האי פונג דואגת באופן מעשי לחייהם של העובדים

בסוף השנה, כאשר עסקים ממהרים להשלים הזמנות, זהו גם הזמן שבו העובדים מצפים למידע על משכורותיהם ובונוסי טט לאחר שנה של עבודה קשה.

פסטיבל ספורט שאורגן על ידי איגוד המקצועות של Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. בסוף נובמבר 2025.

מתוך הבנת התחושה הזו, איגודי העובדים בעיר בכל הרמות התערבו באופן יזום מוקדם, קלטו את רגשות חברי האיגודים והעובדים, וניהלו משא ומתן עם עסקים כדי להבטיח טוב יותר את השכר, ההכנסה וההטבות במהלך טט.

קחו יוזמה מוקדם

בחברת Hao Han Packaging Company Ltd. (פארק התעשייה טאן ליאן, קומונת וין באו), גב' דאנג טי טואי, עובדת במחלקת הדבקת קופסאות ידנית, מתרגשת מכך שהשנה, לחברה יש הזמנות יציבות והעובדים לא סובלים ממחסור בעבודה. עם זאת, רמת ההכנסה הנמוכה מדאיגה עובדים רבים.

היא אמרה שלמרות שעבדה כאן יותר מ-7 שנים עם הכנסה של כ-7-8 מיליון דונג וייט לחודש, בשלוש השנים האחרונות השכר הבסיסי נותר על 5.5 מיליון דונג וייט לחודש, בעוד שעסקים אחרים באזור מציעים שכר בסיס של 5.7-5.9 מיליון דונג וייט לחודש. "העבודה היא בעיקר ידנית, כבדה ומייגעת, ורוב העובדות הן נשים, לכן אנו מקווים להיחשב להגדלה בשכר דירה עבור חריצות ובעבודה כבדה", התוודתה גב' טואי.

משאלתה של גב' טואי היא גם דאגה משותפת של עובדים רבים באזורי תעשייה ובאשכולות בעיר. במצב הכלכלי העולמי ההפכפך, עסקים רבים קיצצו הזמנות, דבר שמשפיע על הכנסות העובדים. לכן, ייצוב השכר, הבטחת בונוסי טט ושיפור הרווחה הן הדאגות העיקריות של איגוד העובדים.

בחברת הטקסטיל טין לוי (פארק התעשייה לאי וו), המעסיקה יותר מ-26,000 עובדים, מאז תחילת ספטמבר, איגוד החברה הציע וניהל משא ומתן בהצלחה על מדיניות חדשה רבות, כגון: הגדלת דמי הדלק מ-600,000 ל-900,000 וונד לאדם לחודש; הגדלת דמי הגיוס מ-300,000 ל-500,000 וונד; ודמי הלוויה מ-200,000 ל-500,000 וונד.

יו"ר איגוד העובדים של החברה, פאם דין הואה, אמר כי האיגוד ממשיך לנהל משא ומתן עם מנהיגי החברה כדי להבטיח את משכורת החודש ה-13 ולהציע העלאות שכר שנתיות. האיגוד גם מפתח תוכנית לטפל בראש השנה הירחי, תוך שאיפה לשמור על אותה רמת מתנות כמו בשנה שעברה ולהרחיב את תוכנית התמיכה לעובדים מעוטי יכולת.

במקביל, יש לתאם עם עסקים כדי לגבש מדיניות לשמירת עובדים מחוץ לעיר כדי שיוכלו לחזור לעבודה לאחר חג טט, כגון תמיכה בהוצאות נסיעה דו-כיווניות וארגון הגרלות בתחילת האביב.

יו"ר איגוד העובדים של חברת Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (פארק התעשייה היפני - Hai Phong) דו אן נין הודיע: "באמצעות הסקר, העובדים רוצים להעלות את שכרם בהתאם לסולם השכר ולהגדיל את דמי הנוכחות מ-150,000 ל-250,000 דונג וייטנאמי, ולהגדיל את דמי הארוחות מ-30,000 ל-35,000 דונג וייטנאמי." האיגוד המקצועי העביר את רצונותיו במלואם ועשה מאמצים לנהל משא ומתן על מנת להבטיח את זכויות העובדים בצורה הטובה ביותר.

לדברי יו"ר איגוד העובדים של חברת האי דונג של מישיגן בע"מ (לה דאי האן וורד) מק דין טו, הצעות רבות של האיגוד המקצועי אושרו על ידי הארגון החל מאמצע 2025, כגון התקנת מאווררי קירור נוספים, הרחבת מגרש החניה המקורה והגדלת דמי הארוחות מ-17,000 ל-20,000 דונג וייטנאמי.

