דגש על איכות הצוות.
הפרויקט מגדיר בבירור את המטרה של שיפור הפרופורציה, המבנה והאיכות של קאדרים בני מיעוטים אתניים, במטרה לבנות כוח בעל איכויות, יכולות ויוקרה מספיקים כדי לעמוד בדרישות המשימות במצב החדש. מעבר להבטחת "כמות מספקת", הדרישה היא גם לאיזון, רציונליות ומהות, במיוחד באזורים מרוחקים ומוחלשים - שבהם קאדרים משמשים כ"גשר" בין הנחיות המפלגה, מדיניות המדינה וחיי העם.
על פי מפת הדרכים, המטרה היא להשיג 80% מהיעדים שנקבעו עד 2030 ו-100% עד 2035. באופן ספציפי, שיעור הקאדרים בני המיעוטים האתניים ייקבע בכל רמה ובכל יישוב, תוך התחשבות במאפייני האוכלוסייה. זהו צעד חשוב קדימה, המפגין חשיבה ניהולית גמישה ומעשית.
יתר על כן, הפרויקט שם דגש מיוחד על איכות כוח העבודה, במטרה ש-100% מפקידי המיעוטים האתניים יקבלו הכשרה ופיתוח מקצועי במיומנויות ייעודיות, תיאוריה פוליטית , מיומנויות ניהול, טרנספורמציה דיגיטלית וכו'. זהו המפתח להבטחת כוח עבודה זה לא רק "מייצג" אלא גם מוביל באמת את פיתוח היישוב.
 |
| סגן ראש הממשלה הו קווק דונג ומנהיגי המחוז ביקרו מורים ותלמידים מקהילות מיעוטים אתניים בקהילת אאה בונג. |
בדיון על חשיבות הפרויקט, אישר מנהל מחלקת הפנים, טרונג נגוק טואן: "פיתוח צוות של קאדרים בני מיעוטים אתניים אינו רק דרישה מבנית, אלא גם פתרון בסיסי לשיפור האפקטיביות והיעילות של ניהול המדינה ברמה העממית. כאשר הקאדרים הם אנשים מקומיים, מבינים מנהגים ומסורות, ודוברים את השפה האתנית, יישום המדיניות יהיה טבעי ובר-קיימא יותר, ויסייע בשיפור יעילות ניהול המדינה באזורי מיעוטים אתניים ויתרום לחיזוק האחדות הלאומית."
"הפרויקט תיאר משימות ופתרונות ספציפיים עבור משרדים, מחלקות, יישובים וסוכנויות רלוונטיות ליישום, כולל: שכלול מוסדות ומנגנונים; יצירת מקורות, גיוס, ניצול והבטחת המבנה; הכשרה ושיפור איכות כוח העבודה והפקידים; מנהיגות, הנחיה, פיקוח, ניטור והערכה של היישום... משרד הפנים מייעץ לוועדת העם המחוזית להוציא תוכנית ליישום הפרויקט ברמה המחוזית, תוך הבטחה שהיא עולה בקנה אחד עם התנאים המעשיים של היישוב", - מנהל משרד הפנים, טרונג נגוק טואן. |
לדברי מר טרונג נגוק טואן, הפרויקט עובר באופן משמעותי מהתמקדות בכמות לשיפור איכותם של קאדרים בני מיעוטים אתניים, תוך התמקדות בכישוריהם, ביכולותיהם וביעילותם בביצוע תפקידיהם. היבט חדש הוא קישור פיתוח קאדרים לתפקידים ספציפיים ומסגרות כשירות, תוך הבטחת הצבת האדם הנכון בתפקיד הנכון. במקביל, הפרויקט שם דגש על הכשרה ארוכת טווח, בניית מאגר יורשים, יחד עם מנגנונים למשיכת ושימור כישרונות.
קידום תפקידם המגשר של כפרים
ברמה העממית, המדיניות של פיתוח צוות של קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מתממשת בהדרגה באמצעות תנועות חיוביות. בקומונת דלייה יש כיום 18 קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים בסוכנויות תחת ועד המפלגה, ועד העם וחזית המולדת של הקומונה. לדברי החבר י ביון ניי, מזכיר ועד המפלגה ויו"ר מועצת העם של קומונת דלייה, חיזוק מספר הקאדרים בני המיעוטים האתניים ברמה העממית לא רק מסייע בקיצור הפער בין הממשלה לעם, אלא גם תורם לשימור הזהות התרבותית וליצירת קונצנזוס בתוך הקהילה. כאשר הקאדרים מגיעים מהכפרים, דוברים את אותה שפה וחולקים את אותה דרך חשיבה, כל המדיניות מתקבלת ביתר קלות על ידי העם.
 |
| פקידים בקהילת אאה לי מדריכים אנשים בני מיעוטים אתניים באמצעות הליכים מנהליים. |
ניי יי צ'ן, סגן ראש משרד מועצת העם וועדת העם של קהילת אי לי, שיתף: "כתושב מקומי, אני מבין מה האנשים צריכים ורוצים, כך שביצוע העבודה קל יותר. הדבר החשוב הוא לזכות באמונם ולגרום להם לעבוד יחד."
על פי הסטטיסטיקה, במחוז דאק לק יש 44 קבוצות מיעוט אתניות המונות 839,909 איש, המהוות 25.4% מכלל אוכלוסיית המחוז. בין השנים 2026-2030, המחוז מתכנן להקים 81 קומונות המאוכלסות על ידי מיעוטים אתניים ואזורים הרריים. מציאות זו מראה שהפרויקט אינו רק תוכנית למבנה ארגוני, אלא גם תוכנית אסטרטגית ארוכת טווח לפיתוח אנושי. כאשר קאדרים של מיעוטים אתניים יקבלו תשומת לב מספקת ויקבלו הזדמנויות לפיתוח מקיף, הם יהפכו לכוח מרכזי בחיזוק המערכת הפוליטית העממית, קידום פיתוח חברתי -כלכלי ושימור זהות תרבותית אתנית.
הא מיי
מקור: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
תגובה (0)