איגוד העובדים של וייטנאם מציע להעלות את שכר המינימום החל מ-1 ביולי 2026

הישיבה הראשונה של מועצת השכר הלאומית, בוקר ה-26 ביוני. צילום: HA ANH

ההצעה הוגשה על סמך סקר שטח שנערך ממרץ עד אפריל 2025 ב-10 מחוזות וערים מרכזיות ברחבי המדינה, בו השתתפו כמעט 3,000 עובדים.

התוצאות הראו כי 26.3% מהעובדים חיים בתקציב זעום; ל-7.9% אין מספיק כסף למחיה ונאלצים לעבוד בעבודות נוספות כדי לכסות את ההוצאות. רק 54.9% מהעובדים אמרו שהכנסתם מספיקה כדי לכסות הוצאות בסיסיות.

ראוי לציין כי 12.5% מהעובדים נאלצים ללוות כסף באופן קבוע כדי לייצב את חייהם ורק 55.5% יכולים להרשות לעצמם לאכול בשר ודגים בארוחות העיקריות שלהם.

שכר נמוך לא רק משפיע על איכות החיים, אלא גם מעכב את ההחלטה להקים משפחה (72.6%) ולהביא ילדים נוספים (72.5%). גם עלויות החינוך והבריאות מהוות נטל: 53.3% מהעובדים יכולים לכסות רק באופן חלקי את עלויות החינוך; 5.6% אינם יכולים להרשות לעצמם תרופות או טיפול רפואי.

בהתבסס על נימוקים משפטיים כגון סעיף 91 לחוק העבודה משנת 2019 והחלטה מס' 27-NQ/TW על רפורמה במדיניות השכר, הסתדרות העובדים הכללית של וייטנאם מאמינה כי התאמת שכר המינימום היא דחופה כדי להבטיח את רמת החיים המינימלית של העובדים, במיוחד כאשר פריון העבודה בשנת 2024 יעלה ב-5.88% (מעבר ליעד שנקבע על ידי האסיפה הלאומית ).

התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם הציעה שתי אפשרויות להעלאת שכר המינימום החודשי והמליצה לקבוע את שכר המינימום לשעה על סמך המרה משכר חודשי עם מקדם התאמה. על פי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, העלאת השכר לא רק תשפר את חייהם של העובדים אלא גם תניע עסקים לשפר את הפריון ולאחד עובדים.

2 אפשרויות שהוצעו על ידי איגוד העובדים של וייטנאם

מועצת השכר הלאומית מונה כיום 17 חברים, בראשות סגן שר הפנים נגוין מאן קואנג. נציג התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם המשתתף בתפקיד סגן יו"ר המועצה הוא מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם. המועצה תמשיך לקיים פגישות כדי לנהל משא ומתן, לדון ולהסכים על התוכנית הסופית.

פוק ואן

מקור: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html