שכר המינימום מוצע לעלות ב-200,000-280,000 דונג וייטנאמי

משכורות חודשיות של עובדים במפעלים יכולות לעלות ב-200,000-280,000 דונג וייטנאמי (6%) בהתאם לאזור, ומותאמות במקביל לרפורמת השכר במגזר הממשלתי, החל מ-1 ביולי.

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה מבקש תגובות ממשרדים וממגזרים על טיוטת צו המסדירה את שכר המינימום לעובדים העובדים בחוזים. המשרד הציע להתאים את שכר המינימום החודשי והשעתי ב-6% בהשוואה לרמות הנוכחיות החל מ-1 ביולי, בעקבות המלצת המועצה הלאומית לשכר.

אם יאושר, שכר המינימום החודשי באזור 1 יעלה ל-4.96 מיליון דונג וייטנאמי; באזור 2 ל-4.41 מיליון דונג וייטנאמי; באזור 3 ל-3.86 מיליון דונג וייטנאמי ובאזור 4 ל-3.45 מיליון דונג וייטנאמי. השכר הנוכחי באזורים נע בין 3.25 ל-4.68 מיליון דונג וייטנאמי.

שכר המינימום לשעה עלה ב-6%, בטווח של 16,600 ל-23,800 דונג וייטנאמי. באופן ספציפי, אזור 1 עלה ל-23,800 דונג וייטנאמי; אזור 2 עלה ל-21,200 דונג וייטנאמי; אזור 3 עלה ל-18,600 דונג וייטנאמי; אזור 4 עלה ל-16,600 דונג וייטנאמי.

שעות משמרות של עובדי ה-10 במאי בהאנוי , פברואר 2024. צילום: נגוק טאן

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה העריך כי שכר המינימום החודשי והשעתי הנוכחי "מבטיח את רמת החיים המינימלית של העובדים ומשפחותיהם, מסייע בהרחבת כיסוי שכר המינימום לקבוצות עובדים גמישות וחלקיות, ומתאים ליכולת התשלום של עסקים".

עם זאת, הערך הריאלי של השכר ירד בהדרגה לאורך זמן עקב עליית מדד המחירים לצרכן (CPI). מדד המחירים לצרכן צפוי לעלות ב-4-4.5% השנה, שכר המינימום הנוכחי לא יבטיח עוד את רמת החיים של העובדים ויש צורך להתאים אותו בקרוב.

העלייה של 6% מוערכת על ידי משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה כ"הרמונית בין שני הצדדים (מפעלים ועובדים), ובכך מבטיחה למעשה רמת חיים מינימלית בשנת 2025". משמעות הדבר היא שהמשרד חישב חלק ממדד המחירים לצרכן של השנה הבאה כרמת החיים המינימלית עבור העובדים השנה.

יחד עם העלאת שכר המינימום, יעודכנו אזורים מסוימים. באופן ספציפי, ההתאמה מאזור II לאזור I עבור העיר קוואנג ין, העיר דונג טריאו, העיר אוונג בי, העיר מונג קאי (קואנג נין); ההתאמה מאזור III לאזור II עבור העיר תאי בינה (פרובינציית תאי בינה); העיר טאנה הואה, העיר סאם סון, העיר נגי סון, העיר בים סון (טאנה הואה); העיר נינה הואה (קאן הואה); העיר סוק טראנג (סוק טראנג).

התאמה מאזור IV לאזור III את מחוזות תאי תאי, טיאן האי (תאי בינה); Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong (Thanh Hoa); מחוז Ninh Phuoc ( Ninh Thuan ).

במקביל לעלייה בשכר לעובדים במפעלים, החל מה-1 ביולי, ישתנה גם שכר המגזר הציבורי. פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ישולמו לפי תפקידם במקום לפי מקדם האיזון הנוכחי. הצפי הוא כי משנת 2025, השכר במגזר זה ימשיך לעלות בממוצע של 7% בשנה, עד שהשכר הנמוך ביותר במגזר הציבורי יהיה שווה או גבוה מהשכר הנמוך ביותר באזור 1 של המגזר הארגוני.

אם ההצעה תאושר, זו תהיה הפעם השנייה בארבע שנים ששכר המינימום האזורי עולה בתחילת יולי, לאחר התאמה ב-1 ביולי 2022, עקב השפעת מגפת הקורונה. במשך יותר מ-10 שנים, שכר המינימום האזורי עלה ב-1 בינואר.

סקר הרבעון השני של 2023 של מכון העובדים והאיגודים המקצועיים הראה כי ההכנסה הממוצעת של עובדים היא כ-7.88 מיליון דונג וייטנאמי, בעוד שההוצאות החודשיות של משפחתם הן 11.7 מיליון דונג וייטנאמי. הכסף המוצא על מזון לבדו מהווה 70%. הוצאות העובדים גדלו ב-19% בהשוואה לשנת 2022, בעיקר עקב מחירים גבוהים וחשבונות חשמל ומים.

רק 24.5% מהעובדים שנשאלו אמרו שהכנסתם מספיקה בדיוק כדי לכסות את הוצאות המחיה שלהם, השאר תמיד סבלו ממחסור בכסף. רבים נאלצו לעבוד בעבודות נוספות כדי להשלים את הכנסתם מחוץ לעבודותיהם במפעל.

מחקר של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) בווייטנאם מראה כי בתקופה שבין 2015 ל-2019, שכר המינימום הנומינלי עלה ב-42.7%, אך האינפלציה גרמה לעלייה של 20.1% בלבד בשכר הריאלי. בתקופה שבין 2020 ל-2022, שכר המינימום עודכן ביותר מ-6%, אך השכר הריאלי עלה ב-0.7% בלבד.

הונג צ'יו

קישור למקור: https://vnexpress.net/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-200-000-280-000-dong-4725728.html