העלאת שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2026, הרמה הגבוהה ביותר 5.3 מיליון דונג וייט לחודש

הממשלה פרסמה שכר מינימום חודשי ושעתי, בתוקף מתחילת 2026, עם עלייה של 7.2%. בהתאם לכך, אזור השכר הגבוה ביותר מגיע ל-5.3 מיליון דונג וייט לחודש, והאזור הנמוך ביותר מגיע ל-3.7 מיליון דונג וייט לחודש.

הממשלה פרסמה זה עתה את צו מס' 293/2025/ND-CP הקובע את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה. הצו ייכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026.

צילום אילוסטרציה.

העלאת שכר המינימום חלה על שתי קבוצות. הראשונה היא עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה כפי שנקבע בחוק העבודה.

שנית, מעסיקים כפי שנקבעו בחוק העבודה כוללים: מפעלים כפי שנקבעו בחוק המפעלים; סוכנויות, ארגונים, קואופרטיבים, משקי בית ויחידים המעסיקים ומעסיקים עובדים במסגרת הסכמים. סוכנויות, ארגונים ויחידים אחרים הקשורים ליישום שכר המינימום שנקבע בצו זה.

התקנות לגבי שכר מינימום חודשי ושכר מינימום לשעה לעובדים לפי אזור הן כדלקמן:

בהתאם לכך, מעסיקים הפועלים באזור יחילו את שכר המינימום שנקבע לאותו אזור.

אם למיזם יש יחידות או סניפים הפועלים במיקומים עם רמות שכר מינימום שונות, יחול שכר המינימום שנקבע למיקום בו פועל היחידה או הסניף.

מעסיקים הפועלים בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד ייצוא הממוקמים באזורים עם שכר מינימום שונה יחילו את היישוב עם שכר המינימום הגבוה ביותר.

בנוסף, מעסיקים הפועלים באזור ששינה את שמו או פיצולו יחילו באופן זמני את שכר המינימום שנקבע לאזור לפני שינוי השם או הפיצול עד שהממשלה תקבע תקנות חדשות.

בנוסף, מעסיקים הפועלים באזור חדש שהוקם מאזור אחד או יותר עם שכר מינימום שונה יחילו את שכר המינימום בהתאם לאזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר.

הצו קובע כי שכר המינימום החודשי הוא רמת השכר הנמוכה ביותר המשמשת כבסיס למשא ומתן ולתשלום שכר לעובדים המשתמשים בשיטת תשלום השכר החודשי, תוך הבטחה כי רמת השכר בהתאם לתפקידו של העובד שעובד מספיק שעות עבודה רגילות בחודש ומשלים את נורמות העבודה או העבודה המוסכמות לא תהיה נמוכה משכר המינימום החודשי.

בנוסף, שכר מינימום לשעה הוא השכר הנמוך ביותר המשמש כבסיס למשא ומתן ולתשלום לעובדים המשתמשים בשיטת תשלום שכר לשעה, תוך הבטחה כי השכר בהתאם לתפקיד או לתפקיד של העובד העובד בשעה אחת ומשלים את נורמת העבודה או העבודה המוסכמת לא יהיה נמוך משכר מינימום לשעה.

עבור עובדים המקבלים שכר שבועי, יומי, עבודה בקבלנות או עבודה בקבלנות, השכר בצורות תשלום אלה, אם מומר לחודשי או שעתי, לא יכול להיות נמוך משכר המינימום החודשי או השכר המינימלי לשעה.

באופן ספציפי, הצו קובע כי המשכורת החודשית המומרת שווה למשכורת השבועית כפול 52 שבועות חלקי 12 חודשים; או למשכורת היומית כפול מספר ימי העבודה הרגילים בחודש; או למשכורת המבוססת על מוצר או למשכורת בעבודה תחתית שבוצעה במהלך שעות העבודה הרגילות בחודש.

שכר שעתי מומר לפי שכר שבועי או יומי חלקי שעות העבודה הרגילות לשבוע או ליום; או לפי שכר מוצר או שכר חוזה חלקי שעות העבודה הרגילות לייצור מוצרים או ביצוע משימות חוזיות.

הפעם העלאת שכר המינימום מוקדמת בחצי שנה מהרגיל. השכר החדש ייכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2016 במקום מאמצע השנה (1 ביולי).

זוהי תוצאה של שני מפגשי משא ומתן על שכר ביולי. באותו זמן, המועצה הלאומית לשכר הסכימה על תוכנית להתאמת שכר המינימום כך שיעלה ב-7.2% בהשוואה לרמה הנוכחית, החל מ-1 בינואר 2026, כדי להמליץ ​​לממשלה לשקול זאת.

לפיכך, שכר המינימום יעלה ב-250,000-350,000 דונג וייט בהשוואה לשכר הנוכחי.

המועצה הלאומית לשכר חישבה כי התאמת שכר המינימום הנ"ל גבוהה בכ-0.6% מרמת החיים המינימלית של העובדים עד סוף שנת 2026. רמה זו שיתפה והרמונית את האינטרסים של העובדים והעסקים, תוך שימת לב לשיפור חייהם של העובדים ולהבטחת שימור ופיתוח הייצור והעסקים של מפעלים.

בווייטנאם, משנת 2000 ועד היום, הממשלה תיקנה את שכר המינימום פי 20.

מקור: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html