שליטה בבינה מלאכותית כדי לשמור על מקום העבודה שלך

שליטה בכלי בינה מלאכותית יכולה להגביר את הפרודוקטיביות בעבודה ולהבטיח תעסוקה בת קיימא.

לפי Exploding Topics, שנת 2025 תביא עימה שינויים משמעותיים בשוק העבודה על ידי בינה מלאכותית (AI). ככל שכלי בינה מלאכותית הופכים יותר ויותר "דומים לבני אדם" ועם השימוש הנרחב במודלים של שפה גדולה (LLMs) כמו ChatGPT 5 וסוכנים יצירתיים של בינה מלאכותית כמו Manus, עובדים רבים מסתכנים באובדן מקום עבודתם.

אובדן מקומות עבודה נמצא במגמת עלייה.

חברת בנקאות ההשקעות האמריקאית הרב-לאומית גולדמן זאקס צופה שעד שנת 2030, 60% מהמשרות בכלכלות מודרניות יהיו בסיכון להוחלף על ידי בינה מלאכותית. עם זאת, רק 26% מהמשרות במדינות בעלות הכנסה נמוכה מאוימות על ידי בינה מלאכותית.

לפי Resume Builder, חודשים ספורים לאחר השקת ChatGPT בנובמבר 2022, כ-23.5% מהחברות בארה"ב השתמשו באפליקציות שנוצרו על ידי בינה מלאכותית כדי להחליף כמה עבודות שבוצעו בעבר על ידי בני אדם.

לפי נגוין הונג פוק, מומחה לבינה מלאכותית, ענקיות טכנולוגיה גיבשו אסטרטגיית צמיחה חדשה באמצעות כוח עבודה חדש של סוכני בינה מלאכותית. התוצאה היא גל של פיטורים בתאגידים גדולים בכל מדינה מאז תחילת 2025. שיעורי האבטלה בקרב צעירים עלו לרמות הגבוהות ביותר מאז 2018 בארה"ב ובסין, דבר המצביע על כך שבעלי עסקים אינם נותנים עוד עדיפות לעבודה אנושית. אימוץ הבינה המלאכותית בעסקים ברחבי העולם גדל במהירות. בפרט, מפעלים וחנויות "נטולי אור" הופכים נפוצים יותר ויותר, שכן הם מופעלים לחלוטין על ידי בינה מלאכותית. על פי נתונים של Layoffs.fyi, חברה שעוקבת אחר פיטורים בתעשיית הטכנולוגיה, 61,814 עובדי טכנולוגיה פוטרו בשנת 2025 ב-135 חברות טכנולוגיה. מיקרוסופט לבדה היוותה 6,000 מאותם פיטורים - סבב הפיטורים הגדול ביותר של החברה מאז 2023, על פי CNBC. מיקרוסופט מסרה כי ההחלטה נועדה ליישר את מבנה הניהול שלה ולתעדף כישרונות טכניים על פני רמות ניהול. אחת מענקיות הטכנולוגיה שפיטרה את מספר העובדים הרב ביותר הייתה דל - כ-12,000 עובדים, תוך ציון התלות של החברה בתשתיות בינה מלאכותית ומחשוב קצה. HP גם קיצצה כ-2,000 עובדים במהלך השקת קווי המחשבים החדשים שלה המבוססים על בינה מלאכותית.

מנכ"ל IBM, ארווינד קרישנה, ​​אמר לוול סטריט ג'ורנל כי החברה השתמשה בבינה מלאכותית כדי להפוך משימות שביצעו בעבר מאות עובדי משאבי אנוש לאוטומטיות. IBM פיטרה מאות עובדים, אך למעשה העסיקה מחדש עובדים חדשים בתחומי התכנות והמכירות. שינוי זה מדגים כיצד החברה מאזנת בין אוטומציה המונעת על ידי בינה מלאכותית לבין צמיחה. התוצאה המיידית היא שמאות אנשי משאבי אנוש איבדו את מקום עבודתם כאשר HP הטמיעה את הצ'אטבוט AskHR, תוך שימוש בבינה מלאכותית כדי להחליף עובדים אנושיים.

כדי להימנע מאובדן מקומות עבודה, עובדים צריכים לפתח מיומנויות שמשלימות את הבינה המלאכותית במקום להתחרות עליה. (איור: Anh Phúc)

שיתוף פעולה מגביר את הפרודוקטיביות.

