שיפור איכותם של פקידי השטח.

ועדת המפלגה המחוזית של חאן הואה פרסמה החלטה על שיפור איכות הקאדרים העממיים כדי לעמוד בדרישות הפיתוח של המחוז בשלב החדש.

אנשים המבצעים הליכים אדמיניסטרטיביים במרכז השירותים המנהליים הציבוריים של רובע פאן ראנג, מחוז חאן הואה . (תמונה להמחשה: נגוין טאן/TTXVN)

בחאן הואה, בעת יישום מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, צוות הפקידים ועובדי המדינה ברמה העממית השקיע מאמצים רבים ובהדרגה עמד בדרישות משימותיהם. עם זאת, עדיין קיימת איכות לא אחידה של פקידים ועובדי מדינה, ומחסור בכוח אדם בתחומים מיוחדים מסוימים... בהתבסס על צורך מעשי זה, פרסמה ועדת המפלגה המחוזית של חאן הואה החלטה על שיפור איכות צוות הפקידים ברמה העממית כדי לעמוד בדרישות הפיתוח של המחוז בתקופה החדשה.

יש מחסור בכוח אדם בתחומים ייעודיים.

בעקבות הקמת מערכת שלטון מקומית דו-שכבתית ואיחוד המחוזות, בעודה ממתינה להחלטה מהממשל המרכזי, החליטה הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית של חאן הואה להקצות 4,509 עובדי מדינה ועובדי ציבור למגזר הממשלתי בשנת 2025 (כולל עובדי מדינה העובדים כיום בפיקוד הצבאי ברמת הקומונה). עם זאת, יחידות מנהליות רבות עברו מיזוגים בקנה מידה גדול, מה שהביא לעלייה פתאומית בעומס העבודה, אך מכסת הכוח אדם נותרה בתוקף בהתאם לתקנות הכלליות. מצב זה יוצר קשיים ואתגרים משמעותיים עבור הרשויות המקומיות ברמת הקומונה, שכן הן מטפלות בו זמנית בהליכים מנהליים עבור אזרחים ועסקים תוך ביצוע משימות פיתוח חברתי-כלכלי.

ברובע נאם נה טראנג יש כיום 65 קבוצות מגורים ו-108 ארגוני מפלגה עממיים עם למעלה מ-4,600 חברי מפלגה. זהו אחד הרובעים עם צפיפות אוכלוסין גבוהה ופיתוח חברתי-כלכלי מהיר. גב' טרונג טי תו טאו, סגנית ראש ועדת בניית המפלגה של ועדת המפלגה ברובע נאם נה טראנג, ציינה כי הרובע מבטיח פעילות חלקה, במיוחד בטיפול בהליכים מנהליים; עם זאת, קיים מחסור בפקידים ובעובדי מדינה, ואלו בעלי מומחיות מיוחדת עדיין אינם מוסמכים במלואם. לדוגמה, למחלקה הכלכלית והתשתיות מוקצים 24 משרות, אך האזור גדול מאוד ועליו לבצע משימות רבות הקשורות למימון, חקלאות וסביבה, בנייה וכו'. בנוסף, אחוז עובדי המדינה והפקידים המתמחים בטרנספורמציה דיגיטלית במחוז חאן הואה הוא רק 2.75%, נמוך מהיעד שקבע משרד המדע והטכנולוגיה של 10%. עבור ממשלות ברמת הקומוניטי, קיים מחסור של כ-40% מכוח האדם בצוות טכנולוגיית המידע (טרנספורמציה דיגיטלית), מה שהופך ל"צוואר הבקבוק" הגדול ביותר העומד כיום בפני יישובים אלה.

ועדת המפלגה המחוזית של חאן הואה מודה בגלוי כי איכות הקאדרים אינה אחידה; היכולת המקצועית המעשית וכישורי הניהול של חלקם עדיין מוגבלים; ויכולות דיגיטליות, ניהול נתונים ויכולת להתמודד עם עבודה מקושרת חלשים. ברמה העממית, מבנה כוח האדם וכוח העבודה עדיין אינם מתאימים לדרישות החדשות לאחר ארגון מחדש של המנגנון, וכתוצאה מכך "יותר מדי אנשים המכירים עבודות ישנות ומעט מדי אנשים לעבודות חדשות". יתר על כן, הנוהג של "עומס יתר" ו"ריכוז משימות" על קבוצה קטנה של אנשי מקצוע מיומנים ביותר עדיין קיים, מה שמוביל לעומס יתר, חלוקה לא נכונה ולא אחידה של עומס העבודה, ומשפיע ישירות על איכות הייעוץ והיישום.

