"גשר" בין עבודה ותעסוקה

משאבי אנוש הם ה"מפתח" והכוח המניע לפיתוח מהיר ובר-קיימא בעידן הנוכחי. לצד מדיניות המחוז למשיכת השקעות, הכשרה מקצועית ומתן מידע וקשרים לשוק העבודה ולהזדמנויות תעסוקה, מענה לדרישות הגבוהות והולכות של החברה הן משימות חשובות המקבלות עדיפות על ידי כל הרמות, המגזרים והיישובים.

מתן ייעוץ מקצועי והכוונה מקצועית לסטודנטים בבורסת התעסוקה המחוזית פו טו בשנת 2024.

בהקשר של פיתוח מדעי וטכנולוגי , חדשנות ויצירתיות כמשאבים, ואינטגרציה ופיתוח עכשוויים, עובדים זקוקים למיומנויות טכניות, כישורים וכישורים מקצועיים כדי לעמוד בדרישות של עסקים ומעסיקים. לכן, אחד הפתרונות לשיפור איכות משאבי האנוש הוא רפורמה מקיפה במערכת ההכשרה המקצועית והחינוך לכיוון פתוח, גמיש ויעיל.

בהקשר זה, חיזוק שיתוף הפעולה בין אוניברסיטאות, מוסדות להשכלה מקצועית ועסקים הוא חשוב ביותר. בנוסף לצייד עובדים באתיקה מקצועית ובידע תיאורטי, הכשרה במיומנויות, מומחיות וניסיון במקצוע היא קריטית לפני שהם הופכים לעובדים מיומנים.

בשנת 2024, משרד העבודה יעץ לוועדת המפלגה המחוזית לפרסם תוכנית פעולה ליישום הנחיה מס' 37-CT/TW מיום 10 ביולי 2024 של הוועדה המרכזית של המפלגה בנושא רפורמה בהכשרה מקצועית לעובדים כפריים כדי לעמוד בדרישות התיעוש והמודרניזציה של החקלאות והאזורים הכפריים. כמו כן, תיאם עם משרד החינוך וההכשרה כדי לפתח טיוטת תוכנית לפיתוח החינוך וההכשרה לתקופה 2025-2035. בנוסף, יישם את פרויקט "תמיכה ביזמות סטודנטים עד 2025" עם שש משימות מרכזיות, המתמקדות ב: חינוך ומודעות ליזמות; סמינרים וסדנאות; הכשרה ופיתוח מיומנויות ביזמות; ונטוורקינג עסקי.

תלמידי תיכון במחוז דואן הונג מתאמנים בשימוש בציוד להכשרה מקצועית.

נכון לעכשיו, בפרובינציה יש מעל 30 מוסדות לחינוך מקצועי המשתתפים בפעילויות חינוך מקצועי. בשנת 2024, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה העריך בקשות לתעודות רישום משלימות לפעילויות חינוך מקצועי עבור 10 מוסדות חינוך מקצועי בתוך הפרובינציה ומחוצה לה (בשיתוף פעולה עם תוכניות הכשרה מקצועיות אחרות). מוסדות חינוך מקצועי אלה רשמו 31,787 איש, והשיגו 111.5% מהתוכנית.

משרד העבודה תיאם גם עם סוכנויות רלוונטיות כדי לארגן את הפצת המדיניות בנושא יצירת מקומות עבודה ושליחת עובדים לחו"ל במסגרת חוזה; סיפק ייעוץ ומידע בנושא תמיכה בתעסוקה ומדיניות הכשרה מקצועית ליותר מ-1,686 איש; והעריך את התיקים המשפטיים של 28 מפעלים ששולחים עובדים לחו"ל לצורך גיוס עובדים לתעסוקה לטווח קצוב בחו"ל במסגרת חוזה במחוזות, ערים ועיירות.

מנקודת מבטם של העובדים, שיעור העובדים הנוכחי עם הכשרה מקצועית והעברת מיומנויות עומד על 71.5%; שיעור העובדים עם תארים ותעודות עומד על 31.5%. כדי לסייע לעובדים ועסקים למצוא זה את זה, התמקדו ויושמו ברצינות בהשמת עבודה, ייצוא עבודה, בטיחות עבודה וניהול עובדים זרים במחוז. משרד העבודה תיאם והנחה סוכנויות ייעודיות לארגן 35 ירידי תעסוקה, כולל 16 ירידים קבועים במרכז שירות התעסוקה והחינוך המקצועי; 16 ירידים מקוונים ו-3 ירידים ניידים במחוזות. באמצעות ירידים אלה, 41,000 איש קיבלו ייעוץ; ו-4,500 איש הופנו לעבודות מקומיות.

בשנת 2024, ההערכה היא שמספר העובדים בפרובינציה יגדל ב-18,181, ויגיע ל-110.19% מהתוכנית השנתית. מתוכם, 2,772 עובדים יישלחו לעבוד בחו"ל, ויגיעו ל-110.8% מהתוכנית השנתית. כדי להרחיב את שוק העבודה ולשפר את איכות משאבי האנוש בפרובינציה, כל הרמות, המגזרים והיישובים צריכים להמשיך ולבחון ולהעריך את צורכי משאבי האנוש בכל ענף, תחום ויישוב כדי לחבר ולאספק כוח אדם במהירות, ובמיוחד להבין את צורכי משאבי האנוש של משקיעים שיש להם פרויקטים או חוקרים השקעות בפו טו.

לצד זאת, יש צורך לקדם הכשרה מקצועית בהתאם לצרכים חברתיים ועסקיים. מצד שני, יש צורך לגוון את הצורות ולשפר את איכות החיבור בין עסקים לעובדים באמצעות ירידי תעסוקה ובורסות תעסוקה נייחות וניידות; שילוב ירידי תעסוקה מקוונים עם מחוזות באזור הצפון בירידי תעסוקה רגילים...

הואנג ג'יאנג

מקור: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm