דרום קוריאה מתקשה לשמר כישרונות.

מוחות מבריקים, מפרופסורים בכירים ועד מומחי בינה מלאכותית, עוזבים בשקט את דרום קוריאה בחיפוש אחר סביבות עבודה טובות יותר בחו"ל.

באוניברסיטאות מובילות כמו האוניברסיטה הלאומית של סיאול, סמל לחינוך העילית של דרום קוריאה, מגמת "בריחת המוחות" הופכת בולטת יותר ויותר. בארבע השנים האחרונות, 56 פרופסורים התפטרו ועברו למוסדות חינוך בארצות הברית, סינגפור או סין.

נתון זה כולל לא רק מדענים ומהנדסים, אלא גם פרופסורים במדעי החברה, מדעי הרוח, רפואה ואמנויות. משכורות גבוהות פי ארבעה, תנאי מחקר נוחים ותמיכה בדיור גורמים למוחות הטובים ביותר לעזוב.

שורש גל ה"הגירה האינטלקטואלית" הזה טמון בחסרונותיה של מערכת ההשכלה הגבוהה בדרום קוריאה. אוניברסיטאות סובלות מהשלכות הקפאת שכר הלימוד שנמשכת כמעט שני עשורים. הדבר מנע מהן לשפר את שכר הסגל או להשקיע במחקר.

על פי משרד החינוך של דרום קוריאה, השכר הממוצע של חברי סגל באוניברסיטאות פרטיות עלה ב-0.8% בלבד בחמש השנים האחרונות, מ-100.6 מיליון וון בשנת 2019 ל-101.4 מיליון וון בשנת 2024. בינתיים, אוניברסיטאות בינלאומיות מוכנות להוציא יותר מ-330,000 דולר כדי למשוך את אותה משרה.

אולי יעניין אותך גם

ייצוב רמת הקושי של בחינות הכניסה לאוניברסיטה.GD&TĐ - בעקבות מחלוקת סביב רמת הקושי של בחינת הכניסה לאוניברסיטה, משרד החינוך של דרום קוריאה שוקל להשתמש בבינה מלאכותית כדי לייצב את רמת הקושי של המבחן.

עבור מומחים בתחום הבינה המלאכותית, מגזר הצפוי להיות מנוע צמיחה לאומי, התמונה מדאיגה אף יותר. על פי לשכת המסחר והתעשייה של קוריאה, המדינה מדורגת כיום במקום ה-35 מתוך 38 מדינות ה-OECD ביכולתה לשמר כישרונות בתחום הבינה המלאכותית. בינתיים, מדינות כמו לוקסמבורג וגרמניה הופכות ליעדים אטרקטיביים הודות למדיניות גיוס כישרונות יעילה ומתקני מחקר מעולים.

מלבד משכורות נמוכות, סביבת המחקר בדרום קוריאה סופגת ביקורת גם על היעדר הזדמנויות לפיתוח קריירה, תשתית מוגבלת והסתמכות יתר על הערכות ביצועים לטווח קצר. חוקר בינה מלאכותית בחברת טכנולוגיה גדולה שיתף כי בדרום קוריאה, בוגרים מקומיים לרוב מוערכים בחסר בהשוואה לסטודנטים בינלאומיים, לא רק בגלל הכישורים המקצועיים שלהם, אלא גם בגלל כישורי האנגלית והניסיון הבינלאומי שלהם.

בתגובה למצב זה, ביקש הנשיא לי ג'ה מיונג מראש הממשלה קים מין-סוק להציע צעדים לשימור כישרונות, במיוחד בתחומים אסטרטגיים כמו בינה מלאכותית וביוטכנולוגיה.

עם זאת, מומחים רבים מזהירים כי מניעת בריחת מוחות אינה מספיקה. דרום קוריאה צריכה לעבור למודל של "מחזור מוחות", שמשמעותו לא רק שימור אנשים מוכשרים אלא גם משיכת מומחים בינלאומיים ועידוד קוריאנים בחו"ל לחזור ולתרום.

כדי להשיג זאת, מערכת החינוך והמחקר של דרום קוריאה זקוקה לרפורמה רדיקלית, החל ממערכות תגמול מבוססות ביצועים והשקעה במתקני מחקר ברמה עולמית ועד להרחבת תוכניות שיתוף פעולה אקדמי גלובליות.

אולי יעניין אותך גם

סיוע לתלמידים מעוטי יכולת להגשים את חלומותיהם החינוכיים.במהלך עונת הקבלה לשנת 2026, אוניברסיטאות בהו צ'י מין סיטי יישמו באופן יזום מדיניות תמיכה מעשית רבות כדי לעזור לסטודנטים לרכוש ידע בביטחון ולהגשים את חלומות הקריירה שלהם.

תופעת "בריחת המוחות" אינה ייחודית לסיאול. במוסדות מחקר מרכזיים באזור כמו KAIST, GIST, DGIST ו-UNIST, 119 חברי סגל עזבו בין 2021 לאמצע 2025. מתוכם, 18 התיישבו בחו"ל. פרופסורים מהאזור עברו לבירה, ומשם המשיכו ללמוד בחו"ל.

לפי ה"קוריאה הראלד"

מקור: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html