הו צ'י מין סיטי שואפת להפוך לעיר-על רב-מרכזית, שתמלא תפקיד מרכזי בתחומי הפיננסים - שירותים, תעשיית ההיי-טק, תעשיית המוליכים למחצה, עיר חכמה, לוגיסטיקה וכלכלה ימית... מעמד זה דורש דור של משאבי אנוש בעלי מיומנות מקצועית, אלא גם חשיבה גלובלית, יכולת פעולה ויכולת הסתגלות בסביבה המשתנה במהירות.
משאבי אנוש הם ליבת האסטרטגיה
לדברי פרופסור סו דין טאן, מנהל אוניברסיטת הכלכלה של הו צ'י מין סיטי, לאחר המיזוג, הו צ'י מין סיטי לא תוכל להפעיל מנגנונים מודרניים ללא צוות המסוגל לטכנולוגיה ולחדשנות (החלטה מס' 57); לא תוכל לנצל את האינטגרציה ללא אנשים מוכשרים שמבינים את השוק הבינלאומי, במיוחד בהקשר של עיצוב אינטגרציה בינלאומית עמוקה בהו צ'י מין סיטי (החלטה מס' 59-NQ/TW); לא תוכל לרפורמה במוסדות ללא פקידים שמבינים את החוק המודרני (החלטה מס' 66-NQ/TW) ולא תוכל לקדם את הכלכלה הפרטית ככוח מניע ללא יזמים אמיצים - מומחים וכן מדיניות נלווית מתאימה (החלטה מס' 68-NQ/TW). לכן, ניתן לסכם את תפקידם המרכזי של משאבי אנוש עבור הו צ'י מין סיטי בשלוש קבוצות עיקריות: מומחי טכנולוגיה וחדשנות להפעלת מהפכת הטרנספורמציה הדיגיטלית; אנשי עסקים בעלי ידע טוב בחוק ובשווקים מקומיים ובינלאומיים יוצרים פריצות דרך עבור הכלכלה הפרטית; קאדרים ועובדי מדינה בכל הרמות מבינים בבירור את האוריינטציה העירונית החדשה ומפעילים ביעילות מנגנונים מיוחדים.
"בהקשר של הפיתוח החדש של הו צ'י מין סיטי, בעקבות מודל צמיחה רב-קוטבי, על משאבי אנוש להיות לא רק בעלי מומחיות מעמיקה, אלא גם בעלי חשיבה מערכתית, המשלבת חשיבה גלובלית ויכולת פעולה מקומית; בעלי יכולת לשלב ידע בין-תחומי, לפתור בעיות, לחדש ולהסתגל במהירות לסביבה הכלכלית הדיגיטלית, לערים חכמות ולדרישות פיתוח בר-קיימא; בעלי רוח של למידה מתמשכת, להסתגל וללוות שינויים באופן יזום ולהסתגל לכל תחום פונקציונלי באזור העירוני החדש", הדגיש פרופסור סו דין טהאן.
על פי ניתוחו של ד"ר טראן דין לי, סגן מנהל אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לחקלאות וייעור, הו צ'י מין סיטי החדשה תהיה אזור עירוני משולב במיוחד: פיתוח תעשיית היי-טק בבינה דואנג (לשעבר), לוגיסטיקה ונמלי ים בינלאומיים בבה ריה-וונג טאו (לשעבר), מרכז פיננסי, מסחרי ויצירתי בליבת הו צ'י מין סיטי (לשעבר). כאשר שלושת המרכיבים הללו ישלבו כוחות, אנו מצפים למערכת אקולוגית חברתית-כלכלית מודרנית, סינכרונית ויעילה, באמת "עיר העל החכמה" הראשונה של וייטנאם. לשם כך, הו צ'י מין סיטי צריכה להשקיע במשאבי אנוש איכותיים, במיוחד דורות צעירים של אינטלקטואלים, אשר ייקחו על עצמן את המשימה של בניית אזור עירוני לדוגמה. יחד עם זאת, יש להתייחס למערכת החינוך, ההכשרה, המחקר המדעי והחדשנות כ"תשתית רכה" אסטרטגית, המקבלת תשומת לב שווה להשקעה בתשתית טכנית.
קידום מודל "המשולש האסטרטגי"
לדברי פרופסור חבר ד"ר קוואץ' טאנה האי, סגן מנהל אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לחינוך טכני, העיר היא המקום בו נבחנות יוזמות במערכת האקולוגית של המדינה-בתי הספר-הארגוניים, ותורמות תרומה מעשית לפיתוח העיר בעידן הפיתוח בר-קיימא. לכן, על ממשלת הו צ'י מין סיטי להשקיע בתוכניות הכשרה לשיפור יכולותיהם של מנהיגים - מנהלים - מומחים - עובדי מדינה בהקשר של התרחבות עירונית ומבנים מוסדיים חדשים. אוניברסיטאות ליוו את פיתוחה של הו צ'י מין סיטי ב-50 השנים האחרונות וימשיכו לתרום תרומות חיוביות לשלב הפיתוח החדש של הו צ'י מין סיטי, ויסייעו לעיר להגיע לרמה חזקה בעתיד.
