סיוע לעובדים חדשים להשתלב ולשאוף בביטחון להצלחה.

לאחר יותר מחודש של גיוס, מגויסים חדשים ביחידות חיל ההנדסה השתלבו במהירות בסביבה הצבאית. קצינים בכל הרמות גילו אכפתיות ועידוד, סיפקו דחיפה מורלית חזקה למגויסים, ואפשרו להם להשתתף בביטחון ובהתלהבות באימונים ובפיתוח אישי.

הטמעת גאווה ואחריות

"ביום הראשון שלנו בחטיבה, הרגשנו שהיחידה יפה כמו פארק. המפקדים בכל הרמות קיבלו את פנינו בחום, והרגשתי מאוד קרוב ונוח, מה שעזר להקל על חלק מהגעגועים שלי הביתה." אלו הן דבריו של טוראי נגוין הוא וייט, חייל בפלוגה 4, גדוד 2, חטיבה 229 (חיל ההנדסה), כשהוא נזכר ביומו הראשון בצבא.

עם הצטרפותם ליחידה, קיבלו הו וייט וחבריו הדרכה מסורה מקצינים בשיעורים הראשונים שלהם, כגון קיפול וסידור מצעים, ניקיון, תרגילים גופניים, בדיקות בוקר ופעילויות קבוצתיות בשלשות. בנוסף, ביקרו המתגייסים החדשים בחדר התצוגה המסורתי של היחידה, במוזיאון ההנדסה ובמוזיאון ההיסטוריה הצבאית של וייטנאם, וזכו להבנה מעמיקה יותר של מסורות הצבא וחיל ההנדסה, מה שהטמיע בהם תחושת גאווה ואחריות בביצוע תפקידיהם.

מפקד חטיבה 229 עודד את המתגייסים החדשים ואת משפחותיהם במהלך היום הראשון של תוכנית חילופי הגיוס.

הרחק ממשפחותיהם, לכל חייל יש רגשות משלו. כדי לטפח אחווה ולעודד את החיילים להתמקד בעבודתם, קצינים בכל הרמות גילו דאגה, עידוד ותמיכה קרובה. בשיחתנו, סמל קואנג ואן הוי, מפקד כיתה 7, מחלקה 3 (פלוגה 4, גדוד 2, חטיבה 229), שיתף על הימים הראשונים של קליטת המתגייסים החדשים. המקרה שהטריד אותו היה טוראי דונג ואן נגה, שנישא לפני הגיוס. בזמן שחבריו נהנו, נגה ישב לבדו, שקוע במחשבות, וכמעט ולא קיים אינטראקציה עם אחרים.

"לאחר שהבנתי זאת, דיברתי עם נגה ולמדתי שהוא מתגעגע לאשתו ודואג מהקשיים שעמם מתמודדת משפחתו. אמרתי לו שגם אני הייתי נשוי לפני הגיוס, אבל שאם הוא יקבע מטרות לשאוף אליהן, ניתן יהיה להתגבר על כל הקשיים", שיתף מפקד החוליה הוי. העידוד והעזרה המסורה של מפקד החוליה עזרו לחייל הצעיר להשתלב בביטחון עם חבריו.

סיפורים רבים על ימיהם הראשונים בצבא חולקו על ידי מגויסים חדשים בחטיבה 249 עם קציניהם וחבריהם.

בשנת 2025, שש יחידות בחיל ההנדסה קיבלו את משימת הכשרת המתגייסים החדשים. לכל יחידה מאפייני עבודה ייחודיים, לכן, מנהיגים ומפקדים בכל הרמות יישמו אמצעים מתאימים לחינוך וניהול חיילים. לאחר אימונים מאומצים, המתגייסים החדשים מצפים לסוף השבוע כדי לפגוש את משפחותיהם. מתוך הבנה זו, חטיבה 229 ארגנה אזור נקי ויפה לקבלת פנים למשפחות המתגייסים החדשים, אגודת הנשים סיפקה משקאות לקרובי משפחתם של החיילים, וקצינים ביקרו ישירות ועקבו אחר המצב, תוך תיאום עם המשפחות בניהול וחינוך החיילים. בחטיבה 239, לאחר חודש של אימונים, הגיעו 70 משפחות של חיילים לבקר. היחידה ארגנה תוכנית מפגשים ביום החופשי למשפחות לסיור ביחידה, צפייה בחיילים מבצעים ריקודים במהלך פעילויות קולקטיביות, השתתפות בתרגילי בוקר ועסקה בחילופי תרבות, ובכך טיפחה קשר בין החיילים, היחידה ומשפחותיהם.

למרות שלכל אדם נסיבות שונות, ברוח "היחידה היא בית, קצינים וחיילים כולם אחים", עם כניסתם לבית המשותף של חטיבה 229, כולם חשים כבוד לעבוד ביחידה בעלת מסורת עשירה, צריף מרווח, מאורגן היטב, בהיר, ירוק, נקי ויפה. קולונל נגוין ואן נגי, הקומיסר הפוליטי של חטיבה 229, אמר: "בימים האחרונים, החברים התגברו על קשיים ראשוניים, הסתגלו לסביבה החדשה והתייצבו במהירות בכל ההיבטים. היחידה היא באמת מקום לבטוח בו אמון, לחזק את הקשר בין קצינים לחיילים ולטפח אחווה יקרה. כשאתה קשור ליחידה ומשתלב עם חבריך, תתגבר על כל הקשיים כדי להשלים את משימתך בהצלחה."

המשפחה השנייה חמה ומלוכדת.