הקצאת האדם הנכון לתפקיד הנכון במקום הנכון.

כדי ליצור מנגנון גמיש ופרואקטיבי עבור יישובים במשיכת משאבים לטווח קצר, מחוז חאן הואה משלים טיוטת החלטה לאישור חתימה על חוזים לעבודה מקצועית וטכנית או שירותי תמיכה בהתאם לצו מס' 173/2025/ND-CP על חוזים לביצוע תפקידים על ידי עובדי מדינה.

לדברי מר הוין מאן טאנג, סגן מנהל מחלקת הפנים של מחוז חאן הואה, ועדת הארגון המרכזית מייעצת ומגישה כעת לפוליטביורו לצורך שיקול והחלטה על הקצאת כוח אדם לשנת 2026 ולתקופה 2027-2031 של המערכת הפוליטית. לאחר שוועדת הארגון המרכזית תקצה את כוח האדם, מחלקת הפנים תחקור ויתאם עם הסוכנויות הרלוונטיות כדי לפתח קריטריונים להקצאת משרות עובדי מדינה בהתאם לפונקציות, למשימות, לתפקידים, להיקף, לחשיבות ולגורמים הספציפיים (סיווג יחידות מנהליות, אוכלוסייה, שטח וכו') של סוכנויות, יחידות ויישובים בהתאם למודל הארגוני החדש של ממשל מקומי דו-שכבתי.

בטווח הארוך, ועדת המפלגה המחוזית של חאן הואה פרסמה את החלטה מס' 12-NQ/TU בנושא פתרונות לשיפור איכותם של פקידי השטח ועובדי המדינה במחוז חאן הואה לתקופה 2026-2030. המטרה המקומית היא לשפר באופן מקיף את איכותם של פקידי השטח ועובדי המדינה, תוך הבטחה שתהיה להם תחושת אחריות גבוהה בעבודתם, ושהאדם הנכון נמצא בתפקיד הנכון ובאזור הנכון. חאן הואה גם תבנה מערכת של מדיניות ותקנות כדי למשוך משאבי אנוש איכותיים בתחומי המיקוד המרכזיים. קבוצת קריטריונים להערכת פקידים יפותחה בהתאם למאפיינים הספציפיים של כל אזור כבסיס להקצאה וניצול כוח אדם. באופן ספציפי, אזורים עירוניים יתמקדו בשיפור יכולת הניהול העירוני, רפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית וניהול סדר בנייה וקרקע. אזורים כפריים יתעדפו את היכולת לפיתוח כלכלי כפרי, בנייה כפרית חדשה, ניהול קרקעות ומשאבים ותיווך עממי. באזורים הרריים ובאזורים של מיעוטים אתניים, המיקוד הוא על גיוס המונים, צמצום עוני, פיתוח חברתי-כלכלי ושמירה על ביטחון וסדר. באזורי איים, פיתוח כלכלי קשור להבטחת הגנה לאומית, ביטחון וריבונות על שטחים ימיים ואיים.

לדברי מזכיר המפלגה במחוז חאן הואה, טראן פונג, בניית צוות של קאדרים ועובדי מדינה ברמה העממית היא באחריות המערכת הפוליטית כולה, כאשר ועד המפלגה ממלא תפקיד מוביל וראש הארגון ממלא תפקיד ישיר בקבלת החלטות. חאן הואה מיישמת את המדיניות של עידוד והגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים שמעזים לחשוב, לפעול ולקבל אחריות על טובת הכלל, בהתבסס על ציות למדיניות ותקנות המפלגה ולחוקי המדינה; בניית מנגנון לחיפוש הדרכה וחוות דעת בנושאים חדשים, קשים ורגישים שאין להם עדיין תקנות ספציפיות, כך שהקאדרים יוכלו לבצע את תפקידם בביטחון. ועדות המפלגה והרשויות המקומיות חייבות לשבח ולתגמל באופן מיידי את אלו שמשלימים בהצלחה משימות קשות ומטפלים ביעילות בבעיות ארוכות שנים. הערכת היוזמות חייבת להתבסס על יעילות מעשית, תוך חיזוק הפיקוח והבקרה כדי להבטיח עמידה בתקנות...

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm