotek Vietnam Co., Ltd. בהאי פונג (פארק התעשייה טראנג דוה), המעסיקה כיום למעלה מ-5,000 עובדים, מיושמות באופן שיטתי נהלי בטיחות ובריאות תעסוקתית. החברה מתחזקת רשת של 42 קציני בטיחות ובריאות תעסוקתית, המבטיחים שלכל צוות ייצור יהיה לפחות אדם אחד האחראי במהלך שעות העבודה.

פעילויות 5S (מיון, שיטתיות, ניקיון, סטנדרטיזציה, תחזוקה) מיושמות באופן קבוע; 100% מהעובדים מקבלים הכשרה בבטיחות תעסוקתית ובהיגיינה, מניעה ובקרת אש, מקבלים ציוד מגן מלא (2 סטים לקיץ, סט אחד לחורף), משתתפים בביטוח תאונות 24/7 עם פיצוי מקסימלי של 180 מיליון דונג וייטנאמי למקרה, ועוברים בדיקות בריאות שנתיות.

מר מאי ואן סונג, סגן יו"ר איגוד העובדים של החברה, אמר כי בכל חודש החברה, בתיאום עם איגוד העובדים, מארגנת סיורי בטיחות ומפגשי ניטור. איגוד העובדים משתתף בייעוץ בנוגע לאספקה ​​נאותה של ציוד מגן אישי, וגם מקבל ומעביר משוב מהעובדים להנהלה כדי לשפר באופן מיידי את המדיניות ולהבטיח שהיא מתאימה למציאות המעשית.

בחברת Proteial Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה טאן טרונג), בטיחות ובריאות תעסוקתית היו בראש סדר העדיפויות מאז תחילת פעילותה של החברה. החברה חיזקה את ועדת הבטיחות והבריאות התעסוקתית שלה, בנתה רשת של קציני בטיחות ובריאות בכל המחלקות, והבטיחה ניטור מתמשך לאורך כל שלבי הייצור.

איגוד העובדים של החברה, בתיאום עם ההנהלה, מקדם את הפצת הידע בנושא בטיחות והיגיינות תעסוקתית; מייעץ באופן יזום בנוגע לארגון בדיקות בריאות תקופתיות ובדיקות למחלות תעסוקתיות לכל העובדים, ובכך תורם להגנה על זכויותיהם ובריאותם של העובדים.

כחברה המתמחה בתחום הנפט, חברת Hai Phong Petroleum Company Limited ( Petrolimex Hai Phong) מציבה את הבטיחות בראש סדר העדיפויות שלה. כל תהליכי הייצור והעסק נשמרים בקפדנות, החל ממניעת שריפות ותברואה סביבתית ועד בטיחות תעסוקתית.

העובדים מקבלים הכשרה יסודית ומצוידים במלואם בציוד מגן אישי. בנוסף, החברה מספקת תמיכה גמישה בהתאם לתנאי מזג האוויר: מימון לרכישת מים ותה לקירור בימים חמים; וסיוע במזג אוויר קר כאשר הטמפרטורות יורדות. פעילויות אלו מיושמות על ידי איגוד העובדים, ותורמות לרווחת העובדים.

לדברי מר נגוין קאק קאי, יו"ר איגוד העובדים פטרולימקס האי פונג, החברה עברה מ"תגובה פסיבית" ל"מניעה פרואקטיבית" באמצעות הערכת סיכונים עבור כל משרה ומחלקה; חיזוק הפיקוח ויישום קפדני של נהלי בטיחות והיגיינה תעסוקתית במקום העבודה.

מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה העירונית, בתיאום עם פדרציית העובדים העירונית ומועצת ניהול האזור הכלכלי , ארגנה מפגש תעמולה נושאי בנושא "חוקים ומיומנויות מגורים בטוחות לעובדים" עבור עובדי חברת טויודה גוסיי האי פונג בע"מ (פארק התעשייה של יפן).

לחדש בשיטות ניהול.

על פי משרד הפנים של העיר, בהאי פונג פועלים כיום למעלה מ-37,000 עסקים המעסיקים כמיליון עובדים. קנה מידה גדול זה מציב אתגרים רבים לניהול בטיחות ובריאות תעסוקתית. עסקים מסוימים, במיוחד עסקים קטנים ובינוניים, לא הקדישו תשומת לב מספקת לנושא זה; ההכשרה נותרה שטחית ברובה, חסרה כוח אדם ייעודי ורשת של מפקחי בטיחות ובריאות תעסוקתית כנדרש בתקנות.

בשנת 2025, העיר רשמה 30 תאונות עבודה, שהביאו ל-32 מקרי מוות (עלייה של 3 תאונות ו-5 מקרי מוות בהשוואה לשנת 2024). בשלושת החודשים הראשונים של 2026 אירעו עוד 2 תאונות עבודה, שהביאו ל-2 מקרי מוות. הסיבות העיקריות היו היעדר אמצעי בטיחות; הכשרה לא מספקת של עובדים; וציוד בנייה באיכות ירודה. חלק מקבלני הבנייה הזניחו את הניהול וחסרו פיקוח נאות. העובדים גם היו רשלניים ולא עמדו בהליכים, במיוחד באתרי בנייה, כולל בבתים פרטיים.

תחת הנושא "חדשנות בניהול ושיפור יעילות הבטיחות והבריאות התעסוקתית בעידן הדיגיטלי", חודש הפעולה לבטיחות ובריאות תעסוקתית 2026 קובע את הדרישה לקדם את יישום הטכנולוגיה הדיגיטלית ולשפר את יעילות בקרת הסיכונים בעבודה ובייצור.

בטקס ההשקה ב-22 באפריל, הדגיש החבר וו טיאן פונג, חבר הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית, סגן יו"ר ועדת העם העירונית ויו"ר מועצת הבטיחות והבריאות התעסוקתית של העיר, כי בטיחות ובריאות תעסוקתית הן מרכיב מרכזי בהגנה על אנשים ויסודות לפיתוח בר-קיימא. הוא קרא לכל המערכת הפוליטית, לקהילת העסקים ולעובדים לאחד ידיים בפעולה לבניית סביבת עבודה בטוחה.

חברת LG Innotek Vietnam Hai Phong Co., Ltd. תמיד פועלת היטב בכל הנוגע לבטיחות והיגיינה.
עֲבוֹדָה.

נציגים ממחלקת הפנים של העיר הצהירו כי אין להגביל את עבודת הבטיחות והבריאות התעסוקתית לחודש הפעולה, אלא יש לתחזק אותה באופן קבוע. על סוכנויות הניהול לקבוע יעדים ספציפיים, לחזק את הפיקוח, להדק את המשמעת; לבדוק תעשיות בסיכון גבוה ולטפל בהפרות בקפדנות.

כל רמות הממשל, המגזרים, היישובים והעסקים צריכים לחזק את התעמולה ולהעלות את המודעות, במיוחד במגזר העסקים הקטנים והבינוניים. איגודי עובדים צריכים להמשיך למלא תפקיד פיקוח, לתאם הערכות סיכונים בתוך עסקים; ליישם תנועות כגון "ירוק - נקי - יפה, הבטחת בטיחות והיגיינה תעסוקתית", "יוזמות חדשנות טכנית, שיפור תנאי עבודה" ובניית תרבות של בטיחות תעסוקתית. זה לא רק יעזור לעסקים למזער סיכונים אלא גם ייצור סביבת עבודה בטוחה ובת קיימא, שיתרום לייצור יציב ויגן על זכויות העובדים.

הא וי

מקור: https://baohaiphong.vn/dung-la-chan-an-toan-lao-dong-tu-co-so-542014.html