הסדר, המשמעת ואיכות השירות לאנשים שופרו.

חבר הוועד המרכזי של המפלגה וסגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה של העיר האנוי, נגוין טי טויין, עמד בראש הוועידה בנקודת המפגש של ועדת המפלגה של העיר האנוי .

בכנס, חבר הוועדה הקבועה וראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה העירונית, וו דוק באו, הציג דו"ח על תוצאות של שנה של יישום הנחיה מס' 24-CT/TU מיום 7 באוגוסט 2023, של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית בנושא "חיזוק המשמעת, הסדר והאחריות בניהול העבודה בתוך המערכת הפוליטית של העיר האנוי".

התוצאות היו מקיפות למדי, עם הרבה נקודות עיקריות יוצאות דופן.

בדיווח על תוצאות שנה של יישום הנחיה מס' 24-CT/TU, ראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה העירונית, וו דוק באו, הצהיר כי במהלך השנה האחרונה, ועדות המפלגה, ממשלות, חזית המולדת, ארגונים פוליטיים וחברתיים, וסוכנויות ויחידות מרמת העיר ועד לשטח הובילו וניהלו באופן יזום את העבודה המקיפה והמתואמת של הפצה, פרסום ויישום תוכן ההנחיה והתוכנית, תוך מיקוד ההנהגה בסדרי עדיפויות מרכזיים.

סגן מזכיר ועדת המפלגה העירונית, נגוין טי טויין, ומנהיגי העיר ניהלו את הוועידה.

יתר על כן, קודמו תפקידם המופתי והדוגמה המובילה של הקאדרים וחברי המפלגה, במיוחד אלו בתפקידי מנהיגות; כל המערכת הפוליטית של העיר גויסה, והושגה הסכמה בקרב העם. באמצעות זאת, הושגו תוצאות ראשוניות משמעותיות, שהן מקיפות למדי ובעלות נקודות עיקריות רבות בתחומים שונים, התורמות ליישום המוצלח של היעדים והמשימות שנקבעו בהחלטת הקונגרס ה-17 של ועדת המפלגה העירונית.

הפצת וקידום ההנחיה והתוכנית בוצעו במהירות ובסינכרוני ברחבי המערכת הפוליטית כולה בצורות שונות, ויצרו פעילות פוליטית נרחבת בקרב קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדים ברחבי העיר. הדבר יצר שינוי מהותי במודעות של קאדרים ועובדי מדינה בנוגע לחיזוק המשמעת והאחריות בטיפול בעבודה, שיפור איכות ויעילות ביצוע המשימות והשירות הציבורי, וחיזוק אמון העם במפלגה ובממשלה בכל הרמות.

הושגו תוצאות משמעותיות בבניית המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית ובפיתוח צוות הפקידים. המבנה הארגוני של המפלגה, הממשלה, חזית המולדת וארגונים פוליטיים וחברתיים אחרים אוחד וייעל בהתאם לעקרון "משימה אחת המטפלת בסוכנות אחת", מה שמבטיח יעילות ואפקטיביות. הדבר התגבר באופן מהותי על חפיפת תפקידים ואחריות, קידם ביזור והאצלת סמכויות, ופישט הליכים אדמיניסטרטיביים, ויצר תנאים נוחים לאזרחים ולעסקים.

פיקוח, פיקוח וביקורות שירות ציבורי חוזקו, תוך התמקדות בתחומים מרכזיים, הבטחת החלטיות ועמידה בזמנים, הידוק המשמעת והסדר בתוך המפלגה, ודגש על ציות לחוקי המדינה. קיימת גישה מסונכרנת בין פיקוח ופיקוח המפלגה, ביקורות ובדיקות ממשלתיות, טיפול בהפרות, וסבב, העברה והקצאה מחדש של קאדרים ועובדי מדינה, תוך בניית צוות של קאדרים המסוגל לעמוד בדרישות התפקיד.

