שרתים שווים למנהל.

TPO - אוניברסיטאות רבות בהו צ'י מין סיטי מתכננות להעניק בונוסים לטקס טט (Tet) לרגל ראש השנה הירחי 2025 (שנת הנחש) בטווח הנעים בין למעלה מעשרה מיליון לכמה עשרות מיליוני וונד לצוות ולמרצים שלהן. רוב הבונוסים גבוהים יותר מהשנה הקודמת, עקב העלייה בשכר הבסיסי של המדינה החל מיולי 2024.

TPO - אוניברסיטאות רבות בהו צ'י מין סיטי מתכננות להעניק בונוסים לטקס טט (Tet) לרגל ראש השנה הירחי 2025 (שנת הנחש) בטווח הנעים בין למעלה מעשרה מיליון לכמה עשרות מיליוני וונד לצוות ולמרצים שלהן. רוב הבונוסים גבוהים יותר מהשנה הקודמת, עקב העלייה בשכר הבסיסי של המדינה החל מיולי 2024.

באופן ספציפי, באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה, סכום בונוס הטט ששולם לסטודנטים גדל בהשוואה לשנת 2024.

בהתאם לכך, סך ההוצאה של בית הספר על בונוסי טט עומדת על כ-68 מיליארד דונג וייטנאמי עבור כ-1,600 חברי צוות, עלייה של כ-18 מיליארד דונג וייטנאמי בהשוואה לשנה הקודמת. בממוצע, כל חבר צוות, מרצה ועובד יקבלו בונוס טט של כ-40 מיליון דונג וייטנאמי.

בתי ספר רבים מעניקים בונוסים "עצומים" של טט לצוות ולמרצים שלהם.

באופן דומה, אוניברסיטת המשפטים של הו צ'י מין סיטי צופה כי סך בונוס ה-Tet עבור כמעט 500 חברי צוות יגדל ב-20% בהשוואה לשנה שעברה. הטבות הרווחה של האוניברסיטה ל-Tet כוללות קצבאות Tet, בונוסי Tet, בונוסים מבוססי ביצועים ובונוסי ראש השנה.

זה כולל בונוס טט השווה להכנסה של חודש אחד (כולל שכר בסיס והכנסה נוספת) המחושב נכון לדצמבר 2024, למעט מקרים מיוחדים כפי שנקבע על ידי בית הספר; בונוס הטט יהיה תלוי ברמת השלמת המשימות, כאשר כל אדם יקבל בונוס שנע בין מעל 7 מיליון דונג וייטנאמי ליותר מ-12 מיליון דונג וייטנאמי.

כספי התגמול עבור הישגים יוצאי דופן יחולקו לשתי רמות: עובדים מתקדמים יקבלו 3.5 מיליון דונג וייטנאמי, ולוחמי חיקוי עממיים יקבלו 5.25 מיליון דונג וייטנאמי. בנוסף, כל פקיד ועובד יקבלו 3 מיליון דונג וייטנאמי נוספים כבונוס לשנה החדשה.

בינתיים, אוניברסיטאות רבות דוגלות ברמת בונוס אחידה מההנהלה ועד לצוות. לדוגמה, על פי הודעת אוניברסיטת התעשייה והמסחר בנוגע לבונוסים של טט, בהתבסס על תקנות ההוצאות הפנימיות שאושרו בישיבת הצוות, האוניברסיטה מיישמת בונוס שווה של 25 מיליון דונג וייטנאמי לאדם.

בנוסף, בית הספר מעניק בונוס של 3 מיליון דונג וייטנאמי לאדם בתחילת השנה החדשה, עבור צוות כולל של כ-800 איש. בונוס זה חל על כל בעלי התפקידים, העובדים והמנהיגים של בית הספר שעבדו במשך שנה או יותר, ללא קשר לתואר, תפקיד או כישורים.

אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה וחינוך צופה כי סכום ההוצאה על חגיגות טט יהיה דומה לשנה שעברה, אך סך ההוצאה יגדל עקב התאמת שכר הבסיס כפי שנקבע על ידי המדינה. עם זאת, כדי להניע ולעודד את הצוות, האוניברסיטה הוסיפה מספר הוצאות נוספות השנה.

באופן ספציפי, בית הספר שומר על בונוס טט של 25 מיליון דונג וייטנאמי לאדם ובונוס מבוסס ביצועים השווה למשכורת חודשית לכל חבר צוות, מרצה ועובד. בנוסף, חידוש השנה הוא הקצאת בונוס תרומה נוסף על ידי בית הספר לכל חבר צוות, מרצה ועובד.

אוניברסיטאות ומכללות רבות אחרות כמו אוניברסיטת לאק הונג (דונג נאי), אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיית מידע, אוניברסיטת נגוין טאט טאן, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לכלכלה ופיננסים, אוניברסיטת ואן הואן, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לניהול וטכנולוגיה, המכללה הפוליטכנית סייגון... הכריזו גם הן על בונוסי טט למרצים ולעובדים בטווח של בין 10 ל-30 מיליון וונד לאדם.

מרצים בעלי ותק, בתפקידים החל מראש או סגן ראש המחלקה ומעלה, מקבלים בונוסים גבוהים יותר. מרצים וצוות המתמודדים עם קשיים כלכליים יקבלו גם תמיכה נוספת מאיגוד העובדים של האוניברסיטה בנוסף לבונוסים שהוזכרו לעיל.

נגוין דונג - ביץ' וי

מקור: https://tienphong.vn/thuong-tet-o-truong-dai-hoc-lao-cong-ngang-bang-hieu-truong-post1709727.tpo