מה ללמוד כדי לקבל עבודה?

בוגרים מובטלים, חברות עדיין "מחפשות עובדים מיומנים"

בעונת הקבלה של 2024, ציוני הקבלה לאוניברסיטאות זינקו, במיוחד במגמות "חמות" כמו כלכלה , משפטים, טכנולוגיית מידע וכו'. עם זאת, באווירת חגיגות הניצחון של הסטודנטים החדשים, עסקים רבים חווים "כאב ראש" בגלל בעיית המחסור במשאבי אנוש מיומנים ובמשאבי אנוש בעלי כישורים מקצועיים.

גב' נגו טי אואן וו, מחברת דה הואס וייטנאם, שיתפה את הקשיים בגיוס עובדים בעסק שלה בסמינר "סוגיות באיכות משאבי אנוש": " במהלך תהליך הגיוס, גיליתי שהסטודנטים מאוד מבריקים ואוהבים את עבודתם. עם זאת, צעירים כיום מוגבלים מבחינת שפה ויש להם מעט ניסיון מעשי. בעת גיוס עובדים, החברה נותנת מצבים להערכת משאבי אנוש באופן בסיסי. כאשר נתקלים במצבים, צעירים מבולבלים מאוד ויכולתם להתמודד איתם אינה משכנעת ואינה מהירה. אפילו כישורי ההצגה שלהם מוגבלים ."

מר טרונג הואנג טאם, יו"ר איגוד הדפוס מספר 7 בפארק התעשייה טאן טאו, הו צ'י מין סיטי, שיתף גם הוא בסמינר: " שוק העבודה של תעשיית הדפוס זקוק מאוד לעובדים, אך מספר בתי הספר המכשירים את התעשייה הזו קטן מאוד. זוהי תעשייה שחסרים בה גם מורים וגם עובדים."

החברה של מר טאם נאלצה להכשיר את עצמה ולשתף פעולה עם אוניברסיטאות כדי שיהיו לה מספיק משאבי אנוש. הם אף הרחיבו את ההזדמנויות לסטודנטים בשנה א' ו-ב' לעבוד עונתית בשכר כדי לגשת לעבודה האמיתית מוקדם יותר.

הסמינר "סוגיות בנוגע לאיכות משאבי אנוש עכשווית" מספק נקודות מבט ופרספקטיבות מעשיות על שוק העבודה הנוכחי.

סיפוריהם של מר טאם וגב' אואן וו הם כמה פרוסות קטנות המשקפות את המצב הנוכחי של "יותר מדי מורים, לא מספיק עובדים" שקורה בדרך כלל בווייטנאם. למרות שציוני הקבלה לאוניברסיטאות עולים, איכות משאבי האנוש עדיין לא יכולה לענות על צרכי שוק העבודה.

מצב זה מציב אתגר גדול בפני מערכת החינוך וההכשרה, המחייב שינויים מהותיים כדי להכשיר עובדים בעלי ידע ומיומנויות כאחד, המוכנים לעמוד בדרישות עידן התעשייה 4.0.

אזהרה מפני מצב של יותר מדי מורים וחוסר בעובדים

על פי נתוני משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה , שיעור האבטלה של בעלי תואר אקדמי ומעלה ברבעון השני של 2023 עמד על 2.7%, גבוה משיעור האבטלה הארצי העומד על 2.25%. בינתיים, עסקים רבים "צמאים" למשאבי אנוש מיומנים, במיוחד בתחומי הטכנולוגיה וההנדסה.

זה מראה מציאות מדאיגה של שוק העבודה הנוכחי במדינתנו, שהיא מצב של "יותר מדי מורים, לא מספיק עובדים", ואחת הסיבות העיקריות לכך טמונה בבעיית ההכשרה שאינה באמת מקושרת לגיוס; מספר רב של עובדים לאחר הכשרה עדיין חסרים מיומנויות וידע רבים, ולכן הם אינם "מתקבלים" על ידי שוק העבודה.

למעשה, למרות שמספר בוגרי האוניברסיטאות בארצנו עומד על כ-500,000 איש מדי שנה, הביקוש למשאבי אנוש מיומנים של ארגונים נמצא תמיד במצב של מחסור. בין היתר בגלל מהירות התרחבות העסקים, אך גם במידה רבה משום שמחסור חמור במשאבי אנוש מיומנים שלנו.