כדי לנהל ולחנך ביעילות מגויסים חדשים, חיל ההנדסה הנחה את סוכנויותיו ויחידותיו להשיק תנועות ולארגן תחרויות עבור עזרי הוראה לדוגמה, יוזמות ושיפורים טכניים. מודלים רבים יושמו כדי לשרת ביעילות את עבודתם, לימודיהם וחיי היומיום של מגויסים חדשים. יוזמה אופיינית בניהול אידיאולוגי היא "קופסת שיתוף הרגשות" של חטיבה 239, שעוצבה ככפתור אלקטרוני ומוצבת במסדרון היחידה. חיילים יכולים לבחור וללחוץ בחופשיות על כפתורים כדי לשנות מצבים רגשיים במכשיר. באמצעות זאת, קצינים יכולים לקבל הבנה ראשונית של מחשבותיהם ופסיכולוגייתם של החיילים כדי ליישם אמצעי ניהול יעילים.

המתגייסים החדשים של חטיבה 239 מקבלים עידוד ותמיכה פעילים מקציני היחידה ומשפחותיהם בעבודתם.

כדי לארגן פעילויות פנאי בשילוב עם חינוך משפטי וקמפיינים להגברת המודעות לחיילים, חטיבה 229 פיתחה את מודל "סולם הידע". מודל זה כולל שאלות ברמות קלות, בינוניות וקשות, ולאחר מכן מבחר נושאים למענה, ויוצר אווירה מהנה לאחר האימון. בחטיבה 249, במסגרת מודל "וידויי החייל", חיילים רבים שיתפו באומץ את מחשבותיהם ורגשותיהם באמצעות מכתבים, וסייעו למפקדים להבין ולטפל ביעילות בחששות החיילים.

קולונל נגוין דאנג צ'יאן, ראש מחלקת התעמולה (המחלקה הפוליטית , חיל ההנדסה), אמר: "חיים רוחניים נוחים הם תנאי נוח לחיילים להיות פעילים בעבודתם. לכן, יחידות המנהלות חיילים מקדישות תשומת לב לארגון פעילויות תרבותיות ואמנותיות, תוך התמקדות בלימוד שירים צבאיים שנקבעו מראש, ריקודים לפעילויות קולקטיביות, אימון גופני, ספורט וחילופי אחווה, ובכך מסייעות לחיילים לפתח את כישרונותיהם ולהשתלב בסביבה הקולקטיבית."

המתגייסים החדשים של חטיבה 239 מקבלים עידוד ותמיכה פעילים מקציני היחידה ומשפחותיהם בעבודתם.

מתוך הבנה של הרצון המשותף של מתגייסים חדשים לשמור על קשר עם משפחתם במהלך תקופת געגועיהם הראשונית הביתה, היחידות מקיימות קשר קבוע עם משפחות. חטיבה 249 ציידה טלפונים ניידים ברמת המחלקה, המאפשרים לחיילים לתקשר עם משפחותיהם וקרובי משפחתם, והכריזה בפומבי על קו חם לקבלת משוב והצעות מקצינים וחיילים. עבור חטיבה 279, מנהיגים ומפקדים בכל הרמות תמיד שמים לב למשפחות החיילים שיש להם נשים וילדים, ולאלו הנמצאים במצבים קשים, ומארגנים ביקורים בבתיהם כדי להציע תמיכה ועידוד.

מה שהרשים והותיר רושם מתמשך על החיילים היה שכל היחידות בחיל ההנדסה ארגנו תוכנית לחגיגת יומם הראשון לגיוס, תוך הענקת שבחים ותגמול לחיילים שהשיגו תוצאות טובות במילוי תפקידם. זו הייתה פעילות קולקטיבית משמעותית ביותר שבה קצינים בכל הרמות, יחד עם מגויסים חדשים, חיילים בדימוס וותיקים, שיתפו את חוויותיהם באימונים ובמשמעת.

תיעדנו סצנה מרגשת שבה אב ובן, שניהם עובדים בחטיבה 249, השתתפו בתוכנית חילופי חיילים. קפטן הא סי טאנג, קצין מטווח במחלקת המטה, שירת בחטיבה כבר 20 שנה. השמחה נמשכת, כאשר בשנת 2025, טוראי הא מאן דוי (בנו של קפטן הא סי טאנג) יתגייס לחטיבה 249. קפטן הא סי טאנג שיתף: "אני נרגש מאוד שבני החליט להתגייס ולהתאמן ביחידה זו, מה שמסמן את שיאו של מאמציו החרוצים והאימונים של נעוריי. אני מקווה שבני וחיילים אחרים ימשיכו את מסורת הלימודים וההכשרה הפעילים כדי להתקדם עוד יותר."

לדברי קולונל נגוין וייט קאהן, סגן ראש המחלקה לעניינים פוליטיים בחיל ההנדסה: לאחר חודש האימונים הראשון, באמצעות פעולות מעשיות ותשומת לב מתחשבת של הקצינים ביחידות, הטירונים החדשים צברו ביטחון במשפחה שנייה חמה ומלוכדת. זוהי המוטיבציה של כל טירון חדש לשאוף בביטחון לשיפור עצמי ולהתבגר בהדרגה בסביבה הצבאית. בהתאם לכך, תוצאות האימונים עבור כל התכנים בתוכנית האימונים לטירונים חדשים עד לנקודה זו מראות כי 100% מהתכנים עומדים בדרישות או עולים עליהן, כאשר למעלה מ-80% משיגים ציונים טובים או מצוינים.

טקסט ותמונות: VU DUY

מקור: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/giup-chien-si-moi-hoa-nhap-tu-tin-phan-dau-823422