הפצת חיוניות חדשה

עם כניסתם לשנת 2026 עם שילוב של הזדמנויות ואתגרים, תנועת העובדים ופעילויות האיגודים המקצועיים במחוז דונג טאפ החלו ברוח חדשה: פרואקטיבית, גמישה וממוקדת מאוד בשטח.

כבר מהחודשים הראשונים של השנה, יושמה סדרה של פעילויות מעשיות, לא רק כדי לדאוג לחייהם של העובדים, אלא גם כדי לתרום לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים.

אל תשאיר אף אחד מאחור

אחת מנקודות השיא של הרבעון הראשון הייתה הפעילויות להכנה לשנה הירחי החדשה (טט) בשנת 2026. תחת המוטו "כל חברי האיגוד והעובדים צריכים לחגוג את חג טט", איגודי עובדים בכל הרמות במחוז יישמו מגוון מקיף של פתרונות, החל מתמיכה ישירה ועד לארגון פעילויות תרבותיות ורוחניות.

ראשי מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה המחוזית וראשי פדרציית העבודה המחוזית העניקו מתנות לחברי איגודים מקצועיים ולעובדים בנסיבות קשות בתוכנית "איחוד טט - הכרת תודה למפלגה באביב" בשנת 2026.

למעלה מ-315,000 חברי איגודים מקצועיים ועובדים קיבלו תמיכה בתקציב כולל של מעל 91 מיליארד דונג וייטנאמי - נתון שלא רק מדגים את היקף העניינים אלא גם משקף בבירור את הדאגה העמוקה של ארגון האיגודים המקצועיים.

ממתנות טט מכל הלב וכרטיסי אוטובוס הביתה לקהילה, ועד ל"מקלטים קהילתיים" שנתרמו, הכל נושא מסר של שיתוף וחברות.

האווירה החגיגית של טט (ראש השנה הירחי הוייטנאמי) "התעוררה" גם באזורי התעשייה באמצעות התוכנית "איחוד טט - הכרת תודה אביבית למסיבת העובדים", שבה העובדים לא רק קיבלו מתנות אלא גם השתתפו בפעילויות תרבותיות ובהגרלות מזל, ויצרו רגעים חמים ומחברים.

מלבד דאגה לרווחתם, תפקיד הייצוג וההגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של חברי איגודים מקצועיים ועובדים ממשיך להיות מאושר בבירור.

במהלך הרבעון, סניפי איגודי עובדים בכל הרמות תיאמו באופן פעיל עם הסוכנויות הרלוונטיות כדי לבדוק ולנטר את יישום חוקי העבודה במפעלים.

בפרט, בעקבות הפסקות עבודה קולקטיביות במספר עסקים, איגודי עובדים התערבו במהירות, תיאמו דיאלוג ומשא ומתן כדי לפתור את הבעיות. כתוצאה מכך, העובדים הסכימו לחזור לעבודה, ותרמו לשמירה על יציבות הייצור והפעילות העסקית.

מעבר לטיפול גרידא במצבים, האיגוד המקצועי מתמקד גם ב"מניעה מוקדמת" באמצעות שיפור איכות הדיאלוג השוטף, משא ומתן קיבוצי, ייעוץ משפטי וכו'. באמצעות מאמצים אלה, הוא בונה בהדרגה סביבת עבודה שקופה והוגנת.

חדשנות בתעמולה

בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית, עבודת התקשורת של ארגוני איגודים מקצועיים חוותה גם חידושים ראויים לציון רבים. תוכן התקשורת, שכבר אינו מוגבל לשיטות מסורתיות, הופץ באופן נרחב באמצעות מדיה חברתית, אינפוגרפיקות, סרטונים קצרים וכו'.

ההנחיות העיקריות של המפלגה, מדיניות וחוקי המדינה ופעילויות האיגודים המקצועיים מועברות בצורה חיה ונגישת בקלות, במיוחד לעובדים צעירים.

במקביל, מערכת 91 מעונות עובדים בניהול עצמי ממשיכה להיות יעילה, והופכת ל"זרוע מורחבת" בהפצת מידע משפטי, שמירה על ביטחון וסדר ובניית חיים תרבותיים לעובדים.

תנועת החיקוי הפטריוטית בקרב עובדים, עובדי מדינה ופועלים ממשיכה להיות מקודמת באמצעות תכנים מעשיים רבים. נושא קמפיין החיקוי לשנת 2026 מדגיש חדשנות, טרנספורמציה דיגיטלית ושיפור הפרודוקטיביות והיעילות.

ממפעלים ומיזמים ועד סוכנויות ויחידות, רוח החיקוי התפשטה באופן נרחב, ועוררה יצירתיות בכל עובד. יוזמות ושיפורים טכניים רבים יושמו, ותרמו לשיפור הייצור, היעילות העסקית ואיכות העבודה.

ממשיכה להיות מודגשת העבודה על פיתוח חברות באיגוד והקמת איגודי עובדים עממיים. ברבעון הראשון, המחוז כולו צבר יותר מ-3,500 חברים חדשים באיגוד והקים 5 איגודי עובדים עממיים חדשים.

במקביל, מוקדשת גם תשומת לב לטיפוח והמלצה על חברי איגוד מצטיינים למפלגה, תוך תרומה לבניית מאגר משאבי אנוש איכותי עבור המערכת הפוליטית .

עם כניסתם לרבעון השני, סניפי האיגודים המקצועיים בכל הרמות במחוז דונג טאפ נחושים להמשיך ולחדש את תוכן ושיטות פעילותם, תוך התמקדות חזקה ברמת השטח, ובהצבת חברי האיגודים והעובדים במרכז.

פעילויות מרכזיות כגון חודש העובדים וחודש הפעולה לבטיחות ובריאות תעסוקתית יאורגנו עם נקודות עיקריות חדשות רבות, הקשורות לצרכים בפועל של העובדים.

במקביל, ממשיכים להיות מקודמים מאמצים לפיתוח חברות באיגוד מקצועי, לשיפור איכות פעילותם של איגודי עובדים מהשטח ולדאוג לחייהם של העובדים, במטרה לבנות ארגון איגודי עובדים חזק יותר ויותר.

ל. הונג - ט. לי - ל.ה.

מקור: https://baodongthap.vn/lan-toa-suc-song-moi-a239614.html