קשה כמו... לעשות מבחן בשפה הקוריאנית.

מאמצים להתגבר על מחסום השפה הקוריאנית.

עובדים נרשמים למבחן השפה הקוריאנית. צילום: טאנה נגה

בשנת 2025, יהיו בכל המדינה רק 3,300 משרות פנויות לעובדים שיגיעו לדרום קוריאה במסגרת תוכנית EPS בסבב גיוס זה. ביום הראשון לקבלת בקשות למבחן מיומנות השפה הקוריאנית לשנת 2025, קיבל מרכז קידום התעסוקה המחוזי 1,500 בקשות. מספר הבקשות המשיך לעלות בימים שלאחר מכן.

מר בוי דוק דוי ממחוז קווי הופ אמר שכדי להגיש את בקשתו, הוא היה צריך להגיע לעיר וין יום מראש, להגיע למרכז בשעה 6 בבוקר כדי לקבל טופס, אך עדיין היה צריך לעמוד בתור מאחורי 400 איש. "הבחינה הזו צפויה להיות קשה מאוד עבור העובדים מכיוון שאופי הבחינה השתנה, בעוד שרוב העובדים לומדים מאז 2023 עם סט שאלות שונה", שיתף מר דוי, והוסיף כי ניגש לבחינת השפה הקוריאנית שלוש פעמים אך נכשל בשלושתן, ולכן יש לו ציפיות גבוהות מאוד מהבחינה הזו.

עובדים רבים מגיעים מאזורים ההרריים של מחוז נגה אן. — עובדים רבים מגיעים מאזורי ההרים של מחוז נגה אן . צילום: ת'אן נגה

מר טראן ואן וו (יליד 2007, מתגורר במחוז קווין לו) הגיע גם הוא למרכז שירותי התעסוקה נגה אן בשעה 3:30 לפנות בוקר כדי להגיש את בקשתו למבחן המיומנות בשפה הקוריאנית, אך עדיין פיגר אחרי 300 אנשים אחרים. מר וו אמר: "התחלתי ללמוד קוריאנית בתחילת 2024 ונרשמתי למבחן הזה כדי לעבוד בחקלאות בדרום קוריאה. לדברי אנשים רבים, המבחן הזה יהיה קשה ותחרותי מאוד. בכפר שלי, אנשים רבים ניגשו למבחן שלוש או ארבע פעמים ועדיין לא עברו אותו", אמר מר וו.

עובדת אחת נרשמה לגשת לבחינה. — עובדת נרשמת לבחינה. צילום: טאנה נגה

קשיים רבים

"
השנה, תקופת ההרשמה למבחן המיומנות בשפה הקוריאנית קוצרה מ-5 ימים ל-3 ימים, כך שכבר מהיום הראשון, המרכז נאלץ לחלק את אזורי ההרשמה כדי למנוע עומס. עד היום האחרון, רשמנו 3,056 בקשות, כאשר המספר הגבוה ביותר נרשם בעיר הואנג מאי עם 305 איש, במחוז טאנה צ'ואנג עם 290 עובדים ובמחוז נאם דאן עם 246 עובדים...
מר טראן הואו ת'ונג – סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה המחוזי

במבצע הגיוס האחרון, היו בווייטנאם 16,000 משרות פנויות בדרום קוריאה, אך קיבלה 45,000 פניות. במחוז נגה אן לבדו היו 6,261 מועמדים, אך רק 2,300 עמדו בדרישות, כלומר רק 2,300 איש מנגה אן עברו את מבחן השפה הקוריאנית. בממוצע, רק 30% מעובדי נגה אן עוברים את מבחן השפה הקוריאנית בכל פעם. "הפעם, מספר המשרות קטן; כל המדינה מגייסת רק 3,300 איש, אך נגה אן כבר קיבלה 3,056 פניות. לכן, הבטחת עבודה בדרום קוריאה קשה מאוד כרגע", אמר מר טראן הואו ת'ונג.

השנה, דרום קוריאה מגייסת רק לשני מגזרים: ייצור וחקלאות. בשל מספר רב של משרות פנויות, דרישות נמוכות יחסית והזדמנויות רבות לשעות נוספות, מגזר החקלאות קיבל מספר רב מאוד של פניות, מה שהביא לתחרות עזה יותר ויותר על משרות.

כדי לגשת למבחן הבקיאות בשפה הקוריאנית, פועלים מאזורים כפריים צריכים להכין סכום כסף ניכר כדי לשכור מקום מגורים וללמוד בעיר וין. בוי דוק דוי ממחוז קווי הופ אמר שהוא נאלץ להשתמש בכל חסכונותיו וכסף מהוריו, כ-20-30 מיליון דונג וייטנאמי, רק כדי לכסות את לימודיו והכנה לבחינה. בעיר הולדתו, אנשים רבים נכשלים במבחן בפעם השנייה או השלישית, מתייאשים ומוותרים. חלקם אף צריכים לנסוע להאנוי ל-3-4 חודשים של הכנה אינטנסיבית לבחינה.

מלבד עלות ההכנה לבחינת השפה הקוריאנית, דמי ההגירה ודמי הפיקדון נותרו סוגיה קשה עבור עובדים רבים. מר הואנג סון לאם, סגן מנהל הבנק למדיניות חברתית של המחוז, אמר: "בשנת 2024, רק 350 עובדים בכל המחוז יוכלו לגשת להון יוצר תעסוקה במסגרת תוכניות יעד לאומיות. הסיבה לכך היא שכל משק בית עני יכול לגשת להון יוצר תעסוקה פעם אחת בלבד, אך רוב העובדים כבר לוו בעבר לגידול בעלי חיים וייצור עסקי, כך שההזדמנות ללוות שוב כדי לתמוך בהשתתפות בתעסוקה בחו"ל תהיה קשה יותר."

מר טראן הוו ט'ונג - סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה המחוזי - שיתף מידע עם עובדים בנוגע לבחינת השפה הקוריאנית הקרובה ואמר: "כדי להיות מוכנים כראוי לבחינת השפה הקוריאנית ולבחינת ההתמצאות בקריירה כדי לעמוד בדרישות הקוריאניות, על העובדים עצמם להצטייד בשליטה טובה בשפה הקוריאנית. למרות שפורמט הבחינה עשוי להשתנות, רמת הקושי נשארת זהה, כך שאם העובדים ילמדו בקפידה, הם יעברו את הבחינה. מלבד שפות זרות, עובדים צריכים גם להכין את עצמם עם כישורים מקצועיים טובים כדי להיות מוכנים במלואם לפני היציאה לחו"ל. לעובדים שמסיימים בתי ספר מקצועיים עם הכשרה רלוונטית יהיה יתרון על פני עובדים לא מיומנים...

"
החוק הקוריאני בנושא היתרי העסקה לעובדים זרים, שאושר על ידי האסיפה הלאומית הקוריאנית ב-16 באוגוסט 2003, קובע את מערכת היתרי העסקה לעובדים זרים (תוכנית EPS), בתוקף החל מ-16 באוגוסט 2004. על פי חוק זה, עסקים קוריאניים שאינם יכולים לגייס עובדים מקומיים רשאים להעסיק מספר מסוים של עובדים זרים; משרד התעסוקה והעבודה של קוריאה אחראי על הנהגת וניהול כל העניינים הקשורים לעובדים זרים. משרד התעסוקה והעבודה של קוריאה חתם על מזכרי הבנות עם 15 מדינות, כולל וייטנאם, לשליחת וקבלת עובדים לקוריאה.

מקור: https://baonghean.vn/kho-nhu-thi-tieng-han-10294896.html