להעלות את המשכורת - להעלות את איכות החיים

על פי טיוטת הצו בנושא שכר מינימום לעובדי קבלן שפותחה על ידי משרד הפנים, אשר נמצאת בהערכה על ידי משרד המשפטים, צפוי כי שכר המינימום האזורי יותאם לפי חודש ושעה החל מ-1 בינואר 2026. באופן ספציפי, אזור א' הוא 5.31 מיליון דונג וייטנאמי; אזור ב' הוא 4.73 מיליון דונג וייטנאמי; אזור ג' הוא 4.14 מיליון דונג וייטנאמי; אזור ד' הוא 3.7 מיליון דונג וייטנאמי, המקבילים לעלייה של 250,000 - 350,000 דונג וייטנאמי בהשוואה לרמה הנוכחית.

דו"ח הערכת ההשפעה של משרד הפנים על המדיניות מראה כי אם יותאם בהתאם לתוכנית הנ"ל, שכר המינימום החודשי יהיה גבוה בכ-0.6% מרמת החיים המינימלית עד סוף שנת 2026, ובכך יתרום לשיפור נוסף של שכרם של העובדים. תוכנית זו לוקחת בחשבון גם את ההקשר החברתי-כלכלי ואת רמת ההשפעה על עלויות הייצור של מפעלים. בהתאם לכך, משרד הפנים צופה עלייה ממוצעת של כ-0.5-0.6%, שבה תעשיות הטקסטיל וההנעלה - תעשיות המשתמשות בכוח אדם רב - יגדלו בכ-1.1-1.2%.

על פי משרד הפנים, רמת התאמה זו חולקת ומערבת את האינטרסים של העובדים והעסקים. למעשה, רוב העסקים משלמים כיום לעובדים שכר גבוה יותר משכר המינימום הצפוי, כך שכאשר ייושם שכר המינימום החדש, הדבר יגדיל בעיקר את עלות תשלום ביטוח החובה. עבור קבוצת העובדים המקבלת כיום שכר נמוך, יש להתאים אותה מחדש כדי להבטיח שהיא לא תהיה נמוכה משכר המינימום החדש...

תאריך היישום, 1 בינואר 2026, נחשב גם הוא מתאים למחזור ההתאוששות של הצמיחה ויוצר תנאים לעסקים להכין משאבים. שאם לא יתוקנו, חייהם של העובדים יהיו קשים יותר כאשר שכר המינימום לא יעמוד בקצב המחירים החיוניים, מה שיוביל בקלות לסכסוכים.

בעבר, בישיבה השנייה שנערכה בתחילת יולי, חברי המועצה הלאומית לשכר הצביעו פה אחד על הצעה להעלות את שכר המינימום האזורי בשיעור של 7.2% בשנת 2026, החל מ-1 בינואר 2026. לדברי חבר מועצה, העלייה והעיתוי מתאימים לתקופה הנוכחית, ועונים על רצונם של חברי האיגודים והעובדים ברחבי הארץ, תוך הדגמת רוח של שיתוף בקשיים של עסקים.

מאז שנת 2000, הממשלה תיקנה את שכר המינימום 20 פעמים, מתוכן 15/18 פעמים יושמו ב-1 בינואר, למעט תקופות משבר מיוחדות. נכון לעכשיו, הערך בפועל של שכר המינימום שנקבע בצו מס' 74/2024/ND-CP ירד בהדרגה גם הוא עקב עליית מדד המחירים לצרכן. מדד המחירים לצרכן צפוי לעלות ב-3.7% מדי שנה בשנים 2025 ו-2026, ולכן שכר מינימום זה לא יבטיח עוד את רמת החיים המינימלית של העובדים ומשפחותיהם עד סוף 2026.

לכן, העלאת שכר המינימום לא רק פירושה הגדלת ההכנסה, אלא גם כלי להבטחת ביטחון סוציאלי, המסייע לעובדים להיות בעלי יכולת רבה יותר לשלם עבור צרכים חיוניים בהקשר הנוכחי של עליית מחירים. זהו גורם חשוב לעובדים כדי להרגיש בטוחים להישאר בעסק, ולעודד השתתפות מלאה בפוליסות ביטוח סוציאלי וביטוח בריאות .

בנוסף, להעלאת שכר המינימום יש גם משמעות חברתית רבה בפתרון סכסוכי שכר, שהם הגורמים העיקריים לסכסוכים קיבוציים ושביתות. היא תורמת לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים; יצירת מוטיבציה לתהליך ארגון מחדש של העבודה, עידוד עסקים לשפר את הפרודוקטיביות, השקעה בטכנולוגיה כדי לייעל עלויות ולשפר את איכות משאבי האנוש, מה שהופך את שוק העבודה לתחרותי יותר.

העלאת שכר המינימום הזו היא מאמץ גדול לאזן בין האינטרסים של העובדים והעסקים. עם זאת, לצד העלאת השכר, חשוב במיוחד שיהיו פתרונות יעילים לשליטה במחירים, במיוחד עבור מוצרים חיוניים, שכן אחרת, העלייה בהכנסה רק "תעקוב" אחר המחיר ולא באמת תשפר את איכות חייהם של העובדים.

מקור: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html