היי פונג נוקטת צעדים מעשיים כדי לדאוג לחייהם של העובדים.

בסוף השנה, כאשר עסקים ממהרים להשלים הזמנות, גם העובדים ממתינים בקוצר רוח למידע על משכורותיהם ובונוסי טט לאחר שנה של עבודה קשה.

פסטיבל הספורט אורגן על ידי איגוד המקצועות של חברת יאזאקי האי פונג וייטנאם בע"מ בסוף נובמבר 2025.

מתוך הבנת חששות אלה, סניפי האיגודים המקצועיים בעיר התערבו באופן יזום בשלב מוקדם, הבינו את רגשות חברי האיגוד והעובדים, וניהלו משא ומתן עם עסקים כדי להבטיח שכר, הכנסה והטבות טובים יותר במהלך חג הטט.

קחו יוזמה והשתתפו מוקדם.

בחברת Hao Han Packaging Co., Ltd. (אשכול התעשייה טאן ליאן, קהילת וין באו), גב' דאנג טי טואי, עובדת במחלקת הדבקת קופסאות ידנית, שמחה שהשנה לחברה יש הזמנות יציבות ויותר עבודה ממה שהעובדים יכולים להתמודד איתה. עם זאת, ההכנסה הנמוכה עדיין מהווה דאגה עבור עובדים רבים.

היא אמרה שלמרות שעבדה כאן יותר מ-7 שנים עם הכנסה של כ-7-8 מיליון דונג וייט לחודש, בשלוש השנים האחרונות השכר הבסיסי נותר על 5.5 מיליון דונג וייט לחודש, בעוד שעסקים אחרים באזור משלמים משכורות בסיסיות של 5.7-5.9 מיליון דונג וייט לחודש. "העבודה היא בעיקר עבודת כפיים כבדה, ורוב העובדות הן נשים, לכן אנו מקווים להיחשב להגדלה בדמי השהייה ודמי עבודה מאומצים", התוודתה גב' טואוי.

משאלתה של גב' טואי היא גם דאגה משותפת של עובדים רבים באזורי התעשייה ובאשכולות העיר. בכלכלה העולמית התנודתית הנוכחית, עסקים רבים מקצצים הזמנות, דבר המשפיע על הכנסות העובדים. לכן, ייצוב השכר, הבטחת בונוסי טט ושיפור הרווחה הם בראש סדר העדיפויות של ארגון האיגודים המקצועיים.

בחברת Tinh Loi Garment Co., Ltd. (פארק התעשייה Lai Vu), המעסיקה למעלה מ-26,000 עובדים, איגוד העובדים של החברה הציע וניהל משא ומתן בהצלחה על מספר מדיניות חדשה מתחילת ספטמבר, כגון: הגדלת דמי הדלק מ-600,000 ל-900,000 וונד וייט לאדם לחודש; הגדלת דמי הנוכחות מ-300,000 ל-500,000 וונד וייט; והגדלת דמי האבל מ-200,000 ל-500,000 וונד וייט.

פאם דין הואה, יו"ר איגוד העובדים של החברה, אמר כי האיגוד ממשיך במשא ומתן עם הנהלת החברה כדי להבטיח את משכורת החודש ה-13 ומציע העלאת שכר שנתית קבועה. האיגוד גם מפתח תוכנית לטיפול בעובדים במהלך ראש השנה הירחית של הסוס, תוך שאיפה לשמור על אותה רמת מתנות כמו בשנה שעברה ולהרחיב את התוכנית לתמיכה בעובדים מוחלשים.

במקביל, לתאם עם עסקים כדי ליישם מדיניות לשמירת חזרה לעבודה של עובדים זרים לאחר חג טט, כגון מתן דמי נסיעה הלוך ושוב וארגון הגרלות בתחילת השנה.

לדברי דו אן נין, יו"ר איגוד העובדים של חברת Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (פארק התעשייה של יפן - Hai Phong): סקרים מראים כי העובדים רוצים העלאת שכר בהתאם לסולם השכר, העלאת דמי הנוכחות מ-150,000 ל-250,000 דונג וייטנאמי, והעלאת דמי הארוחות מ-30,000 ל-35,000 דונג וייטנאמי. האיגוד המקצועי מביע באופן מלא את השאיפות הללו ושואף לנהל משא ומתן כדי להבטיח את ההגנה הטובה ביותר על זכויות העובדים.