ד"ר פאן הונג האי, מנהל אוניברסיטת התעשייה של הו צ'י מין סיטי, הודה כי תפקידה של הכשרת משאבי אנוש איכותיים הוא משימה מרכזית. בית הספר פיתח תוכנית פעולה הקשורה ליעדים האסטרטגיים של 2025-2030 וחזון לשנת 2045. בפרט, הוא מתמקד בפתרון סוגיות מרכזיות כגון תכנון תוכניות הכשרה הקשורות לצרכים מעשיים, במיוחד בתעשיות מפתח בהו צ'י מין סיטי כגון טכנולוגיה, לוגיסטיקה, פיננסים, ובמקביל בניית מקצועות חדשים כדי לצפות מגמות עבודה כגון טכנולוגיית מוליכים למחצה, שבבים, אנרגיה גרעינית וטכנולוגיה פיננסית. יחד עם זאת, בית הספר מקדם קשרי מחקר, הכשרה ויישום בין בית הספר, עסקים וממשלת הו צ'י מין סיטי כדי לחזות, לתכנן ולפתח משאבי אנוש כדי לענות על דרישות של אזורים עירוניים חכמים, כלכלה מבוססת ידע ופיתוח בר-קיימא.
לדברי פרופסור חבר, ד"ר וו האי קוואן, מנהל האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, מודל שיתוף הפעולה התלת-צדדי: מדינה - בית ספר - יזמות מזוהה על ידי האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי כ"משולש אסטרטגי", ליבת המערכת האקולוגית הלאומית של חדשנות. בהתאם, המדינה (הו צ'י מין סיטי) ממלאת תפקיד ביצירה, הקמת מסגרת מוסדית, הובלת השקעות, אספקת קרקעות, תשתיות ומדיניות מועדפת בנושאי מס ומימון עבור ארגוני מחקר ומיזמים... בית הספר הוא מרכז ייצור הידע, אספקת משאבים אינטלקטואליים, ביצוע מחקר בסיסי, פיתוח פתרונות יישומיים... יזמים מחזיקים בעמדת מפתח במסחור מוצרי מחקר, הטמעת חדשנות הלכה למעשה והפצת ערך לשוק, מימון מחקר יישומי, הזמנת נושאים מאוניברסיטאות... שלושת הצדדים פועלים על פי עקרון "תכנון משותף - יישום משותף - שיתוף ערך משותף". הצדדים משתתפים במשותף בבניית יעדי מחקר, ובמקביל חולקים תועלת כספית מתוצאות היישום. כאשר "המשולש האסטרטגי" יפעל ביעילות, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי החדשה תגשים ציפיות פורצות דרך.
* פרופסור חבר, ד"ר לה טואן אן, יו"ר מועצת האוניברסיטה, אוניברסיטת ת'ו דאו מוט: הצורך בפיתוח משאבי אנוש מתקדמים גובר.
אנו מזהים בבירור שההזדמנויות הגדולות לא רק עבור בית הספר אלא גם עבור כלל מערכת החינוך של בין דונג לפני המיזוג עם הו צ'י מין סיטי ייצרו תנופה חזקה יותר לפיתוח בתחום המדע והטכנולוגיה, החדשנות, תוך ירושה של יתרונות גדולים ממרכז החינוך, המדע והטכנולוגיה בהו צ'י מין סיטי. במיוחד עבור בית הספר, ההזדמנות גדולה אף יותר כאשר המרחב העירוני פתוח יותר, הצורך בפיתוח משאבי אנוש מתקדמים הולך וגדל, במיוחד לנוכח הדרישה הדחופה ליישם ביעילות את החלטה 57-NQ/TW של הפוליטביורו על פריצות דרך בפיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית. כדי לקבל חזון ומפת דרכים ברורים, תוך ניצול המיזוג עם הו צ'י מין סיטי, בית הספר אישר פרויקט פיתוח בית ספרי עד 2030, עם חזון עד 2050, שבו בית הספר עוצב להתפתח בכיוון של יישום, הכשרה איכותית, מתן פתרונות פיתוח, קידום מחקר מדעי, סטארט-אפים ואינטגרציה בינלאומית כדי לענות על צרכי משאבי האנוש של הו צ'י מין סיטי.
* גב' נגוין פאם הואן מיי, ראש מחלקת גיוס והכשרה, ניטורי ושות' בע"מ: הוספת מדיניות של קשר עמוק בין עסקים למערכת החינוך
ניטורי מעסיקה כיום כ-4,200 עובדים. עם זאת, גיוס משרות טכניות ומיומנות ביותר, כגון עובדי תחזוקה, טכנאי חשמל ואלקטרוניקה או צוות משרדי עם כישורים מקצועיים, נותר מאתגר עקב היצע מקומי מוגבל. החל מ-1 ביולי, המיזוג יסייע לצמצם את הפער בין עסקים בבה ריה - וונג טאו (לשעבר) לבין משאבי אנוש איכותיים מאוניברסיטאות, מכללות טכניות ומרכזי קריירה בהו צ'י מין סיטי. זה תורם לגיוון מקור המועמדים הן בכמות והן באיכות, תוך קיצור זמן הגיוס ושיפור יעילות ההכשרה הפנימית. בפרט, עבור מפעלים של השקעות זרות ישירות כמו ניטורי, גישה למשאבי אנוש מיומנים ביותר תהיה תנאי הכרחי לקידום חדשנות, אוטומציה, שיפור פרודוקטיביות ופעילויות אבטחת איכות.
אנו צופים גם כי בעיר הו צ'י מין סיטי יהיו יותר מדיניות שתחבר בצורה עמוקה יותר בין עסקים למערכת החינוך באמצעות תוכניות התמחות, שיתוף פעולה בהכשרה והכוונה לסטודנטים בתחילת דרכם בקריירה. בנוסף, מדיניות תמיכה מעשית כגון פיתוח דיור ציבורי, תחבורה נוחה בין אזורית, תמריצי מס ואגרות לעובדים או לעסקים המרחיבים את היקף הגידול שלהם... יהיו גם מנופים חשובים שיסייעו למשוך ולשמר עובדים לטווח ארוך באזור.
שואן טרונג - טרוק ג'יאנג
מקור: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
תגובה (0)