שמירה על רוח ראש השנה הירחי עבור העובדים.

לצד בונוסים לסוף השנה, עסקים, יישובים ואיגודי עובדים רבים יישמו במקביל פעילויות מעשיות לטיפול בעובדים, וסייעו להם להקל על דאגות וליהנות מחג טט חם יותר.

העובדים מרוצים מתוכנית הבנייה של טט שאורגנה בשיתוף פעולה עם עיתון נהאן דאן. צילום: באו לונג

ככל שהייצור נכנס לשלביו הסופיים, נושא בונוסי הטט ממשיך להוות דאגה מרכזית עבור מיליוני עובדים. "זו לא רק הכנסה משלימה; לבונוסי הטט יש גם משמעות סמלית, המייצגת את ההכרה של החברה במאמצים שנעשו לאורך כל השנה."

השמחה שבקבלת בונוסי טט.

לאחר שעבד בחברת May 10 במשך למעלה מ-7 שנים, מר טראן ואן הואה, עובד בקו תפירת חולצות, אמר כי השנה קיבל בונוס השווה למשכורת של חודש אחד. לאחר שנה של שעות נוספות רצופות כדי לעמוד בלוחות הזמנים של הזמנות, בונוס זה עוזר לו ולמשפחתו להקל על הלחץ הכלכלי בסוף השנה. "זה לא נועד להיות מוגזם, אבל זה מספיק כדי להרגיש שכל העבודה הקשה של השנה זכתה להכרה", אמר מר הואה.

באופן דומה, גב' פאם טי תו הא, עובדת במחלקת גימור המוצרים, אמרה כי בונוס טט השווה למשכורת חודשית הוא מקור מוטיבציה מצוין לעובדים. בחודשים שלפני טט, עומס העבודה עולה, והעובדים נאלצים לעבוד שעות נוספות ברציפות, אך כולם עושים כמיטב יכולתם להשלים את משימותיהם.

לדברי מר ת'אן דוק וייט, המנכ"ל של תאגיד מאי 10, בשנת 2025 פעילות הייצור של החברה רשמה סימנים חיוביים רבים, עם מחזור יבוא ויצוא שהגיע ל-328 מיליון דולר. מתוכם, היצוא הגיע ליותר מ-200 מיליון דולר, ההכנסות הגיעו ל-5,136 מיליארד דונג וייט. רווחי החברה הגיעו ל-212 מיליארד דונג וייט, וההכנסה הממוצעת של העובדים הגיעה ליותר מ-11 מיליון דונג וייט לחודש.

הגדלת בונוסי הטט והרחבת קצבאות הרווחה נתפסות כתגמול ראוי לעובדים לאחר שנה של עבודה קשה, וגם כפתרון חשוב לשימור עובדים מיומנים ולמשיכת עובדים צעירים בהקשר של קושי גיוס הולך וגובר בתעשיית הביגוד. מלבד בונוסים, ה-10 במאי מיישם גם פעילויות רבות לדאגה לרווחתם הרוחנית של עובדיו, כגון ארגון מופעי תיאטרון, הכנת באן צ'ונג (עוגות אורז וייטנאמיות מסורתיות), שווקי טט וארגון תחבורה לעובדים לחזור לעיר הולדתם ולבירה לאחר החג.

פחות משבועיים עד ראש השנה הירחי של הסוס 2026, נוף בונוס הטט ביישובים רבים ברחבי המדינה ממשיך לרשום מספרי שיא. על פי דו"ח של מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, עם 3,802 עסקים וכמעט 700,000 עובדים שהשתתפו בסקר, בונוס הטט הגבוה ביותר השנה הגיע ליותר מ-1.8 מיליארד דונג וייט לאדם, השייך למיזם מושקע זר (FDI). רק לפני זמן קצר, בונוס השנה החדשה הגבוה ביותר שנרשם עמד על למעלה מ-1.1 מיליארד דונג וייט לאדם.

ביישובים רבים אחרים נרשמו גם בונוסים גבוהים של טט. דונג נאי דיווח כי לעסקים פרטיים מקומיים היו הבונוסים הגבוהים ביותר, והגיעו ל-840 מיליון דונג וייט לאדם, בעוד שמפעלים של השקעות זרות ישירות הגיעו ל-700 מיליון דונג וייט לאדם. בהאנוי , הבונוס הגבוה ביותר שייך לעסקים פרטיים מקומיים עם מעל 614 מיליון דונג וייט לאדם. בבק נין, מפעלים של השקעות זרות ישירות רשמו את הבונוס הגבוה ביותר, 400 מיליון דונג וייט לאדם. בחאן הואה ובדה נאנג, למרות שהיו הבדלים ברמות הבונוס, מפעלים של השקעות זרות ישירות עדיין החזיקו בעמדה המובילה מבחינת הבונוסים הגבוהים ביותר.

נתונים אלה מראים נקודת אור בתמונת בונוס הטט השנה, המשקפים את מאמצי העסקים בהקשר של כלכלה מאתגרת, ומספקים מוטיבציה נוספת לעובדים לקראת השנה החדשה.

תמונת בונוס טט השנה מראה נקודות אור רבות, המשקפות את מאמציהם של עסקים וארגונים חברתיים בתנאים כלכליים מאתגרים. צילום: THANH DAT

פעילויות לתמיכה וטיפול בעובדים.

לעומת זאת, תמונת בונוסי טט בשנת 2026 (שנת הסוס) עדיין מראה היבטים קודרים רבים. ביישובים רבים, הבונוס הנמוך ביותר שנרשם היה רק ​​50,000 עד 100,000 וינד וייט לאדם. בדה נאנג, למרות שמפעלי השקעות זרות זכו לבונוס הגבוה ביותר של עד 368 מיליון וינד וייט לאדם, הבונוס הנמוך ביותר נע רק בין 50,000 ל-150,000 וינד וייט לאדם. באופן דומה, בחאן הואה, הבונוס הנמוך ביותר היה 500,000 וינד וייט לאדם, בעוד שבלאם דונג, נתון זה עמד על 50,000 וינד וייט לאדם בלבד במפעלי השקעות זרות זרות.