עסקים רבים בווייטנאם חווים "כאב ראש" בגלל מחסור במשאבי אנוש מיומנים (צילום: הוין נהו)

על פי תוצאות הסקר של המרכז בששת החודשים הראשונים של 2024 בקרב 9,000 מפעלים הפועלים בהו צ'י מין סיטי, עד 23.55% מהמפעלים השיבו כי הם נתקלו בקשיים בגיוס, קושי במציאת עובדים בעלי תחומי הכשרה המתאימים לתפקיד הגיוס, לעובדים חסרות כישורים מקצועיים, כישורים רכים ויכולת יישום מעשית נמוכה בעבודה, מפעלים לא עמדו בדרישות השכר לעובדים שגויסו, לא הצליחו למצוא עובדים בעלי מומחיות גבוהה ושליטה בשפות זרות...

פתוח יותר למכללות ולהכשרה מקצועית

אחת הסיבות הבסיסיות למצב זה היא דעות קדומות חברתיות לגבי ערכם של מסלולי לימוד. אוניברסיטה עדיין נחשבת לדרך היחידה, "כרטיס הזהב" להצלחה, בעוד שמכללה, בית ספר תיכון או הכשרה מקצועית נחשבים לעתים קרובות ל"אפשרויות משניות" עבור סטודנטים שאין להם מספיק נקודות כדי להיכנס לאוניברסיטה. דעות קדומות אלו יצרו, שלא במתכוון, לחץ אקדמי מוגזם, מה שאילץ צעירים רבים לבחור במגמות "חמות" שאינן תואמות את יכולותיהם ותשוקותיהם.

מר נגוין קוואנג אן צ'ונג, סגן מנהל מכללת וייטנאם-ארה"ב בהו צ'י מין סיטי, ציין את המצב הנוכחי: " סטודנטים עדיין אדישים לאפשרויות מחוץ לאוניברסיטה, למרות שביקוש הגיוס ברמות השונות גדול מאוד... לכל רמת השכלה יש יתרונות משלה. מכללה עם זמן הכשרה קצר יותר, המתמקדת בפרקטיקה, היא בחירה טובה לצעירים שרוצים להיכנס במהירות לשוק העבודה " - מר צ'ונג הדגיש את צורכי הגיוס המגוונים של עסקים כיום, הדורשים לא רק תארים אקדמיים, ציונים, אלא גם כישורים מעשיים וגישות עבודה. הוא הוסיף גם כי בשנים האחרונות, מכללת וייטנאם-ארה"ב קיבלה הצעות גיוס רבות מתאגידים רב-לאומיים, מה שמוכיח שצורכי הגיוס בעידן זה מגוונים מאוד, ברמות שונות.

לאחרונה, עסקים רבים, ובמיוחד תאגידים רב-לאומיים, נוטים לגייס עובדים ממכללות ובתי ספר להכשרה מקצועית כדי לחפש כוח אדם מיומן.

למעשה, בהשוואה לאוניברסיטאות, למכללות ולהכשרות מקצועיות יש תקופות הכשרה קצרות יותר, מה שעוזר לסטודנטים להיכנס במהירות לשוק העבודה ולהפחית את הנטל הכלכלי על משפחותיהם. עסקים רבים, ובמיוחד תאגידים רב-לאומיים, מגייסים באופן פעיל משאבי אנוש ממכללות ומהכשרות מקצועיות. בפרט, בכמה מכללות ובתי ספר תיכוניים מקצועיים איכותיים כמו המכללה הפוליטכנית, המכללה התעשייתית והמסחרית, המכללה וייטנאם-ארה"ב, המכללה לרפואה ורוקחות פסטר וכו', כל אלה הן יחידות שתמיד בעלות שיעורי תפוקה גבוהים והן מבוקשות על ידי עסקים בשלב מוקדם מאוד.

באופן חדשני יותר, צורת ההכשרה המכללתית 9+ היא גם צורת למידה מעשית וחדשה, עם מסלול למידה גמיש, המתאים לסטודנטים בעלי אוריינטציה מקצועית מוקדמת או המעוניינים לקצר את זמן הלימודים שלהם. כאן, הסטודנטים לא רק מתמקדים בהכשרה מקצועית מוקדמת אלא גם לומדים את תוכנית התרבות של התיכון. הסטודנטים עדיין לומדים מקצועות תרבות בסיסיים כמו מתמטיקה, ספרות, שפות זרות, היסטוריה... יחד עם מגמות ומקצועות שהם בוחרים, תוך הבטחת איזון בין תיאוריה למעשה, תוך הדבקה מהירה של שוק העבודה הזקוק למשאבי אנוש צעירים, נלהבים ומיומנים.

מקור: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm