הו צ'י מין סיטי מתכוונת להפוך לעיר-על רב-מרכזית, שתמלא תפקיד מרכזי בתחומי הפיננסים והשירותים, תעשיית ההיי-טק, תעשיית המוליכים למחצה, ערים חכמות, לוגיסטיקה וכלכלה ימית... קנה מידה זה דורש דור של משאבי אנוש בעלי מיומנות גבוהה, אלא גם תודעה גלובלית, יכולת פעולה ויכולת להסתגל לסביבה המשתנה במהירות.
משאבי אנוש הם הליבה האסטרטגית.
לדברי פרופסור סו דין טאן, מנהל אוניברסיטת הכלכלה של הו צ'י מין סיטי, הו צ'י מין סיטי לאחר המיזוג לא תוכל להפעיל מנגנונים מודרניים ללא צוות המיומן בטכנולוגיה ובחדשנות (החלטה מס' 57); היא לא תוכל לנצל את האינטגרציה ללא אנשים מוכשרים שמבינים את השוק הבינלאומי, במיוחד בהקשר של עיצוב אינטגרציה בינלאומית עמוקה בהו צ'י מין סיטי (החלטה מס' 59-NQ/TW); היא לא תוכל לרפורמה במוסדות ללא פקידים בעלי ידע במשפט מודרני (החלטה מס' 66-NQ/TW); והיא לא תוכל לקדם את הכלכלה הפרטית ככוח מניע ללא יזמים ומומחים בעלי יכולת, כמו גם מדיניות תומכת מתאימה (החלטה מס' 68-NQ/TW). לכן, ניתן לסכם את התפקיד המכריע של משאבי אנוש עבור הו צ'י מין סיטי החדשה בשלוש קבוצות עיקריות: מומחי טכנולוגיה וחדשנות להפעלת מהפכת הטרנספורמציה הדיגיטלית; אנשי עסקים בעלי מומחיות בעניינים משפטיים ובשווקים בינלאומיים ומקומיים יוצרים פריצות דרך עבור הכלכלה הפרטית; פקידים ועובדי מדינה בכל הרמות מבינים את כיוון הפיתוח העירוני החדש ומפעילים ביעילות את המנגנונים הספציפיים.
"בהקשר של מודל הפיתוח החדש של הו צ'י מין סיטי, המבוסס על מודל צמיחה רב-קוטבי, משאבי אנוש חייבים לא רק להיות בעלי מומחיות מעמיקה, אלא גם חשיבה מערכתית, המשלבת חשיבה גלובלית עם יכולות פעולה מקומיות; יכולת לשלב ידע בין-תחומי, לפתור בעיות, לחדש ולהסתגל במהירות לכלכלה הדיגיטלית, לסביבת העיר החכמה ולדרישות פיתוח בר-קיימא; ורוח של למידה מתמשכת, הסתגלות פרואקטיבית ושיתוף פעולה עם שינוי והתאמה בהתאם לכל תחום פונקציונלי באזור העירוני החדש", הדגיש פרופסור סו דין טהאן.
על פי ניתוחו של ד"ר טראן דין לי, סגן רקטור אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לחקלאות וייעור, הו צ'י מין סיטי החדשה תהיה אזור עירוני משולב במיוחד: פיתוח תעשיות היי-טק בבינה דואנג (לשעבר), לוגיסטיקה ונמלי ים בינלאומיים בבה ריה-וונג טאו (לשעבר), ומרכז פיננסי, מסחרי וחדשנות בליבת הו צ'י מין סיטי (לשעבר). כאשר שלושת המרכיבים הללו משתלבים, אנו מצפים למערכת אקולוגית חברתית-כלכלית מודרנית, מסונכרנת ויעילה, באמת "עיר העל החכמה" הראשונה של וייטנאם. כדי להשיג זאת, הו צ'י מין סיטי צריכה להשקיע במשאבי אנוש איכותיים, במיוחד אינטלקטואלים צעירים אשר יישאו במשימה של בניית אזור עירוני לדוגמה. יחד עם זאת, מערכת החינוך, ההכשרה, המחקר המדעי והחדשנות חייבת להיחשב כ"תשתית רכה" אסטרטגית, תוך מתן תשומת לב שווה להשקעה בתשתיות טכניות.
