אין לבטל או להפחית את משטר השכר כאשר עובדים עובדים שעות נוספות.

הממשלה דורשת שלא יבוטלו או יופחתו משטרי שכר לעובדים העובדים שעות נוספות, עבודה בלילה, דמי שכר ומשטרים אחרים.

סעיף זה מודגש בצו הממשלה , הקובע את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה.

החל מ-1 בינואר 2026, הצו קובע בבירור כי שכר המינימום החודשי הוא השכר הנמוך ביותר המשמש כבסיס למשא ומתן ולתשלום שכר לעובדים הפועלים בשיטת תשלום השכר החודשי.

כמו כן, על פי הצו, מעסיקים הפועלים באזור יחילו את הרמה שנקבעה לאותו אזור.

קובע שכר חודשי מינימלי ושכר שעתי מינימלי.

עבור מעסיקים שיחידותיהם וסניפיהם פועלים באזורים עם שכר מינימום שונה, יחול שכר המינימום שנקבע לאזור בו פועלת היחידה או הסניף.

"מעסיקים הפועלים בפארקים תעשייתיים, אזורי עיבוד יצוא, אזורי טכנולוגיה עילית ואזורי טכנולוגיה דיגיטלית מרוכזים הממוקמים באזורים עם שכר מינימום שונה יחילו את שכר המינימום באזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר", הצהירה הממשלה.

כמו כן, על פי הצו החדש, המעסיקים אחראים לארגן סקירה של הסכמים בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים ותקנות המעסיק כדי להתאים ולהשלים בהתאם.

הממשלה דורשת כי אין לבטל או להפחית שעות נוספות, עבודה בלילה, פיצויים בעין והטבות אחרות כפי שנקבעו בחוקי העבודה.

עבור תכנים מוסכמים, התחייבויות בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים או הסכמים משפטיים אחרים, המיטיבים יותר עם העובדים מאלה שנקבעו בצו זה, הם ימשיכו להיות מיושמים, אלא אם כן לצדדים יש הסכמים אחרים.

במקרה של התאמת האזור הרלוונטי שבו שכר המינימום הקשור לאזור נמוך משכר המינימום שנקבע על ידי הממשלה נכון ל-31 בדצמבר 2025, על המעסיק להמשיך להחיל את שכר המינימום נכון למועד זה על העובדים.

tienphong.vn

מקור: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html