מקשיבים מהשטח, פועלים למען עובדי עיר הבירה.

במהלך החודשיים האחרונים, איגוד העובדים של העיר האנוי אסף דעות והצעות מעובדים באמצעות איגודי עובדים עממיים כהכנה לפגישה ולדיאלוג בין יו"ר הוועדה העממית של האנוי לעובדים בעיר הבירה בשנת 2026, שיתקיימו מחר (29 במאי).

מאות חוות דעת הוגשו, המשקפות לא רק חששות בנוגע לתעסוקה, הכנסה, דיור ותנאי מחיה, אלא גם את ציפיות העובדים למדיניות מעשית יותר ויותר שתביא ליציבות ארוכת טווח.

דיאלוג לפתרון בעיות מעשיות.

במהלך השנים, איגודי עובדים בכל הרמות בהאנוי יישמו פעילויות מעשיות רבות כדי למלא ביעילות את תפקידם בייצוג, דאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של חברי איגודים מקצועיים ועובדים. החל מארגון כנסים לפקידים, עובדי מדינה ועובדים; כנסים לעובדים; ועד דיאלוגים סדירים במקום העבודה, משא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים, כל הפעילויות מכוונות לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים בתוך ארגונים.

יו"ר איגוד העובדים של העיר האנוי , נגוין ואן טאנג, מבקר ומעניק מתנות למר פי דין וונג, עובד בחברת Young Fast Vietnam Co., Ltd. בקהילת הואי דוק, שעבר תאונת עבודה. צילום: ה. הא

בפרט, דיאלוג קבוע בין מעסיקים לאיגודי עובדים, חברי איגודים מקצועיים ועובדים ביחידות ובעסקים בעיר נשמר באופן שיטתי יחסית, עם ממוצע של 75.6% מדי שנה. באמצעות דיאלוגים אלה, בקשות רבות הקשורות לשכר, בונוסים, דמי ארוחות, סביבת עבודה, ביטוח לאומי, בטיחות ובריאות תעסוקתית וכו', נפתרו ברמה העממית.

מנהיגי פדרציית איגודי העובדים של העיר האנוי שאלו בלבביות על תנאי העבודה, ההכנסה ותנאי המחיה של העובדים. צילום: האי הא

מעבר לתפקידו כגשר בתוך עסקים, איגוד העובדים בעיר משתף פעולה באופן פעיל עם רשויות בכל הרמות כדי לקרב את קולם של העובדים למנהיגי העיר. מדי שנה, הפגישה בין יו"ר ועדת העם העירונית לבין חברי האיגוד והעובדים הפכה לפורום דמוקרטי ופתוח עבור עובדים לבטא באופן ישיר את מחשבותיהם ושאיפותיהם ולהציע פתרונות להתגברות על קשיים בחייהם ובעבודתם.

בוועידת הדיאלוג בשנת 2025 הוגשו למנהיגי הערים יותר מ-500 הצעות בכתב ו-36 הערות ישירות. הערות אלו התמקדו בארבעה תחומים עיקריים: דיור ציבורי ובתי ספר לילדי עובדים; ביטוח לאומי ובטיחות מזון; הכשרה מקצועית ויצירת מקומות עבודה; ותמיכה בעסקים לפיתוח ייצור.

מיד לאחר הוועידה, יו"ר ועדת העם של העיר הורה למחלקות ולסוכנויות הרלוונטיות ליישם ולפתור רבות מבקשות העובדים. לדברי גב' הואנג טי הואי, עובדת השוכרת דיור ברובע ין הואה, מה שהעובדים מעריכים הוא שסוגיות חברתיות מעשיות רבות טופלו בהדרגה, במיוחד בתחומי החינוך והרווחה החברתית.

נכון לעכשיו, אחוז בתי הספר הציבוריים העומדים בתקנים הלאומיים בעיר עומד על כ-80.6%. משרד החינוך וההכשרה ייעץ לעיר לתעדף משאבים לחינוך, תוך שאיפה להעלות את אחוז בתי הספר העומדים בתקנים הלאומיים ל-85-90% עד שנת 2030. מידע זה מדאיג מאוד עובדים רבים, שכן נושא הלימודים לילדיהם מהווה תמיד לחץ משמעותי עבור משפחות ממעמד הפועלים המתגוררות באזורי תעשייה ובאזורי מגורים צפופי אוכלוסין.

גב' נגוין טי הונג, עובדת בפארק התעשייה בק טאנג לונג, שיתפה: "מה שאני מייחלת לו יותר מכל הוא שיהיו יותר בתי ספר ציבוריים ליד ביתי כדי שילדיי יוכלו ללמוד בצורה נוחה יותר. עובדים לא מרוויחים הכנסות גבוהות, ולכן שליחת ילדינו לבתי ספר מרוחקים או לבתי ספר פרטיים היא מאוד מלחיצה. אנו שמחים מאוד שהעיר ממשיכה להשקיע בבתי ספר לילדי עובדים."