עם זאת, לפי Exploding Topics, בינה מלאכותית כיום ובשנים הקרובות תשפיע רק על עבודתם של חלק קטן מכוח העבודה. מומחים צופים כי אוטומציה של מחצית מהמשימות הנוכחיות ברחבי העולם עשויה להימשך עוד 20 שנה.

בתוך שלוש השנים הקרובות, כ-20 מיליון עובדים יעברו הכשרה מחדש במקצועות חדשים או ישתמשו בבינה מלאכותית כדי לבצע את עבודתם. חמישה עשר אחוזים מהעובדים בארה"ב עשויים בסופו של דבר לעבוד עם מנהל בתחום הבינה המלאכותית. בסוף יולי 2025, חוקרי מיקרוסופט פרסמו רשימה של 40 משרות שסביר להניח שיעברו להשתלטות על ידי בינה מלאכותית. המשרות המושפעות ביותר, לפי סדר, הן מתרגמים, היסטוריונים, דיילי נוסעים, אנשי מכירות וסופרים. עיתונאים דורגו במקום ה-16 ברשימה זו.

מומחים מאמינים שלמרות שלכל "ענקית טכנולוגיה" יש אסטרטגיה שונה, היא תמיד נותנת עדיפות ליעילות ויכולת הסתגלות בהקשר של יישומי בינה מלאכותית הגדלים במהירות ואתגרים כלכליים. הפתרון האופטימלי נותר לצייד את העובדים ביכולת להשתמש ביישומי בינה מלאכותית בעבודתם. הפורום הכלכלי העולמי (WEF) מדווח כי עד שנת 2027, 42% מהמעסיקים יתעדפו הכשרת עובדים בבינה מלאכותית. ארגונים ועסקים בעלי ראיית הנולד מאמינים שלא משנה כמה חכמה תהפוך הבינה המלאכותית, היא עדיין רק כלי ואינה יכולה להחליף לחלוטין את בני האדם. בפרט, בינה מלאכותית תמיד נמצאת בסיכון לתקלות, ועל בני האדם להיות מוכנים להגיב, אפילו כדי "להציל" את הבינה המלאכותית.

לדברי מומחי בינה מלאכותית, כדי להימנע מאובדן מקומות עבודה לטובת בינה מלאכותית, עובדים צריכים להתמקד בפיתוח מיומנויות המשלימות את הבינה המלאכותית, במקום להתחרות בה. זה כולל שיפור מיומנויות המתמקדות באדם (כלומר, מיומנויות שבני אדם מצטיינים בהן), למידה יזומה כיצד להשתמש בכלי בינה מלאכותית, ומינוף שיתוף פעולה עם בינה מלאכותית כדי להגביר את הפרודוקטיביות. יתר על כן, הבנת ההשפעה של בינה מלאכותית על עסקים והסתגלות לתפקידים חדשים היא קריטית.

אל תתנו לבינה מלאכותית להחליף את בני האדם.

במהלך ביקורו הרשמי האחרון במלזיה והשתתפותו בפסגת ASEAN ה-46 ובפסגות קשורות בקואלה לומפור, ראש הממשלה פאם מין צ'ין וראש ממשלת מלזיה אנואר איברהים השתתפו בדיון בנושא "רשת חכמה באמצעות קישוריות בינה מלאכותית אוטונומית" - פעילות פתיחה שקובעת את הכיוון לפורום הכלכלי של ASEAN - מועצת שיתוף הפעולה של המפרץ (ASEAN-GCC). ראש הממשלה פאם מין צ'ין הצהיר כי לבינה מלאכותית, כמו לבני אדם, יש היבטים חיוביים ושליליים כאחד. הדבר החשוב הוא למנף את ההיבטים החיוביים ולמתן את השליליים של בינה מלאכותית. ראש הממשלה פאם מין צ'ין אישר: "בני אדם המציאו את הבינה המלאכותית, לא בינה מלאכותית גילתה את בני האדם, לכן איננו יכולים לאפשר לבינה מלאכותית להביס את בני האדם או להחליף אותם לחלוטין, ולגרום לבני אדם לאבד את כל מקום עבודתם או את היצירתיות שלהם."

מקור: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm