ההצעה הסופית להעלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2026 היא 7.2%

ב-11 ביולי, בהאנוי, חברי מועצת השכר הלאומית שנכחו בישיבה השנייה הצביעו על אישור ההצעה להעלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2026 ב-7.2%, החל מ-1 בינואר 2026.

בהכרזה על אישור תוכנית שכר המינימום האזורית לשנת 2026, אמר סגן שר הפנים ויו"ר מועצת השכר הלאומית, נגוין מאן קואנג, כי 13 מתוך 16 חברים (3 חברים נמנעו) במועצה הצביעו בעד תוכנית שכר המינימום האזורית לשנת 2026.

"לאחר ששלושת הצדדים החליפו ודנו, והצדדים הציגו הנחות ומצבים רבים, במיוחד גורמים הקשורים לתהליך הפיתוח הכלכלי של המדינה, חברי המועצה הסכימו מאוד על תוכנית התעריפים של העלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2026 ב-7.2%, כאשר תאריך ההעלאה הוא 1 בינואר 2026", אמר סגן השר נגוין מאן קואנג.

יו"ר מועצת השכר הלאומית העריך כי זהו שיעור טוב, המתאים לשלב הנוכחי של הפיתוח הכלכלי של המדינה, לקראת עידן של צמיחה לאומית וצמיחה כלכלית של 8% על פי מדיניות המפלגה השנה ובשנים הבאות יגיעו לשיעור דו-ספרתי.

בהתאם לכך, התוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2026 "אושרה סופית" על ידי מועצת השכר הלאומית והוגשה לממשלה כעלייה ממוצעת של 7.2%, עלייה ממוצעת של 300,000 דונג וייט לחודש בהשוואה לשנת 2025.

באופן ספציפי, שכר המינימום באזור I עלה מ-4.96 מיליון דונג וייט לחודש ל-5.31 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 350,000 דונג וייט, 7.1%);

אזור II גדל מ-4.41 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-4.73 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 320,000 דונג וייטנאמי, 7.3%);

אזור III גדל מ-3.86 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-4.14 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 280,000 דונג וייטנאמי, 7.3%);

אזור IV גדל מ-3.45 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-3.7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 250,000 דונג וייטנאמי, 7.2%).

בשיתוף מידע עם העיתונות, אמר סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם וסגן נשיא מועצת השכר הלאומית, נגו דוי הייאו, כי העלאת שכר המינימום האזורי המוצעת ב-7.2% החל מ-1 בינואר 2026 תעמוד בציפיות משלחת העבודה של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם.

עלייה זו עונה על רצונם של חברי האיגודים והעובדים ברחבי הארץ, וגם מדגימה את רוח השיתוף בקשיים של עסקים.

העלאה מוצעת זו משפרת במידה מסוימת את חייהם של העובדים, משום שבמציאות, לעסקים עצמם יש בדרך כלל שכר גבוה יותר משכר המינימום. זהו גם שכר הייחוס בעיקר עבור עובדים בקבוצת שכר המינימום וניתן להתייחס גם לקבוצות אחרות כדי לבנות שכר.

סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם וסגן נשיא מועצת השכר הלאומית נגו דוי הייאו ענה לעיתונות.

"אני מאמין שמשכורת זו גם תניע את העובדים לעבוד בהתלהבות ולהשקיע מאמצים כדי שעד סוף השנה נוכל להגיע ליעד הצמיחה של 8% ומהשנה הבאה ואילך נוכל להשיג את יעד הצמיחה הדו-ספרתי", הדגיש מר נגו דוי הייאו.

לאחר שהממשלה תחליט רשמית על העלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2026, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם תארגן את היישום ותקדם את הסכמת העובדים ותמיכתם להמשך עבודה בפריון גבוה ובאיכות טובה, תוך פיתוח עסקים משותפים כדי שכל המדינה תוכל להיכנס לעידן חדש.

סגן נשיא קונפדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) וסגן נשיא מועצת השכר הלאומית, הואנג קוואנג פונג, שיתף גם הוא: "מועצת השכר הלאומית פועלת במסגרת מנגנון של קונצנזוס גבוה, וברגע שהמועצה תחליט, צד המעסיקים ימליץ פה אחד לרשות המוסמכת להתאים את שכר המינימום האזורי החל מ-1 בינואר 2026."

בהתאם לכך, מעסיקים יצטרכו לווסת מחדש את העבודה ולהיות נחושים לשפר את יכולת הניהול, להקצות עבודה מתאימה, ליישם מדע וטכנולוגיה ולשפר תנאי ניהול אחרים. המטרה היא להבטיח את שמירה על מדדי פיתוח עסקי, להגן על מספר המשרות ובמיוחד לשמר עובדים מיומנים.

nhandan.vn

מקור: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html