העלאה רשמית של שכר המינימום האזורי החל מ-1 בינואר 2026

העלאת שכר מינימום אזורי החל מ-1 בינואר 2026. צילום: VGP

ב-10 בנובמבר, פרסמה הממשלה את צו מס' 293/2025/ND-CP הקובע את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה, בתוקף החל מ-1 בינואר 2026, ובמקביל את צו מס' 74/2024/ND-CP.

שכר המינימום עלה מ-250,000 ל-350,000 דונג וייט לחודש

על פי צו 293/2025/ND-CP, שכר המינימום החודשי ב-4 אזורים מוסדר כדלקמן:

אזור I: עלייה ב-350,000 דונג וייטנאמי, מ-4,960,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-5,310,000 דונג וייטנאמי לחודש;

אזור II: עלייה של 320,000 דונג וייטנאמי, מ-4,410,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-4,730,000 דונג וייטנאמי לחודש;

אזור III: עלייה של 280,000 דונג וייטנאמי מ-3,860 דונג וייטנאמי לחודש ל-4,140,000 דונג וייטנאמי לחודש;

אזור IV: הגדלה של 250,000 דונג וייטנאמי מ-3,450,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-3,700,000 דונג וייטנאמי לחודש.

שכר המינימום לשעה באזור I עלה מ-23,800 דונג וייט לשעה ל-25,500 דונג וייט לשעה, באזור II מ-21,200 דונג וייט לשעה ל-22,700 דונג וייט לשעה, באזור III מ-18,600 דונג וייט לשעה ל-20,000 דונג וייט לשעה, באזור IV מ-16,600 דונג וייט לשעה ל-17,800 דונג וייט לשעה.

לפיכך, שכר המינימום הנ"ל עולה מ-250,000 ל-350,000 דונג וייט לחודש (שווה ערך לשיעור ממוצע של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי שנקבע בצו 74/2024/ND-CP.

יישום האזור האזורי נקבע בהתאם למקום הפעילות של המעסיק כדלקמן:

מעסיקים הפועלים באזור יחילו את שכר המינימום שנקבע לאותו אזור.

אם למעסיק יש יחידות או סניפים הפועלים במיקומים עם שכר מינימום שונה, יחול שכר המינימום שנקבע למיקום בו פועל היחידה או הסניף.

מעסיקים הפועלים בפארקים תעשייתיים, אזורי עיבוד יצוא, אזורי טכנולוגיה עילית ואזורי טכנולוגיה דיגיטלית מרוכזים הממוקמים באזורים עם שכר מינימום שונה יחילו את שכר המינימום באזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר.

מעסיקים הפועלים באזור עם שינוי שם או חלוקה יחילו באופן זמני את שכר המינימום שנקבע לאזור לפני שינוי השם או חלוקתו עד שהממשלה תתקין תקנות חדשות.

מעסיקים הפועלים באזור חדש שהוקם מאזור אחד או יותר עם שכר מינימום שונה יחילו את שכר המינימום בהתאם לאזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר עד שהממשלה תקבע תקנות חדשות.

החלת שכר מינימום

הצו קובע בבירור כי שכר המינימום החודשי הוא רמת השכר הנמוכה ביותר המשמשת כבסיס למשא ומתן ולתשלום שכר לעובדים המשתמשים בשיטת תשלום השכר החודשי, תוך הבטחה כי רמת השכר בהתאם לתפקידו של העובד שעובד מספיק שעות עבודה רגילות בחודש ומשלים את נורמות העבודה המוסכמות לא תהיה נמוכה משכר המינימום החודשי.

שכר מינימום לשעה הוא השכר הנמוך ביותר המשמש כבסיס למשא ומתן ולתשלום לעובדים המשתמשים בשיטת תשלום שכר לשעה, תוך הבטחה כי השכר בהתאם לתפקיד או לתפקיד של העובד העובד בשעה אחת ומשלים את נורמת העבודה או העבודה המוסכמת לא יהיה נמוך משכר מינימום לשעה.

עבור עובדים המקבלים שכר שבועי, יומי, עבודה בקבלנות או עבודה בקבלנות, השכר בצורות תשלום אלה, אם מומר לחודשי או שעתי, לא יכול להיות נמוך משכר המינימום החודשי או השכר המינימלי לשעה.

השכר המומר לחודש או לשעה בהתבסס על שעות העבודה הרגילות שנבחרו על ידי המעסיק בהתאם להוראות דיני העבודה הוא כדלקמן:

- המשכורת החודשית המומרת שווה למשכורת השבועית כפול 52 שבועות חלקי 12 חודשים; או המשכורת היומית כפול מספר ימי העבודה הרגילים בחודש; או המשכורת המבוססת על מוצר, שכר עבודה בקבלת עבודה שבוצע במהלך שעות העבודה הרגילות בחודש.

- שכר שעתי מומר לפי שכר שבועי או יומי חלקי שעות העבודה הרגילות לשבוע או ליום; או שכר מוצר או שכר חוזה חלקי שעות העבודה הרגילות לייצור מוצרים או ביצוע משימות חוזיות.

Laodong.vn

מקור: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo