שמירה על קצב הייצור בתחילת האביב.

לאחר ראש השנה הירחי, עסקים בהאי פונג האיצו במהירות את הייצור, והעובדים חזרו לעבודה בהתלהבות, בתמיכה ובסיוע בזמן של איגוד העובדים.

עובדי חברת הטקסטיל טין לוי בע"מ קיבלו דמי מזל ביום חזרתם הראשון לעבודה לאחר טט.

חוזר בהתלהבות לעניינים בעבודה.

על פי ועדת איגוד העובדים באזור התעשייה של פדרציית העובדים העירונית, ארבעת העסקים הראשונים חזרו לפעול ב-20 בפברואר (היום הרביעי של החודש הירחי הראשון). לאחר שבוע, למעלה מ-95% מהעסקים באזור התעשייה חזרו לייצור. היחידות הנותרות פועלות באופן ספורדי ויהיו יציבות לחלוטין עד ה-2 במרץ (היום ה-14 של החודש הירחי הראשון) לכל המאוחר. עובדים שטרם חזרו לעבודה נמצאים בעיקר בחופשה שנתית, חופשת מחלה, חופשת לידה, ענייני משפחה, או עובדים זרים המבקשים חופשה נוספת.

בחברת Tinh Loi Garment Co., Ltd. (פארק התעשייה Lai Vu), החל מבוקר ה-23 בפברואר (היום השביעי של החודש הירחי הראשון), 94% מכוח העבודה חזרו לעבודה לאחר טט, שיעור גבוה יותר מאשר במהלך חג טט של 2015 (93%). האווירה בסדנאות הייתה תוססת, עם צחוק, שיחות וברכות לשנה החדשה שהשתלבו עם הפעולה הקצבית של המכונות.

כדי ליצור פתיחה חיובית לשנה, איגוד העובדים של החברה ארגן הגרלה עם למעלה מ-2,900 פרסים כגון סירי אורז, קומקומים חשמליים, תרמוסים וכו', בסכום כולל של כ-800 מיליון דונג וייטנאמי. מנהלי המפעל גם איחלו לעובדים שנה טובה באופן אישי וחילקו להם כספי מזל בסכום הנעים בין 20,000 ל-200,000 דונג וייטנאמי לאדם, מה שתרם להעלאת המורל ולעודד תחרות כבר מהיום הראשון לעבודה.

מר פאם דין הואה, יו"ר איגוד העובדים של החברה, אמר כי עם למעלה מ-4,700 עובדים זרים, בחג טט זה, החברה ואיגוד העובדים העממי הקצו כמעט 1.5 מיליארד דונג וייט לתמיכה בכרטיסי אוטובוס, במחירים הנעים בין 200,000 ל-500,000 דונג וייט לכרטיס, תלוי במרחק, כאשר פדרציית העובדים העירונית תרמה למעלה מ-1,200 כרטיסים. החברה גם דאגה לעובדים זרים לקחת יומיים חופש מוקדם יותר כדי שיהיה להם יותר זמן לחזור הביתה למפגשי משפחות.

בחברת Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה היפני Hai Phong), שיעור הנוכחות ביום העבודה הראשון הגיע ליותר מ-97%, כאשר השאר יצאו לחופשה עקב ענייני משפחה. מר נגוין קווק וייט, יו"ר איגוד העובדים של החברה, הצהיר כי החברה נוקטת במדיניות של הענקת בונוסים בשני תשלומים: בונוס טרום טט של כ-160% מהשכר החודשי ובונוס אחרי טט של 20-40% מהשכר החודשי, כולל דמי טיפול. גישה זו תורמת ליציבות העבודה ומעודדת עובדים לחזור לעבודה בזמן.

לדברי גב' דו טי תו פואנג, יו"ר איגוד העובדים של חברת Bao Long Shoe Co., Ltd. (אשכול התעשייה Quynh Phuc, קהילת פו תאי), החברה מיישמת מדיניות של החזרת חופשה שנתית לאחר טט; במקביל, היא מספקת דמי נסיעה בסך 150,000 - 300,000 דונג וייטנאמי לכל עובד שחוזר לעבודה.

100% מכוח העבודה בחברת GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (אשכול התעשייה נגו הונג - טאנה גיאנג, קהילת נאם טאנה מיין) חזרו לחברה ביום העבודה הראשון של שנת הסוס 2026.

איגודי עובדים עובדים יחד, עסקים מראים דאגה.

תפקידם של איגודי העובדים בתמיכה בעובדים ממשיך להיות מוכח בבירור. איגודי עובדים מקומיים תיאמו עם עסקים כדי לבחון ולהתאים את השכר ומדיניות הרווחה הפנימית למצב בפועל. בתחילת השנה, 88% מהעסקים באזורי התעשייה בהאי פונג יישמו העלאות שכר, עם עלייה ממוצעת של 390,000 דונג וייטנאמי לאדם (שווה ערך ל-6.8%). 100% מהעסקים שילמו בונוסים של טט לעובדים, עם בונוס ממוצע של 1.31 משכורת חודשית. התשלומים בוצעו בצורה גמישה, כאשר כ-75% מהעסקים השלימו בונוסים לפני טט; 25% מהעסקים ביצעו מקדמות חלקיות לפני טט ושילמו את היתרה לאחר החג כדי לייצב את כוח העבודה עם חזרתם לעבודה.

לאחר ראש השנה הירחי, עסקים מארגנים פעילויות רבות כדי להניע עובדים ולייצב את הייצור ואת הפעילות העסקית. באופן ספציפי, 64.4% מהעסקים מעניקים לעובדים דמי מזל בסכום ממוצע של 181,000 דונג וייטנאמי לאדם; 21.3% מהעסקים מארגנים מפגשי ראש השנה; הפעילויות הנותרות כוללות הגרלות מזל, השקת קמפיינים לחיקוי, נטיעת עצים, ארגון אירועי תרבות וספורט וכו'.

גב' פאם טי ת'ואנג, עובדת בחברת טויודה גוסי האי פונג בע"מ (פארק התעשייה היפני האי פונג), אמרה שקבלת המתנות מפדרציית העובדים של העיר האי פונג בחג טט זה גרמה לה להרגיש חמה מאוד. היא מקווה שבשנת 2026 החברה תקבל הזמנות רבות כדי להבטיח הכנסה יציבה, ושהאיגוד ימשיך לתמוך ולהגן על זכויות חבריו ועובדיו.

לדברי נגוין ואן קוויט, סגן יו"ר פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי, במהלך חגיגות ראש השנה הירחי של שנת הסוס, 68 עסקים ברחבי העיר דאגו ל-8,375 עובדים לעבודה כדי להבטיח התקדמות בייצור, מרוכזים בחברות הבאות: LG Displays (כ-4,000 עובדים), LG Electronics (769 עובדים), Toyo Denso (כ-600 עובדים), Shin-Etsu (כ-450 עובדים), Hilex (400 עובדים) ועוד.

ב-24 וב-25 בפברואר, ביקרו ראשי איגוד העובדים בעיר, העבירו ברכות לשנה החדשה והעניקו 200 מתנות לעידוד העובדים שהמשיכו לעבוד במהלך חג הטט ב-7 יחידות ומפעלים.

התמיכה והדאגה של איגודי העובדים של האי פונג בכל הרמות, יחד עם הרוח האחראית של העסקים, נחשבים לפתרונות חשובים וארוכי טווח לייצוב כוח העבודה בהקשר של תחרות עובדים הולכת וגוברת. זה תורם ליצירת בסיס איתן עבור האי פונג להמשיך ולשמור על צמיחתה התעשייתית, להבטיח את הביטחון הסוציאלי ולשאוף לפיתוח בר-קיימא ולרווחת עובדיה.

נגוין נגוין

מקור: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html