שיטות המנהיגות של ועדת המפלגה העירונית וועדות המפלגה בכל הרמות עברו חידושים רבים, תוך התמקדות בסדרי עדיפויות מרכזיים ובהתמקדות בהובלה וניהול של נושאים מרכזיים, קשים ומורכבים של העיר. הרוח הפרואקטיבית והאחריות של כל הרמות, המגזרים והמנהיגים שופרו. המשמעת, הסדר והאחריות בטיפול בעבודה בתוך המערכת הפוליטית התחזקו, תוך הפצת גישה החלטית ויסודית מרמת העיר ועד לשטח, ויצירת מומנטום ברחבי המערכת הפוליטית למילוי המשימות הפוליטיות של העיר והיישובים/יחידות.

ראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה העירונית, וו דוק באו, הציג דו"ח על תוצאותיה של שנה של יישום הנחיה מס' 24-CT/TU.

היחידות ממשיכות לקדם רפורמה מנהלית ולחזק את יישום טכנולוגיית המידע בביצוע משימותיהן. הן פיתחו ויישמו מודלים חדשים, חדשניים ויעילים רבים, תוך שיפור איכות השירות לאזרחים ולעסקים, ויצרו טרנספורמציה משמעותית ברחבי המערכת הפוליטית של העיר.

צצו מודלים רבים ושונים וגישות חדשניות.

בנוגע לתוצאות ספציפיות, ראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה העירונית, וו דוק באו, הצהיר כי בנוגע לחדשנות במנהיגות, הכוונה, הניהול ושיטות התפעול, ועדת המפלגה העירונית תיקנה והשלימה במהירות את תקנות העבודה, והקצתה משימות לחברי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית בהתאם לעבודה המעשית. ועדות המפלגה, ממשלות, חזית המולדת, ארגונים פוליטיים וחברתיים, וסוכנויות ויחידות מרמת העיר ועד לשטח בחנו, השלימו ופרסמו סך של 3,895 תקנות עבודה עבור סוכנויות, ארגונים ויחידות; פרסמו סך של 17,020 נהלים לטיפול בהליכים מנהליים; ו-5,963 נהלים לטיפול בעניינים פנימיים מחוץ להליכים מנהליים.

בנוגע לביזור והאצלת סמכויות בפתרון הליכים מנהליים, העיר יישמה ביזור והאצלת סמכויות של 136 משימות ניהול מדינה. בכל העיר יש 578 תוכניות האצלת סמכויות לפתרון הליכים מנהליים. ועדת העם של העיר פרסמה 25 החלטות ופרסמה 126 נהלים מנהליים פנימיים. מחלקות וסוכנויות אישרו 470 נהלי תהליכי עבודה פנימיים; רשויות ברמת המחוז פרסמו 1,806 נהלים; ורשויות ברמת הקומוניה פרסמו 3,001 נהלי תהליכי עבודה פנימיים (מחוץ להליכים מנהליים) ו-136 נהלי תהליכי עבודה בין-חטיבות, בין רמת הקומונה לרמת המחוז.

כתוצאה מכך, בין ה-7 באוגוסט 2023 ל-30 באוגוסט 2024, העיר כולה קיבלה ועיבדה סך של 3,417,296 הליכים מנהליים בכל המגזרים; מספר ההליכים המנהליים שעובדו באיחור עמד על 9,618 (0.28%). שיעור הבקשות שעובדו מוקדם מהצפוי ברמת המחוז והקומוניה עלה. מדד שביעות הרצון של האזרחים משירותי סוכנויות המדינה השתפר בשנת 2023.

נציגים המשתתפים בכנס

בנוגע לרוטציה, שיבוץ מחדש והעברת כוח אדם, באמצעות 675 ביקורות ובדיקות של שירות ציבורי ב-1,161 יחידות ברמת המחוז, נמצא כי 33 ארגונים ו-60 אנשים הפרו תקנות לאחר בדיקה, פיקוח וביקורת, ו-28 ארגונים ו-55 אנשים ספגו עונשים משמעתיים לאחר בדיקה, פיקוח וביקורת. כתוצאה מכך, במהלך השנה האחרונה, ועדות מפלגתיות, ממשלות, סוכנויות ויחידות מרמת העיר ועד לשטח יישמו את הרוטציה, השיבוץ מחדש והעברת כוח אדם, והטילו עונשים על 2,268 פקידים בהתאם להנחיה 24-CT/TU.

בנוגע לפיקוח, פיקוח וביקורת על השירות הציבורי, והידוק המשמעת, האתיקה והתנהלות השירות הציבורי, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית פרסמה החלטה להקים 5 צוותי פיקוח לפיקוח ישיר על 10 ארגוני מפלגה תחת ועדת המפלגה העירונית ו-14 פקידים מובילים וניהוליים. במקביל, היא ביקשה מוועדות המפלגה המחוזיות, המחוזיות והעיריות הנותרות ומוועדות המפלגה העממיות לערוך ביקורות עצמיות ולדווח על תוצאות המנהיגות, ההכוונה והיישום של הנחיה מס' 24-CT/TU. בנוסף, מועצת העם העירונית קיימה 3 מפגשי פיקוח וקיימה מפגש הסברה אחד. הוועדה הקבועה של מועצת העם העירונית ארגנה 7 מפגשי פיקוח, וועדות מועצת העם העירונית ארגנו 23 מפגשי פיקוח וסקר.

הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי, מחלקותיה וסוכנויותיה, ערכו 911 ביקורות על שירותים ציבוריים, תוך התמקדות ביישום משמעת מנהלית, קבלה ועיבוד של נהלים מנהליים, ואחריותם של פקידים ועובדי מדינה בטיפול בעבודה ובמסמכים. ועדות מפלגתיות, ועדות קבע וועדות פיקוח ברמות המחוז, הקומונה ורמות מקבילות ערכו סך של 1,520 ביקורות ופיקוח על 3,313 ארגונים ויחידים.

מועצות העם ברמות המחוז והקומונות ניהלו וארגנו סך של 922 מפגשי פיקוח שכללו 1,709 סוכנויות, יחידות ואנשים פרטיים. ועדות העם ברמות המחוז והקומונות, כמו גם סוכנויות ויחידות אחרות, ערכו 1,352 ביקורות, בדיקות ובדיקות עצמיות של השירות הציבורי. חזית המולדת של הו צ'י מין סיטי וארגונים פוליטיים וחברתיים בכל הרמות ארגנו 945 מפגשי פיקוח שכללו 1,854 ארגונים ואנשים פרטיים. בעקבות ביקורות, בדיקות ובדיקות אלו של השירות הציבורי, נמצא כי 873 ארגונים ואנשים פרטיים הפרו תקנות, ו-368 מהם טופלו.

כמה מודלים חדשניים בהפצה, יישום וארגון של הנחיה 24-CT/TU כוללים: יישום של "זיהוי 25 ביטויים של הפרות משמעת, סדר ואחריות בטיפול בעבודה" על ידי מחוז לונג ביין בהתאם להנחיה 24-CT/TU, אשר גובשה ל-41 תכנים מפורטים לזיהוי עבור פקידים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית ו-36 תכנים מפורטים לזיהוי עבור עובדי מדינה שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות.

מחוז אונג הואה ארגן תחרות ללמוד על הנחיית 24-CT/TU עם 4 סבבים, בסבב המקוון השתתפו 70,186 משתתפים. 279 קולקטיבים ויחידים נרשמו להשתתף בסבב המודל והיוזמה.

במחוז בה דין יש יוזמות חדשניות ברפורמה מנהלית כגון: מודל "ללא המתנה"; "פתרון הליכים מנהליים במקום"; מודל "אזרח דיגיטלי"; ויישום טכנולוגיית מידע בפתרון הליכים מנהליים. מחוז הואן קיאם יישם מודל פיילוט של "יישום פתרונות טכנולוגיים לתשלום דמי חניה ללא מזומן" בנקודות תנועה סטטיות במחוז...

מקור: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ky-cuong-ky-luat-chat-luong-phuc-vu-nhan-dan-duoc-nang-cao.html