הפער המשמעותי בבונוסים של טט משקף בבירור את הקשיים הממושכים בייצור ובפעילות העסקית של מפעלים. על פי נתונים סטטיסטיים, בשנת 2025, 114,400 עסקים השעו זמנית את פעילותם, עלייה של 14.3% בהשוואה לשנה הקודמת; 76,900 עסקים הפסיקו את פעילותם בהמתנה להליכי פירוק, עלייה של 0.9%; ו-35,900 עסקים השלימו הליכי פירוק, עלייה מדהימה של 66.1%. בממוצע, כמעט 18,900 עסקים פרשו מהשוק בכל חודש, ובכך יצרו לחץ ניכר על התעסוקה וההכנסה של העובדים.

בהקשר זה, יישובים רבים יישמו באופן יזום פעילויות לתמיכה וטיפול בעובדים במהלך טט (ראש השנה הירחי). מר לה דין הונג, סגן יו"ר פדרציית העובדים של העיר האנוי, אמר כי העיר מיישמת סדרה של תוכניות תחת המוטו "כל חברי האיגוד והעובדים - חג טט שמח". המוקד הוא על התוכניות "איחוד טט - הכרת תודה למפלגה באביב" ו"שוק טט של איגודי העובדים - אביב 2026", המספקות אלפי חבילות מתנה, דוכני "0-dong", שוברי קניות מוזלים ופעילויות תרבותיות רבות לשירות העובדים.

ראוי לציין כי האנוי מתכננת לספק תמיכה בסך מיליון דונג וייטנאמי לאדם לכ-60,000 חברי איגודים מקצועיים ועובדים בנסיבות קשות, תוך מתן עדיפות לאלו שחוו אובדן מקום עבודה, ירידה בהכנסה, היעדר בונוסים של טט, מחלות קשות, או שנאלצים להישאר ולעבוד במהלך טט.

בהו צ'י מין סיטי, העיר ממשיכה ליישם תוכניות שונות לטיפול בעובדים במהלך טט (ראש השנה הירחי), תוך התמקדות בתמיכה בבעלי הכנסה נמוכה, באלה שאיבדו את כוחם או נמצאים בתת-תעסוקה, ובאלה שאינם יכולים להרשות לעצמם לחזור הביתה לכבוד טט. פעילויות מרכזיות כוללות מתן מתנות לטט, מתן כרטיסי אוטובוס חינם כדי לסייע לעובדים לחזור הביתה, וארגון "שוק טט של איגודי עובדים" עם דוכנים המציעים מחירים יציבים, הנחות משמעותיות ודוכנים "ללא עלות" לעובדים מעוטי יכולת.

בבין דואונג, המחוז ממקד משאבים בתמיכה בעובדים באזורי תעשייה, הקבוצה המושפעת ביותר מקשיי ייצור ועסק. מלבד כסף ומתנות טט, המחוז מקיים שירותי אוטובוסים בחינם להסעת עובדים זרים חזרה למחוזות המרכזיים, הרמות המרכזיות והצפוניים, ומארגן פעילויות תרבותיות ואמנותיות כדי ליצור אווירת טט חמה לעובדים שנותרו באזור. בינתיים, בדונג נאי, הטיפול בטט לעובדים קשור למטרה של ייצוב יחסי העבודה. בנוסף לאספקת כרטיסי אוטובוס ורכבת ומתנות טט לעובדים מוחלשים, המחוז גם מתאם עם עסקים כדי לארגן תוכניות "איחוד טט" ומפגשי אביב לעובדים, מה שעוזר להם להרגיש בטוחים לחזור לעבודה לאחר חג הטט.

עבור עסקים, דאגה לעובדים היא לא רק אחריות חברתית אלא גם בחירה אסטרטגית. לדברי מר לאי הואנג דואנג, מנהל חברת המניות המשותפת Thanh Giong Communication and Computer, העובדים הם המשאב המרכזי שיוצר ערך כלכלי, מטפח תרבות ארגונית ומקדם חדשנות. בהקשר המאתגר הנוכחי, עסקים מוכנים לשאת בנטל כדי להבטיח את ההכנסה הטובה ביותר האפשרית, בונוסי טט והטבות לעובדיהם, תוך ארגון יזום של תחבורה לעובדים לחזור הביתה לטט ולחזור לעבודה לאחר החג.

"מאמצים אלה לא רק עוזרים לעובדים ליהנות מחג טט חם ושמח, אלא גם יוצרים בסיס יציב לייצור ומחויבות ארוכת טווח בין עובדים לעסקים כבר מתחילת השנה החדשה."

ראש הממשלה פאם מין צ'ין חתם לאחרונה על דוח רשמי מס' 07/CD-TTg מיום 1 בפברואר 2026, המבקש ממשרדים, מגזרים ורשויות מקומיות להתמקד ביישום סינכרוני של המשימות לשירות העם בחגיגת ראש השנה הירחית של הסוס 2026, תוך הדגשת האחריות להבטיח את זכויות העובדים. על פי הדוח הרשמי, יושבי ראש ועדות העם של המחוזות והערים נדרשים לעקוב מקרוב אחר מצב יחסי העבודה, לדחוק בעסקים לשלם במלואם משכורות ובונוסי טט; ולמנוע מצבים של משכורות שלא שולמו או עיכובים, במיוחד בתעשיות עתירות עבודה.

מקור: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html