קידום מודל "המשולש האסטרטגי"
לדברי פרופסור חבר קוואץ' טאנה האי, סגן רקטור אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה וחינוך, העיר היא המקום שבו יוזמות במסגרת מערכת האקולוגית של הקשרים בין המדינה, האוניברסיטאות והיזמים נבדקות ותורמות באופן מעשי לפיתוח העיר בעידן הפיתוח בר-קיימא. לכן, על ממשלת הו צ'י מין סיטי להשקיע בתוכניות הכשרה לשיפור יכולותיהם של מנהיגים, מנהלים, מומחים ועובדי מדינה בהקשר של התרחבות עירונית ומבנה מוסדי חדש. אוניברסיטאות היו שותפות בפיתוחה של הו צ'י מין סיטי ב-50 השנים האחרונות וימשיכו לתרום תרומות חיוביות לשלב הפיתוח החדש של העיר, ויסייעו לה להגיע לגבהים גדולים יותר בעתיד.
ד"ר פאן הונג האי, רקטור אוניברסיטת התעשייה של הו צ'י מין סיטי, מכיר בכך שהכשרת משאבי אנוש איכותיים היא משימה מרכזית. האוניברסיטה פיתחה תוכנית פעולה התואמת את יעדיה האסטרטגיים לשנים 2025-2030 וחזון לשנת 2045. תוכנית זו מתמקדת בטיפול בנושאים מרכזיים כגון תכנון תוכניות הכשרה העונות על צרכים מעשיים, במיוחד במגזרים מרכזיים בהו צ'י מין סיטי כמו טכנולוגיה, לוגיסטיקה ופיננסים. היא שואפת גם לפתח מקצועות חדשים כדי לצפות מגמות עבודה, כגון טכנולוגיית מוליכים למחצה, שבבים, אנרגיה גרעינית וטכנולוגיה פיננסית. יתר על כן, האוניברסיטה מחזקת את קשרי המחקר-הכשרה-יישום בין האוניברסיטה, עסקים וממשלת הו צ'י מין סיטי כדי לחזות, לתכנן ולפתח משאבי אנוש כדי לענות על דרישותיה של עיר חכמה, כלכלה מבוססת ידע ופיתוח בר-קיימא.
לדברי פרופסור חבר וו האי קוואן, מנהל האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי (VNU-HCM), מודל שיתוף הפעולה המשולש: מדינה - אוניברסיטה - ארגון, מזוהה על ידי VNU-HCM כ"משולש אסטרטגי", ליבת המערכת האקולוגית הלאומית של חדשנות. בהתאם לכך, המדינה (הו צ'י מין סיטי) ממלאת תפקיד מסייע, מקימה את המסגרת המוסדית, מובילה השקעות, מספקת קרקעות, תשתיות ומדיניות מס ופיננסית מועדפת לארגוני מחקר ועסקים... האוניברסיטה היא המרכז ליצירת ידע, אספקת משאבים אינטלקטואליים, ביצוע מחקר יסודי ופיתוח פתרונות יישומיים... ארגונים מחזיקים בעמדת מפתח במסחור מוצרי מחקר, הטמעת חדשנות הלכה למעשה והפצת ערך לשוק, מימון מחקר יישומי והזמנת פרויקטים מאוניברסיטאות... שלושת הצדדים פועלים על פי עקרון "תכנון משותף - יישום משותף - שיתוף ערך משותף". הצדדים משתפים פעולה בקביעת יעדי מחקר תוך שיתוף התועלת הכספית מתוצאות היישום. כאשר "משולש אסטרטגי" זה יפעל ביעילות, הו צ'י מין סיטי החדשה תממש את ציפיותיה פורצות הדרך.
* פרופ' חבר ד"ר לה טואן אן, יו"ר מועצת האוניברסיטה, אוניברסיטת ת'ו דאו מוט: הצורך בפיתוח משאבי אנוש בתחום ההייטק הולך וגדל.
אנו מכירים בבירור בכך שההזדמנויות המשמעותיות לא רק עבור בית הספר אלא גם עבור כלל מערכת החינוך של מחוז בין דונג, בעקבות המיזוג עם הו צ'י מין סיטי, ייצרו תנופה חזקה יותר לפיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות, וימנפו את היתרונות של היותו מרכז לחינוך, מדע וטכנולוגיה בהו צ'י מין סיטי. עבור בית הספר באופן ספציפי, ההזדמנויות גדולות אף יותר ככל שהמרחב העירוני מתרחב, הביקוש למשאבי אנוש מתקדמים גדל, במיוחד לאור הצורך הדחוף ליישם ביעילות את החלטה 57-NQ/TW של הפוליטביורו על פריצות דרך בפיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית. כדי שיהיה חזון ברור ומפת דרכים, ולנצל את המיזוג עם הו צ'י מין סיטי, אושרה לבית הספר תוכנית הפיתוח שלו עד 2030, עם חזון לשנת 2050. תוכנית זו עיצבה את התפתחות בית הספר לקראת הכשרה מוכוונת יישום, חינוך איכותי והציעה פתרונות לפיתוח, קידום מחקר מדעי, יזמות ואינטגרציה בינלאומית כדי לענות על צרכי משאבי האנוש של הו צ'י מין סיטי.
* גב' נגוין פאם הואן מיי, ראש מחלקת גיוס והכשרה, ניטורי ושות' בע"מ: מדיניות נוספת לטיפוח קשרים עמוקים יותר בין עסקים למערכת החינוך.
חברת ניטורי מעסיקה כיום כ-4,200 עובדים. עם זאת, גיוס למשרות הדורשות כישורים טכניים ומומחיות גבוהות, כגון עובדי תחזוקה, טכנאי חשמל ואלקטרוניקה או צוות משרדי מוסמך, נותר מאתגר עקב היצע מקומי מוגבל. החל מ-1 ביולי, המיזוג יסייע לגשר על הפער בין החברה בבה ריה - וונג טאו (לשעבר) לבין כוח העבודה האיכותי מאוניברסיטאות, מכללות טכניות ומרכזים מקצועיים בהו צ'י מין סיטי. זה יתרום לגיוון מאגר המועמדים הן בכמות והן באיכות, תוך קיצור זמן הגיוס ושיפור יעילות ההכשרה הפנימית. במיוחד עבור חברות השקעות זרות זרות כמו ניטורי, גישה למשאבי אנוש מיומנים תהיה תנאי הכרחי לקידום חדשנות, אוטומציה, הגברת הפרודוקטיביות והבטחת האיכות.
אנו מצפים גם שבעיר הו צ'י מין סיטי יהיו יותר מדיניות שתיצור קשרים עמוקים יותר בין עסקים למערכת החינוך באמצעות תוכניות התמחות, שיתוף פעולה בהכשרה והכוונה לסטודנטים בתחילת דרכם בקריירה. בנוסף, מדיניות תמיכה מעשית כגון פיתוח דיור ציבורי, תחבורה נוחה בין אזורית, תמריצי מס ואגרות לעובדים או לעסקים המרחיבים את היקף פעילותם... יהיו גם מנופים חשובים למשיכת עובדים ושימורם באזור בטווח הארוך.
שואן טרונג - טרוק ג'יאנג
מקור: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
![[תמונה] המסע הצבעוני של החדשנות של וייטנאם](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F14%2F1765703036409_image-1.jpeg&w=3840&q=75)
תגובה (0)