פעילויות ההכשרה של אגריבנק תורמות לשיפור איכות משאבי האנוש בתקופה החדשה.

אחר הצהריים של ה-20 בנובמבר 2024, במטה אגריבנק - 18 טראן הו דוק, האנוי, קיים בית הספר להכשרת צוות אגריבנק (AHS) חגיגי תוכנית לציון 42 שנה ליום המורה הווייטנאמי (20 בנובמבר 1982 - 20 בנובמבר 2024).

בתוכנית השתתפו החבר פאם טואן וונג - סגן מזכיר ועדת המפלגה, חבר מועצת המנהלים, מנכ"ל וחברים חברי מועצת המנהלים, סגני המנכ"לים, מועצת המפקחים, רואה החשבון הראשי, נציגי מנהיגי היחידות במשרד הראשי, מרצים פנימיים טיפוסיים וקבוצת מנהיגים, מרצים ועובדים של בית הספר להכשרה מקצועית.

החבר פאם טואן וונג - סגן מזכיר ועדת המפלגה, חבר מועצת המנהלים, מנכ"ל אגריבנק נשא נאום בתוכנית יום השנה.

בשנת 2024, למרות ההקשר הכלכלי המאתגר והקשה, אגריבנק עדיין נחושה לבצע את משימתה לשיפור איכות משאבי האנוש. עבודת ההכשרה של אגריבנק עברה שינויים חשובים רבים בחדשנות התוכן ושיטות ההוראה. תוכנית ההכשרה והתכנים פרקטיים, בהתאם למגמת הטרנספורמציה הדיגיטלית והפיתוח בר-קיימא, עכשוויים, מעודכנים במסמכים משפטיים חדשים, ובמקביל משלבים בהרמוניה הכשרה בהתאם לדרישות הניהול והתפעוליות עם הצורך להעלות את המודעות של רוב הלומדים. בפרט, קידום יישום הטכנולוגיה פתח סביבת למידה מודרנית, מעודד עובדים ללמוד ולפתח את עצמם באופן יזום, ותורם לשיפור איכות משאבי האנוש כדי להסתגל במהירות לדרישות הפיתוח בר-קיימא והטרנספורמציה הדיגיטלית.

בנאומה בתוכנית, גב' נגוין טי תו הא - מנהלת בית הספר להכשרה מקצועית, דיווחה על כמה תוצאות יוצאות דופן שהשיג בית הספר להכשרה מקצועית בשנת 2024, ובפרט: בנייה והשלמה של טיוטת פרויקט אסטרטגיית הכשרה ומסגרת תוכנית הכשרה לכל משרה מקצועית ביחידות, מהמטה ועד לסניפים. בשנת 2024, המערכת כולה ארגנה הכשרה ל-359,985 איש, מתוכם בית הספר להכשרה מקצועית הוא מוקד ליישום תוכנית ההכשרה, הבחינות והבחינות במערכת, וארגן 43 תוכניות הכשרה עם סך של 223 שיעורים עבור 188,695 תלמידים, המספר הכולל של ימי הכשרה הגיע ל-90,991 ימים; פריסת 8 תוכניות הכשרה מקוונות הכוללות: 14 שיעורים להצגת מוצרי הביטוח של ABIC, 14 שיעורים על תרבות ארגונית, 23 שיעורים על תפעול אשראי וחשבונאות לעובדים חדשים, 12 שיעורים על אבטחת מידע למשתמשים, 12 שיעורים על סקירת ESG בפעילות בנקאית וב-Agribank, 12 שיעורים על סטנדרטים של שירות לקוחות, שיעור 1 על ניתוח ועיבוד נתונים, הכשרת 451 עובדים במהלך תקופת הניסיון; ארגון מבחנים מקצועיים במשרד הראשי, נציגויות אזוריות, יחידות שירות ציבורי וסניפים מסוג I; מוקד לפיתוח מאגר שאלות בחינה שישמש למבחנים מקצועיים במערכת וביחידות במשרד הראשי, בסניפים ובבחינות גיוס פנימיות במשרד הראשי; ארגון מוצלח של תחרות המספרים המצוינים עבור 285 מספרים שהתחברו באינטרנט לסניפים בכל המערכת, ובכך יצרו מגרש משחקים בריא, אווירה תחרותית תוססת, שיפור התקשורת, הלמידה וחילופי ניסיון בין יחידות במערכת, ובמקביל בחירת מספרים טובים, אמיצים ומצוינים לשבח, לכבד ולהמשיך להכשיר ולטפח לפיתוח משאבי אנוש איכותיים עבור Agribank.

חבר נגוין טי טו הא - מזכיר המפלגה, מנהל בית הספר להכשרה מקצועית מסכם את עבודת ההכשרה בשנת 2024

הישגים אלה נובעים מתשומת הלב וההכוונה הצמודה של ועדת המסיבות, מועצת המנהלים של אגריבנק, התיאום ההדוק של היחידות במשרד הראשי, השתתפות פעילה של מרצים פנימיים ומאמצי מועצת המנהלים וכל צוות בית הספר להכשרה מקצועית.

בתוכנית, מטעם מועצת המנהלים של אגריבנק, החבר פאם טואן וונג - סגן מזכיר ועדת המפלגה, חבר מועצת המנהלים, שלח המנכ"ל את תודתו, שבחו ותודתו לכל המרצים והעובדים העובדים בהכשרה במערכת אגריבנק, אלו המבצעים את משימת "גידול אנשים" עם תרומתם השקטה והשקטה שיצרה ערכים גדולים עבור אגריבנק. בהכרה במאמציהם ובמאמציהם של צוות העובדים והקאדרים של בית הספר להכשרה מקצועית, כמו גם צוות ההוראה הפנימי, במטרה לחדש את עבודת ההכשרה, להשלים את המטרה של יצירת משאבי אנוש לבנייה ופיתוח של אגריבנק, אישר המנכ"ל: ההישגים בעבודת ההכשרה בשנת 2024 לא היו יכולים להיות מושגים ללא המאמצים, ההתלהבות והמסירות המתמשכת של צוות המרצים, צוות ההכשרה ותמיכת הסניפים והיחידות בכל המערכת. כל התרומות הללו יצרו בסיס איתן לפיתוח בר-קיימא של אגריבנק בתקופה זו של שינוי והזדמנויות.

לנוכח הדרישות המוטלות על ההכשרה בהקשר של תחרות גוברת, הזדמנויות ואתגרים כתוצאה מהמהפכה התעשייתית 4.0, ביקש המנכ"ל פאם טואן וונג מהמנהיגות הקולקטיבית, המרצים והעובדים העובדים בהכשרה במערכת, בבית הספר להכשרה מקצועית, להמשיך ולחדש בחשיבה בהכשרה; ליישם טכנולוגיה חזקה בהכשרה; לשפר את איכות צוות ההוראה; לבנות תרבות של למידה לאורך החיים; לפתח מיומנויות רכות ואתיקה מקצועית כדי להביא את פעילויות ההכשרה של אגריבנק לרמה גבוהה יותר. הוא אישר כי האחריות להכשרה היא של כל אדם ויחידה, ושהשתתפות המערכת כולה נדרשת כדי שההכשרה תוכל להתפשט באמת, להפוך למשימה קבועה, התנדבותית ואחראית של מנהיגים בכל הרמות וכל נושאי המשרה והעובדים של אגריבנק. המנכ"ל מאמין כי, עם התמיכה המתמדת, הנחישות והיצירתיות של כל הצוות, עבודת ההכשרה של אגריבנק תמשיך להיות בסיס איתן וכוח מניע חזק עבור אגריבנק להגיע רחוק וגבוה במסע לכבוש מטרות גדולות.

בהזדמנות זו, מועצת המנהלים של אגריבנק העניקה את ההחלטה לשבח מרצים מצוינים, את מתקני ההכשרה הטובים ביותר, את היחידות עם ציוני המבחנים התקופתיים הגבוהים ביותר, את היחידות שתרמו רבות לפעילויות ההכשרה; שיבחה את צוות בית הספר להכשרה, את מנהלי הכיתות המצוינים ותמכה בהפעלת מערכת הלמידה המקוונת.

בתקופה הקרובה, תוך תשומת לב והכוונה של מנהיגי אגריבנק בכל הרמות, תוך קידום רוח הסולידריות, היצירתיות והמאמצים של צוות ההוראה וכלל העובדים, יימשכו ההכשרות להתפתח, תוך הפצת רוח ותרבות של למידה פרואקטיבית ויצירתית ומסירות חזקה, ותרומה ליישום מוצלח של היעדים האסטרטגיים של אגריבנק.

מקור: https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi