MU עשתה יותר מדי טעויות.

מנהלים שונים, מערכים שונים, אבל המשבר חוזר על עצמו שוב ושוב. הבעיה של MU מעולם לא הייתה במערכת הטקטית שלה.

MU עדיין לא יצאה מהמשבר.

ז'וזה מוריניו ספג ביקורת על היותו מיושן. אולה גונאר סולשיאר הואשם בחוסר חדות טקטית. הכנסת מערך "היהלום" 4-2-2-2 על ידי ראלף ראנגניק נתפסה כדוגמטית. אריק טן הג נחשב משעמם וכגורם שהרס את המשחק של רונאלדו. כעת, עם ה-3-4-2-1 של רובן אמורים, יש קריאות לשינוי במערך.

מעגל הקסמים של MU

כל מאמן חדש מביא את אותן תלונות ישנות. מנצ'סטר יונייטד מחליפה שחקנים, משנה את סגנון המשחק שלהם, אבל לעולם לא משנה את גורלם. מעגל קסמים זה מראה שהבעיה האמיתית לא טמונה במגרש.

מנצ'סטר יונייטד איבדה את הזהות הטקטית שלה ברמת המועדון. לאחר שסר אלכס פרגוסון עזב, לא הייתה עוד אידיאולוגיה מנחה. כל מאמן שהגיע הביא את עולם הרעיונות שלו.

מורינו הביא פרגמטיזם. אולה שגשג מהשראה אישית. ראנגניק רצה ליישם לחץ בסגנון גרמני. טן האג בנה מחדש את שליטה בכדור. אמורים הציג את מודל שלושת הבלם המרכזיים של ספורטינג. כל חילופי מאמן היו שיפוץ גדול, אבל שיפוץ שנבנה על יסודות ישנים ומתפוררים.

אף מועדון גדול לא יכול לשרוד אם הוא משנה לחלוטין את ה-DNA שלו כל שנתיים.

רובן אמורים הגיע, אבל המועדון עדיין לא קיבל צורה.

הטעות השנייה הייתה ש-MU נתנה לשחקנים להקדים את הפילוסופיה שלהם. הם קנו שחקנים על סמך הזדמנויות שוק ומשיכה למותג, ולא על סמך מודל ארוך טווח.

כאשר מאמן חדש מגיע, נשארים שחקנים לא מתאימים מכיוון ששווי ההעברה שלהם גבוה מדי מכדי למכור. כתוצאה מכך, חדר ההלבשה מלא ב"דורות טקטיים". חלקם משחקים עבור מוריניו, חלקם מתאימים לטן האג, ואחרים זוכים לאמון של אמורים. כל מאמן צריך להרכיב סגל שמעולם לא נוצר כדי לשרת אותו.

לכן, כל הדיאגרמות מעוותות.

מכונה רועשת

הבעיה הבאה היא תרבות הציפיות המעוותת. באולד טראפורד, הפסד הוא לא סתם הפסד. הוא מעורר משבר תקשורתי, ביקורת על סרט הקפטן, ויכוחים טקטיים ודרישות להחלפת מאמן. שחקנים מתקשים מאוד לשמור על עקביות באווירה הזו.

כשאתה עולה למגרש בתחושה שטעות אחת עלולה להפוך אותך לנבל, אתה אף פעם לא תשחק כדורגל עם ביטחון עצמי.

זה כבר לא מועדון כדורגל. זוהי מכונת יצירת שערוריות.

גם האוהדים והתקשורת תורמים לשמירה על מעגל קסמים זה. בכל פעם שיש כישלון, השאלה הראשונה היא תמיד: "האם הם כבר שינו את המערך?"

הימים הרעים של MU רחוקים מלהסתיים.

אבל כאשר המבנה הארגוני משתנה, הסיפור נשאר זהה. מעטים מטילים ספק במבנה התפעולי של המועדון, בסקאוטינג שלו, בפיתוח הנוער שלו או בניהול חדר ההלבשה שלו. אלה הם עמוד השדרה של יציבותו.

מנצ'סטר יונייטד מנסה לתקן את התסמינים. הם שינו את המאמן, את סגנון המשחק, את הקפטן. אבל שורש הבעיה נשאר.

כשמסתכלים על מועדונים שהשיגו הצלחה מתמשכת, החוט המשותף אינו מערך טקטי מסוים. החוט המשותף הוא פילוסופיה עקבית שקיימת באופן עצמאי, באופן עצמאי, במאמן. כאשר מאמן חדש מגיע, הוא מבצע התאמות לפרטים, מבלי להרוס את היסודות.

במנצ'סטר יונייטד, זה ההפך. כל מאמן שמגיע מביא מהפכה. וכל מהפכה מסתיימת בחורבן.

רובן אמורים יעזוב בסופו של דבר. אולי בעוד שנה, אולי בעוד שנתיים. אז MU יגייס שם חדש, יביא מערכת חדשה. אז אנשים יקראו שוב לסבלנות. ואז הכל יתפרק שוב.

הבעיה האמיתית של מנצ'סטר יונייטד אינה האם הם רוצים מערך 3-4-2-1 או 4-3-3. הבעיה היא שהם מעולם לא ענו על השאלה המרכזית: איזה סוג של קבוצה הם רוצים להיות בעוד עשר שנים?

עד שתמצאו את התשובה הזו, כל הדיאגרמות הן רק רישומים על לוח לבן. וכל כרכרה היא בסך הכל טלאי זמני על יסודות שנסדקים במשך זמן רב מאוד.

מקור: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html