משרד הפנים: לא קיצוצים בתשלום שעות נוספות ובתוספת תשלום עם עליית שכר המינימום

משרד הפנים דורש שלא לבטל או להפחית משטרי שכר עבור עבודה בשעות נוספות, עבודה בלילה, דמי שכר בעין ומשטרים אחרים בעת העלאת שכר המינימום האזורי.

הצפי הוא ששכר המינימום האזורי יותאם כך שיעלה בממוצע של 7.2% החל מ-1 בינואר 2026. (צילום: PV/Vietnam+)

משרד הפנים מנסח צו המסדיר את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה.

שכר המינימום החודשי צפוי לעלות מ-250,000 ל-350,000 דונג וייט (VND) החל מ-1 בינואר 2026 (שווה ערך לשיעור ממוצע של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי. באופן ספציפי, שכר המינימום האזורי באזור I הוא 5.31 מיליון דונג וייט לחודש, אזור II הוא 4.73 מיליון דונג וייט לחודש, אזור III הוא 4.14 מיליון דונג וייט לחודש, אזור IV הוא 3.7 מיליון דונג וייט לחודש.

שכר המינימום לשעה מתאים ל-4 האזורים כדלקמן: אזור א' הוא 25,500 וונד דונג לשעה, אזור ב' הוא 22,700 וונד דונג לשעה, אזור ג' הוא 20,000 וונד דונג לשעה, אזור ד' הוא 17,800 וונד דונג לשעה.

בנוסף, משרד הפנים קובע גם תקנות בנוגע לאופן חישוב רמות השכר החלות על מקרים ספציפיים.

בהתאם לכך, עבור עובדים המקבלים שכר שבועי או יומי, לפי מוצר או לפי עבודה בקבלת מחיר, המשכורת לא צריכה להיות נמוכה משכר המינימום החודשי או משכר המינימום לשעה.

השכר המומר על סמך שעות עבודה רגילות נבחר על ידי המעסיק בהתאם להוראות חוק העבודה כדלקמן. באופן ספציפי, השכר החודשי המומר שווה לשכר השבועי כפול 52 שבועות חלקי 12 חודשים; או השכר היומי כפול מספר ימי העבודה הרגילים בחודש; או שכר המוצר, שכר עבודה בקבלת עבודה שבוצע במהלך שעות העבודה הרגילות בחודש.

שכר שעתי מומר לפי שכר שבועי או יומי חלקי שעות העבודה הרגילות לשבוע או ליום; או לפי שכר מוצר או שכר חוזה חלקי שעות העבודה הרגילות לייצור מוצרים או ביצוע משימות חוזיות.

טיוטת התקנה קובעת כי בעת התאמת שכר המינימום, המעסיקים אחראים לבחון הסכמים בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים ותקנות המעסיק על מנת לבצע התאמות ותוספות מתאימות.

בפרט, משרד הפנים הצהיר כי אינו רשאי לבטל או להפחית משטרי שכר כאשר עובדים עובדים שעות נוספות, עבודה בלילה, משטרי פיצויים בעין ומשטרים אחרים בהתאם להוראות חוק העבודה.

עבור תכנים מוסכמים, התחייבויות בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים או הסכמים משפטיים אחרים, המיטיבים יותר עם העובדים (לרבות הסכמים על משטרי שכר לעובדים בעבודות או תפקידים הדורשים השכלה והכשרה מקצועית הגבוהים בלפחות 7% משכר המינימום) מאשר התקנות, הם ימשיכו להיות מיושמים, אלא אם כן לצדדים יש הסכמים אחרים.

משרד הפנים פרסם תקנות בנוגע לאופן חישוב רמות השכר החלות על מקרים ספציפיים בעת התאמת שכר מינימום אזורי. (צילום: VNA)

בנוגע ליישום אזורי שכר, היא תיקבע בהתאם למיקום הפעילות של המעסיק. באופן ספציפי, המעסיק הפועל באזור זה יחיל את שכר המינימום שנקבע לאותו מיקום.

אם למעסיק יש יחידות או סניפים הפועלים באזורים עם שכר מינימום שונה, יחול שכר המינימום שנקבע לאזור בו פועלת היחידה או הסניף.

מעסיקים הפועלים בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד ייצוא הממוקמים באזורים עם שכר מינימום שונה יחילו את היישוב עם שכר המינימום הגבוה ביותר.

עבור מעסיקים הפועלים באזור עם שינוי שם או הפרדה, שכר המינימום שנקבע לאזור לפני שינוי השם או ההפרדה יחול באופן זמני עד שהממשלה תקבע תקנות חדשות.

מעסיקים הפועלים באזור חדש שהוקם מאזור אחד או יותר עם שכר מינימום שונה יחילו את שכר המינימום בהתאם לאזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר.

לפי וייטנאם+

מקור: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm