דרום קוריאה מתקשה לשמר כישרונות

המוחות המבריקים ביותר, מפרופסורים בכירים ועד מומחי בינה מלאכותית, עוזבים בשקט את דרום קוריאה בחיפוש אחר סביבות עבודה טובות יותר בחו"ל.

באוניברסיטאות מובילות כמו האוניברסיטה הלאומית של סיאול, המסמלת את המצוינות החינוכית של קוריאה, מגמת "בריחת המוחות" הופכת בולטת יותר ויותר. בארבע השנים האחרונות עזבו 56 מרצים את בית הספר ועברו לעבוד במוסדות חינוך בארה"ב, סינגפור או סין.

זה כולל לא רק מדענים ומהנדסים, אלא גם פרופסורים במדעי החברה, מדעי הרוח, רפואה ואמנויות. המשכורות הגבוהות פי ארבעה, תנאי המחקר הנוחים וסובסידיות הדיור גורמים לאנשים הטובים ביותר לבחור לעזוב.

שורש גל "ההגירה האינטלקטואלית" טמון בחסרונותיה של מערכת ההשכלה הגבוהה הקוריאנית. אוניברסיטאות סובלות מהשלכותיה של הקפאת שכר הלימוד בת כמעט שני עשורים, שמנעה מהן לשפר את שכר הסגל או להשקיע במחקר.

על פי משרד החינוך הקוריאני, השכר הממוצע של מרצים באוניברסיטאות פרטיות עלה ב-0.8% בלבד בחמש השנים האחרונות, מ-100.6 מיליון וון בשנת 2019 ל-101.4 מיליון וון בשנת 2024. בינתיים, אוניברסיטאות בינלאומיות מוכנות לשלם יותר מ-330,000 דולר כדי למשוך את אותה משרה.

עבור מומחים בתחום הבינה המלאכותית, שצפויה להיות מנוע הצמיחה הלאומית, התמונה מדאיגה אף יותר. על פי לשכת המסחר והתעשייה של קוריאה, המדינה מדורגת כיום במקום ה-35 מתוך 38 ב-OECD מבחינת שימור כישרונות בתחום הבינה המלאכותית. מדינות כמו לוקסמבורג וגרמניה הופכות ליעדים אטרקטיביים הודות למדיניות משיכה יעילה ותנאי מחקר מצוינים.

בנוסף למשכורות נמוכות, סביבת המחקר בקוריאה נחשבת גם כחסרת הזדמנויות פיתוח, תשתית מוגבלת ותלויה מדי בהערכות ביצועים לטווח קצר. חוקר בינה מלאכותית בתאגיד טכנולוגיה גדול שיתף כי בקוריאה, בוגרים מקומיים לרוב מוערכים בחסר בהשוואה לסטודנטים בינלאומיים, לא רק בגלל יכולותיהם המקצועיות, אלא גם בגלל כישורי האנגלית והניסיון הבינלאומי שלהם.

לנוכח מצב זה, ביקש הנשיא לי ג'ה מיונג מראש הממשלה קים מין-סוק להציע צעדים לשימור כישרונות, במיוחד בתחומים אסטרטגיים כמו בינה מלאכותית וביוטכנולוגיה.

עם זאת, מומחים רבים מזהירים כי מניעת בריחת מוחות אינה מספיקה. דרום קוריאה צריכה לעבור למודל של "מחזור מוחות", שמשמעותו לא רק שימור כישרונות, אלא גם משיכת מומחים בינלאומיים ועידוד קוריאנים מחו"ל לחזור ולתרום.

לשם כך, מערכת החינוך והמחקר של קוריאה צריכה לעבור רפורמה דרמטית, החל ממנגנוני תגמול מבוססי ביצועים, השקעה במתקני מחקר ברמה עולמית, ועד להרחבת תוכניות שיתוף פעולה אקדמי גלובליות.

"בריחת המוחות" אינה מוגבלת לסיאול. משנת 2021 ועד אמצע 2025, 119 חברי סגל עזבו מכוני מחקר מרכזיים באזור, כולל KAIST, GIST, DGIST ו-UNIST. מתוכם, 18 התיישבו בחו"ל. פרופסורים מקומיים עברו לבירה, ומשם יצאו לעולם.

לפי ה"קוריאה הראלד"

מקור: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html