לדברי מק דין טו, יו"ר איגוד העובדים של מישיגן האי דונג בע"מ (Le Dai Hanh Ward), רבות מהצעות האיגוד אושרו על ידי החברה מאז אמצע 2025, כגון התקנת מאווררי קירור נוספים, הרחבת אזור החניה המקורה והגדלת דמי הארוחות מ-17,000 ל-20,000 דונג וייטנאמי.

לצד המשא ומתן, איגודי עובדים ברמת העיר מחזקים את הבדיקות והפיקוח על תשלומי שכר ובונוסים על ידי עסקים, ובכך מונעים פיגורי שכר או עיכובים שגורמים לטינה בקרב העובדים.

צורות טיפול מגוונות

איגוד העובדים של חברת Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. ארגן יום ספורט בנובמבר 2025, ומשך אליו מספר רב של עובדים.

איגודי עובדים עממיים רבים מקדישים תשומת לב מיוחדת לרווחתם הרוחנית של העובדים במהלך תקופת סוף השנה. לאחרונה, חברת Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. ארגנה את פסטיבל הספורט 2025 בהשתתפות יותר מ-1,000 עובדים.

תחרויות הספורט וההגרלה עם פרסים יקרי ערך רבים תרמו ליצירת אווירה תחרותית תוססת, לחיזוק הסולידריות ולשמירה על סביבת עבודה יציבה בארגון. העלות הכוללת של ארגון האירוע, במימון איגוד העובדים של החברה, הסתכמה ביותר מ-500 מיליון דונג וייטנאמי.

האווירה התוססת התפשטה גם לפעילויות הספורט והתרבות של איגוד המקצועי של חברת Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (פארק התעשייה Dinh Vu), חברת Iko Thompson Vietnam (פארק התעשייה של יפן - Hai Phong)...

פאם ואן הונג, יו"ר איגוד העובדים של ברידג'סטון וייטנאם, אמר כי האיגוד שואף לנהל משא ומתן כדי לשמור על אותן רמות שכר ובונוסים כמו בשנה שעברה. בנוסף למשכורת ה-13 לחודש, העובדים יקבלו בונוס נוסף של 0.2 עד 0.5 חודשי שכר בסיסיים בהתאם לדירוג הביצועים שלהם; עליית השכר הצפויה היא 7-10%. איגוד העובדים של החברה מפתח תוכנית לדאגה לחבריו במהלך טט (ראש השנה הירחי), כדי להבטיח שכל העובדים יזכו לחג שמח.

יחד עם איגודי העובדים העממיים, פדרציית העובדים העירונית גם יישמה באופן פעיל טיפול מעשי לחבריה, כולל פיתוח תוכנית פעילויות לשנת הירח החדשה של שנת הסוס עם תוכניות למתן מתנות, סובסידיות וכרטיסי אוטובוס לעובדים מפרובינציות מרוחקות כדי שיוכלו לחזור הביתה לחג טט.

אחת הפעילויות המיושמות בדצמבר 2025 היא תוכנית למתן ניתוח קטרקט חינם ל-500 עובדים וקרוביהם. לדברי נגוין ואן פיט, סגן יו"ר איגוד העובדים העירוני, התוכנית שואפת לממש את מדיניות "דאגה לרווחת חברי האיגוד" בסוף השנה, ובמיוחד להבטיח שעובדים בנסיבות קשות יוכלו לקבל גישה לשירותים רפואיים איכותיים.

בנוסף, יריד התעסוקה הראשון בשנת 2025, שיתקיים בין ה-5 ל-7 בדצמבר, מהווה הזדמנות לפרילנסרים, סטודנטים בשנה האחרונה וחיילים משוחררים למצוא משרות מתאימות עם 16,000 משרות פנויות מכמעט 100 עסקים.

רמות האיגודים המקצועיים מנהלות משא ומתן באופן יזום, מפקחות ומספקות תמיכה חומרית ורוחנית לחברי האיגוד, תורמות לבניית אמון חזק בין העובדים, מסייעות לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם ומחזקות יחסי עבודה הרמוניים ויציבים בתוך מפעלים.

בנוסף למימון מתקציב איגודי העובדים, פדרציית איגודי העובדים העירונית ביקשה מוועדת העם העירונית לספק תמיכה כספית לחגיגות טט לעובדים. צפוי שבשוק טט של איגודי העובדים בשנת 2026, פדרציית איגודי העובדים העירונית תחלק שוברי קניות אלקטרוניים באמצעות אפליקציית איגוד העובדים הואנג קונג - האי פונג בכמויות גדולות פי 1.5 עד 2 מאשר בשנת 2025.

נגוין נגוין

מקור: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html