יו"ר איגוד העובדים של העיר האנוי ביקר באופן אישי באתר הבנייה כדי לברר את שלומם של העובדים, להעניק מתנות ולעודד את אלו שעבדו במהלך תקופת החגים. צילום: נ. אן

לצד חינוך, נושאים הקשורים לביטוח לאומי, שירותי בריאות ובטיחות מזון ממשיכים לקבל תשומת לב. תוכניות רבות לבדיקות בריאות, ייעוץ לבריאות הרבייה ובדיקות סקר למחלות תעסוקתיות לעובדים אורגנו בתיאום עם איגודי העובדים ומתקני הבריאות באזור.

עם זאת, לצד ההישגים, נותרו נושאים רבים הדורשים תשומת לב נוספת, ובראשם הצורך לשפר את איכות החיים, תחבורה נוחות ודיור ציבורי לעובדים.

ציפיות מההמלצות שהוגשו לוועידת הדיאלוג 2026.

בהמשך לרוח ההקשבה מהשטח, במהלך החודשיים האחרונים, פדרציית העובדים של העיר האנוי הפיצה שאלונים לאיסוף דעות והצעות מעובדים באמצעות איגודי עובדים מהשטח, כהכנה לכנס "יו"ר ועדת העם של האנוי נפגש ומדובר בעובדים בעיר הבירה בשנת 2026" שיתקיים מחר (29 במאי).

עד כה, ועדת הארגון של הכנס קיבלה למעלה מ-600 חוות דעת והצעות מנציגי עובדים ואיגודי עובדים מהשורש. חוות דעת אלו מתמקדות בחמש קבוצות עיקריות של נושאים: ביטחון לאומי, דיור ותנאי מחיית עובדים; שירותי בריאות, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ובטיחות מזון; תעסוקה, הכשרה ופיתוח מיומנויות; סדר חברתי, ביטחון ובטיחות; ותמיכה בעסקים ובפיתוח ייצור.

בהתבסס על המשוב שהתקבל, ניכר כי העובדים מודאגים יותר ויותר מאיכות החיים לטווח ארוך, ולא רק מהכנסה מיידית. עובדים רבים מקווים שהעיר תמשיך ליישם מדיניות לתמיכה ופישוט הליכים לחידוש חוזי שכירות לדיור עובדים; להתאים את שכר המינימום האזורי כלפי מעלה מדי שנה; או לפתח מנגנונים המתאימים לתנאים בפועל של עיר הבירה כדי להבטיח רמת חיים מינימלית ולהגדיל בהדרגה את הכנסת העובדים.

מר טראן ואן דונג, פועל מכונאי בקומונת דונג אן, הביע את המסר: "מה שעובדים צריכים זה לא רק תעסוקה יציבה, אלא גם הזדמנויות לשפר את כישוריהם כדי להרוויח הכנסה טובה יותר. כיום, עסקים רבים משנים במהירות את הטכנולוגיה שלהם, ולכן עובדים זקוקים גם לתמיכה בהכשרה כדי לעמוד בקצב דרישות התפקיד."

בינתיים, גב' פאם טי לאן, עובדת טקסטיל ברובע לונג ביין, אמרה שהיא מקווה שכנס זה יספק פתרונות קונקרטיים יותר בנוגע לדיור חברתי לעובדים. "במשך שנים רבות, בעלי ואני שוכרים דירות. אנו מקווים לפרויקטים של דיור במחירים נוחים לעובדים כדי שנוכל להרגיש בטוחים ומחויבים למגורים בבירה", שיתפה גב' לאן.

לא רק עובדים, אלא גם עסקים רבים מקווים שהעיר תמשיך לתמוך בהם, ותסיר מכשולים הקשורים להליכים אדמיניסטרטיביים, שטחי ייצור, גישה להון וטרנספורמציה טכנולוגית כדי לייצב את הייצור והעסקים. כאשר עסקים מתפתחים ביציבות, פירוש הדבר גם שלעובדים יש יותר מקומות עבודה, הכנסה טובה יותר והטבות טובות יותר.

לכן, ועידת הדיאלוג של 2026 צפויה להמשיך ולהוות פורום מעשי עבור ממשלת העיר להקשיב לסוגיות הנובעות ממצבם האמיתי של העובדים, ולהציע פתרונות מתאימים לטיפול טוב יותר בכוח העבודה המעורב ישירות בייצור.

לדברי גב' הואנג טי הואאי, מה שהעובדים מצפים לו אינו רק מילות עידוד, אלא גם פעולות קונקרטיות בעקבות הדיאלוג. "כל בקשה שתפתור תעזור לעובדים להרגיש בטוחים יותר בעבודתם ולקבל ביטחון רב יותר בתמיכת האיגוד המקצועי וממשלת העיר."

בהקשר של פיתוחה של האנוי, הקשבה להצעות מהשטח ומענה מהיר להן לא רק תורמת להגנה על זכויות העובדים, אלא גם מניחה את היסודות לבניית כוח עבודה חזק יותר ויותר בבירה, ותורמת תרומה חיובית לפיתוח המהיר והבר-קיימא של האנוי.

מקור: https://hanoimoi.vn/lang-nghe-tu-co-so-hanh-dong-vi-nguoi-lao-dong-thu-do-976023.html