אבל ההפתעה הגיעה משאלת החיבור בת שתי הנקודות שעוררה דיון סוער. השאלה הייתה: "לאמריקה יש את סטיב ג'ובס, מארק צוקרברג, אילון מאסק,... עם המצאות טכנולוגיות שעזרו לשנות את העולם ." בהתבסס על הנחיה זו, כאדם צעיר, כתבו חיבור טיעוני (כ-200 מילים) וענינו על השאלה: איך נוכל שיהיה לנו "סטיב ג'ובס וייטנאמי" משלנו?
דעת הקהל הטילה ספק בחריפות בהצהרה הטיעונית הזו, וטענה שלא כל הסטודנטים יודעים מי היה סטיב ג'ובס; וכי מיליארדרי הטכנולוגיה הללו אינם למעשה ממציאים, אלא אנשי עסקים מיומנים ביותר שהופכים מוצרים ופלטפורמות טכנולוגיות לכסף - הרבה כסף. יתר על כן, האם דמויות אלה עצמן הן באמת מודל לחיקוי אידיאלי שכולם יחקו? וכיצד ענקים כאלה יכולים להתקיים בסביבה הוייטנאמית, אפילו בגרסה וייטנאמית?
"כיצד נוכל ליצור יותר 'סטיב ג'ובס וייטנאמי'?" – שאלה שלא יכלה להיות פתוחה יותר. נראה שהיא מופנית לכולם, החל מקובעי מדיניות בממשלה המרכזית, משרדי ממשלה ורשויות מקומיות, ועד למדענים , יזמים, מורים וסטודנטים...
כמובן, כולם יודעים שלא צריך ג'ובס אמיתי, גם אם זה ג'ובס וייטנאמי. במקום זאת, הוא סמל, מטאפורה לאינטליגנציה, חשיבה יצירתית יוצאת דופן, ואומץ לחשוב מחוץ לקופסה, לפעול באומץ ולחדש, בין אם כממציא מדעי או כמנהל עסקי.
ובנוגע לתזה הזו, אני מאמין שלא בהכרח חייבת להיות תשובה אחת, כי במציאות קשה להגיע לתשובה נוקשה ומאוחדת.
לתלמיד בעיר גדולה או לתלמיד עני באזור הררי תהיה תשובה משלו, ואי אפשר להשוות מי טוב יותר או גרוע יותר. עבור ילד הלומד בבית ספר בינלאומי בבירה, עבודה וייטנאמית יכולה להיות מישהו שסולל את הדרך למדע ולטכנולוגיה הווייטנאמיים לעמוד לצד המדינות המובילות בעולם. עבור ילד באזור כפרי או הררי, זה פשוט אומר מישהו שעוזר לכפר שלו לצאת מהעוני, מישהו שמעורר השראה בילדים אחרים ברמות הגבוהות ללמוד קשה יותר ולשנות את עתידם.
כמובן, הדבר הבסיסי ביותר שמועמדים חייבים לכלול בבחינה שלהם (גם אם הם לא יודעים בדיוק מי הם סטיב ג'ובס או אילון מאסק) הוא הצורך במנגנון להכשרה וניצול כישרונות, סביבה שבה אנשים מוכשרים יכולים למקסם את הפוטנציאל שלהם, וכבוד לחשיבה ייחודית... ומעל הכל, עליהם להיות אנשים וייטנאמים ש"חולקים את אותה זיעה ודם" עם בני ארצם.
"עבודות וייטנאמיות" אינן בהכרח עוסקות בגיבורי-על או מיליארדרים זוהרים, אלא באנשים שמשתחררים מסטריאוטיפים, הופכים לסוכנים ומניעים רבי עוצמה של חדשנות, יצירתיות, העזה לחשוב מחוץ לקופסה, ושליטה בטכנולוגיה כדי ליצור ערך משמעותי לקהילה.
מקור: https://tienphong.vn/jobs-viet-ong-la-ai-post1851086.tpo








