מהו השכר הבסיסי בשנת 2023?

[מודעה_1]
מהו השכר הבסיסי בשנת 2023? מתי יעלה השכר הבסיסי בשנת 2023? אילו תוספות מחושבות על סמך השכר הבסיסי?

מהו השכר הבסיסי בשנת 2023 ומתי יעלה השכר הבסיסי בשנת 2023?

מהו השכר הבסיסי בשנת 2023?

על פי החלטה 69/2022/QH15, החל מ-1 ביולי 2023, השכר הבסיסי עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יעלה ל-1.8 מיליון דונג וייט לחודש.

ולאחרונה, ב-14 במאי 2023, פרסמה הממשלה את צו 24/2023/ND-CP המעלה את השכר הבסיסי ל-1.8 מיליון דונג וייטנאמי החל מ-1 ביולי 2023.

נכון לעכשיו, השכר הבסיסי עומד על 1.49 מיליון דונג וייטנאמי והוא מיושם החל מ-1 ביולי 2019 (בהתאם לצו 38/2019/ND-CP).

לפיכך, שכר הבסיס החדש שיחול החל מ-1 ביולי 2023 יעלה ב-20.8% בהשוואה לשכר הבסיס הנוכחי.

מתי יעלה השכר הבסיסי בשנת 2023?

על פי צו 24/2023/ND-CP, מועד היישום של העלאת השכר הבסיסי לשנת 2023 הוא החל מ-1 ביולי 2023.

לפיכך, יוחלו 2 רמות שכר בסיסיות בשנת 2023, כולל:

+ מ-1 בינואר 2023 - 30 ביוני 2023: השכר הבסיסי הוא 1.49 מיליון דונג וייטנאמי לחודש;

+ החל מ-1 ביולי 2023: השכר הבסיסי הוא 1.8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

אם השכר הבסיסי יעלה בשנת 2023, הכנסתם של פקידים ועובדי מדינה תשתפר מאוד.

נכון לעכשיו, על פי צו 204/2004/ND-CP, משכורות עובדי מדינה מחושבות לפי הנוסחה הבאה:

שכר = שכר בסיסי x מקדם שכר

לדוגמה, עבור עובדי מדינה מסוג A1, מקדם השכר ההתחלתי הוא 2.34.

אם מחושב לפי השכר הבסיסי הנוכחי של 1.49 מיליון דונג וייטנאמי, השכר המתקבל הוא 3.486 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

אם מחושב על סמך שכר בסיסי של 1.8 מיליון דונג וייטנאמי, השכר יכול להגיע עד 4.212 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

לפיכך, אם מחושב לפי שכר הבסיס החדש, הכנסתם של עובדי מדינה במקרה זה עולה ל-725,400 דונג וייטנאמי לחודש.

חלק מהתשלומים מחושבים על סמך השכר הבסיסי.

בהתאם לצו 204/2004/ND-CP ותיקוניו ותוספותיו, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור זכאים לתגמולים הבאים בהתאם לשכר הבסיסי:

- קצבת רעלים.

בהתאם לסעיף 7, סעיף 6 של צו 204/2004/ND-CP, קצבאות רעלים ומסוכנים חלות על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים במקצועות או עבודות עם תנאי עבודה רעילים, מסוכנים ובמיוחד רעילים ומסוכנים שטרם נקבעו ברמת השכר.

בהתאם לסעיף 1, סעיף II של חוזר 07/2005/TT-BNV, דמי הרעלה כוללים 4 רמות: 0.1; 0.2; 0.3 ו-0.4 בהשוואה לשכר הבסיסי.

- קצבת מנהיגות.

בהתבסס על טבלת ההטבות לתפקידי מנהיגות (נבחרים, ממונים) בסוכנויות מדינה; יחידות שירות ציבורי ממלכתיות הוציאו צו 204/2004/ND-CP.

- קצבה אזורית.

על פי חוזר משותף 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור זכאים לתגמולים אזוריים עם 7 מקדמים: 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 ו-1.0.

- קצבת ניידות.

על פי צו 204/2004/ND-CP וחוזר 06/2005/TT-BNV, קצבת ניידות כוללת 3 מקדמים 0.2; 0.4; 0.6 המוחלים על עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים במקצועות או עבודות מסוימים הדורשים שינויים תכופים במקום העבודה ובמקום המגורים.

בנוסף לחישוב משכורות עובדי מדינה ועובדי ציבור, השכר הבסיסי משמש גם לחישוב הוצאות מחיה, דמי פעילות וקביעת תשלום הביטוח הלאומי המקסימלי המחייב.

[מודעה_2]
מָקוֹר