מה היה שכר הבסיס בשנת 2023?

[מודעה_1]
מהו שכר הבסיס בשנת 2023? מתי יעלה שכר הבסיס בשנת 2023? אילו תוספות מחושבות על סמך שכר הבסיס?

מהו שכר הבסיס בשנת 2023 ומתי יעלה שכר הבסיס בשנת 2023?

מה היה שכר הבסיס בשנת 2023?

על פי החלטה 69/2022/QH15, החל מ-1 ביולי 2023, שכר הבסיס לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יעלה ל-1.8 מיליון דונג וייט לחודש.

ולאחרונה, ב-14 במאי 2023, פרסמה הממשלה את צו 24/2023/ND-CP המעלה את השכר הבסיסי ל-1.8 מיליון דונג וייטנאמי החל מ-1 ביולי 2023.

נכון לעכשיו, השכר הבסיסי עומד על 1.49 מיליון דונג וייטנאמי והוא בתוקף מאז 1 ביולי 2019 (בהתאם לצו 38/2019/ND-CP).

לכן, שכר הבסיס החדש, שייכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2023, יעלה ב-20.8% בהשוואה לשכר הבסיס הנוכחי.

מתי יעלה שכר הבסיס בשנת 2023?

על פי צו 24/2023/ND-CP, תאריך התחילה של העלאת השכר הבסיסי לשנת 2023 הוא 1 ביולי 2023.

לכן, יוחלו שתי רמות שכר בסיסיות בשנת 2023, ביניהן:

+ מ-1 בינואר 2023 עד 30 ביוני 2023: השכר הבסיסי הוא 1.49 מיליון דונג וייטנאמי לחודש;

+ החל מ-1 ביולי 2023: השכר הבסיסי הוא 1.8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

אם שכר הבסיס יועלה בשנת 2023, הכנסתם של עובדי המדינה תשתפר משמעותית.

נכון לעכשיו, על פי צו 204/2004/ND-CP, משכורות עובדי מדינה מחושבות לפי הנוסחה הבאה:

שכר = שכר בסיס x מקדם שכר

לדוגמה, לעובדי מדינה בקטגוריה A1 יש מקדם שכר התחלתי של 2.34.

בהתבסס על שכר הבסיס הנוכחי של 1.49 מיליון דונג וייטנאמי, השכר שיתקבל יהיה 3.486 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

עם זאת, אם מחושב על סמך שכר בסיס של 1.8 מיליון דונג וייטנאמי, השכר יכול להגיע ל-4.212 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

לכן, בהתבסס על שכר הבסיס החדש, הכנסתם של עובדי מדינה במקרה זה תגדל ב-725,400 דונג וייט לחודש.

חלק מהתשלומים מחושבים על סמך שכר הבסיס.

בהתבסס על צו 204/2004/ND-CP ותיקוניו, עובדי מדינה ועובדי ציבור זכאים לתגמולים שונים המבוססים על משכורתם הבסיסית, לרבות:

- קצבה לעבודה מסוכנת.

על פי סעיף 7, סעיף 6 של צו 204/2004/ND-CP, דמי עבודה מסוכנים וחסכוניים חלים על פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים במקצועות או עבודות עם תנאי עבודה מסוכנים, מסוכנים, ובמיוחד מסוכנים ומסוכנים, שאינם כלולים ברמות שכרם.

על פי סעיף 1, חלק II של חוזר 07/2005/TT-BNV, דמי עבודה מסוכנים מורכבים מארבע רמות: פי 0.1, 0.2, 0.3 ו-0.4 מהשכר הבסיסי.

- קצבה לתפקיד ניהולי.

בהתבסס על טבלת הקצבאות לתפקידי מנהיגות (נבחרים, ממונים) בסוכנויות ממשלתיות ובחברות בבעלות המדינה שהונפקה יחד עם צו 204/2004/ND-CP.

- קצבה אזורית.

על פי חוזר משותף 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT, פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור זכאים לתגמולים אזוריים עם 7 מקדמים: 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 ו-1.0.

- דמי נסיעה.

על פי צו 204/2004/ND-CP וחוזר 06/2005/TT-BNV, קצבת הניידות מורכבת משלושה מקדמים: 0.2, 0.4 ו-0.6, החלים על עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים במקצועות או עבודות מסוימים הדורשים שינויים תכופים במקום העבודה ובמקום המגורים.

בנוסף לשימוש לחישוב משכורותיהם של עובדי מדינה ועובדי ציבור, שכר הבסיס משמש גם לחישוב הוצאות מחיה, הוצאות תפעול ולקביעת הסכום המקסימלי של תשלומי ביטוח לאומי חובה.

[מודעה_2]
מָקוֹר