במקביל למשא ומתן, איגוד העובדים בעיר בכל הרמות הגביר את הפיקוח והבדיקה על תשלומי משכורות ובונוסים על ידי עסקים, ובכך מונע פיגורי שכר ואיחורים בתשלומים שגורמים לתסכול בקרב העובדים.

צורות טיפול מגוונות

איגוד העובדים של חברת Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. ארגן את פסטיבל הספורט בנובמבר 2025, ומשך אליו עובדים רבים.

איגודי עובדים עממיים רבים מקדישים תשומת לב מיוחדת לחיים הרוחניים של העובדים בסוף השנה. לאחרונה, חברת Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. ארגנה את פסטיבל הספורט 2025 בהשתתפות יותר מ-1,000 עובדים.

תחרויות ספורט והגרלות מזל עם פרסים יקרי ערך רבים תרמו ליצירת אווירה תחרותית תוססת, חיזוק הסולידריות ושמירה על סביבת עבודה יציבה בארגון. העלות הכוללת של ארגון הפסטיבל מתקציב האיגוד של החברה הסתכמה ביותר מ-500 מיליון דונג וייטנאמי.

האווירה התוססת התפשטה גם לפעילויות הספורט והתרבות של איגוד העובדים של חברת Bridgestone Tire Manufacturing Limited Vietnam (פארק התעשייה Dinh Vu), חברת Iko Thompson Vietnam (יפן - פארק התעשייה Hai Phong)...

יו"ר איגוד העובדים של חברת ברידג'סטון וייטנאם, פאם ואן הונג, אמר כי האיגוד מנסה לנהל משא ומתן כדי לשמור על אותה רמת שכר ובונוסים כמו בשנה שעברה. בנוסף למשכורת ה-13 לחודש, העובדים יקבלו בונוס נוסף של 0.2 עד 0.5 חודשי שכר בסיסיים, בהתאם לדירוג הביצועים שלהם; עליית השכר הצפויה היא 7-10%. איגוד העובדים של החברה מפתח תוכנית לטפל בחברי האיגוד במהלך טט, תוך הבטחה שלכל העובדים יהיה טט.

יחד עם האיגודים העממיים, פדרציית העובדים העירונית גם יישמה באופן פעיל טיפול מעשי לחברי האיגוד, כולל בניית תוכנית פעילויות לשנה הירחי החדשה עם תוכניות למתן מתנות, סובסידיות וכרטיסי אוטובוס כדי שיוכלו לחזור הביתה ולחגוג את חג טט לעובדים ממחוזות רחוקים.

אחת הפעילויות המיושמות בדצמבר 2025 היא תוכנית ניתוח קטרקט בחינם ל-500 עובדים וקרוביהם. סגן נשיא איגוד העובדים העירוני, נגוין ואן פיט, אמר כי התוכנית שואפת לממש את מדיניות "דאגה לרווחת חברי האיגוד" בסוף השנה, במיוחד עבור עובדים בנסיבות קשות המאפשרות להם גישה לשירותים רפואיים איכותיים.

בנוסף לכך, יום הייעוץ הראשון לשנת 2025, שיתקיים בין ה-5 ל-7 בדצמבר, מהווה הזדמנות לעובדים עצמאיים, סטודנטים בשנה האחרונה וחיילים משוחררים למצוא עבודה מתאימה, עם 16,000 משרות גיוס בכמעט 100 עסקים.

איגודי עובדים בכל הרמות מנהלים משא ומתן באופן יזום, מפקחים ומספקים תמיכה חומרית ורוחנית לחברי האיגוד, תורמים ליצירת ביטחון חזק בקרב העובדים, עוזרים להם להרגיש בטוחים בעבודה וחיזוק יחסי עבודה הרמוניים ויציבים בארגון.

בנוסף לתקציב של איגוד העובדים, הציעה הסתדרות העובדים העירונית כי ועדת העם העירונית תתמוך בעלות הטיפול בעובדים במהלך טט. צפוי שבשוק טט של איגודי העובדים בשנת 2026, הסתדרות העובדים העירונית תחלק שוברי קניות אלקטרוניים דרך אפליקציית איגוד העובדים הואנג קונג - היי פונג, כאשר מספרם יהיה גבוה פי 1.5 עד 2 מאשר בשנת 2025.

נגוין נגוין

מקור: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html