"גשר" בין עבודה ותעסוקה

[מודעה_1]

משאבי אנוש הם ה"מפתח", הכוח המניע לפיתוח מהיר ובר-קיימא בעידן הנוכחי. לצד מדיניות המחוז לקריאה ומשיכת השקעות, הכשרה מקצועית ומידע, חיבור שוק העבודה, התעסוקה ומענה לדרישות ההולכות וגוברות של החברה הן משימות חשובות המעניינות את כל הרמות, המגזרים והיישובים.

גשר עבודה ותעסוקה

ייעוץ גיוס והכוונה תעסוקתית לסטודנטים בבורסת התעסוקה המחוזית פו טו בשנת 2024

בהקשר של פיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות ויצירתיות כמשאבים, אינטגרציה ופיתוח כיום, עובדים צריכים להיות בעלי כישורים טכניים, כישורים וכישורים מקצועיים כדי לעמוד בדרישות של עסקים ומעסיקים. לכן, אחד הפתרונות לשיפור איכות משאבי האנוש הוא לחדש באופן מקיף את מערכת ההכשרה המקצועית והחינוך לכיוון פתוח, גמיש ויעיל.

בפרט, חיזוק שיתוף הפעולה בין אוניברסיטאות, מוסדות להכשרה מקצועית וחברות הוא בעל חשיבות עליונה. משום שלצד הקניית ידע תיאורטי ואתיקה מקצועית לעובדים, הכשרה במיומנויות, טכניקות וניסיון במקצוע היא גורם חשוב מאוד לפני שהם הופכים לעובדים מיומנים.

בשנת 2024, מגזר העבודה יעץ לוועדת המפלגה המחוזית לפרסם תוכנית פעולה ליישום הנחיה מס' 37-CT/TW מיום 10 ביולי 2024 של המזכירות בנושא חדשנות בהכשרה מקצועית לעובדים כפריים כדי לעמוד בדרישות התיעוש והמודרניזציה של החקלאות והאזורים הכפריים. לתאם עם משרד החינוך וההכשרה לפיתוח טיוטת פרויקט לפיתוח חינוך והכשרה לתקופה 2025-2035. ליישם את הפרויקט "תמיכה בסטודנטים להקמת עסק עד 2025" עם 6 משימות מרכזיות, המתמקדות ב: תעמולה, חינוך ליזמות; סמינרים, סדנאות; הכשרה ואימון למיומנויות יזמות; חיבור עסקים.

גשר עבודה ותעסוקה

תלמידי תיכון במחוז דואן הונג מתאמנים בשימוש בציוד להכשרה מקצועית

נכון לעכשיו, בפרובינציה יש מעל 30 מוסדות להכשרה מקצועית המשתתפים בפעילויות הכשרה מקצועית. בשנת 2024, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה העריך את הבקשה לתעודת רישום לפעילויות הכשרה מקצועית נוספות עבור 10 מוסדות להכשרה מקצועית בתוך הפרובינציה ומחוצה לה (היישום המשותף של תוכניות הכשרה בהכשרה מקצועית). מוסדות להכשרה מקצועית רשמו 31,787 איש, והגיעו ל-111.5% מהתוכנית.

משרד העבודה תיאם גם עם סוכנויות רלוונטיות כדי לארגן תעמולה בנושא מדיניות תעסוקה ושליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים; התייעץ והפיץ בנושא מדיניות תמיכה בתעסוקה והכשרה מקצועית עבור למעלה מ-1,686 איש; העריך מסמכים משפטיים של 28 מפעלים ששולחים עובדים לעבודה בחו"ל כדי לבחור עובדים לעבודה בחו"ל לתקופה מוגבלת במסגרת חוזים במחוזות, ערים ועיירות.

מנקודת מבטם של העובדים, נכון לעכשיו, שיעור העובדים שקיבלו הכשרה מקצועית והכשרה מקצועית עומד על 71.5%; שיעור העובדים שקיבלו תארים ותעודות עומד על 31.5%. על מנת לסייע לעובדים ועסקים "למצוא" זה את זה, עבודת יצירת מקומות עבודה, ייצוא עבודה, בטיחות עבודה וניהול זרים העובדים במחוז כוונה ויושמה ברצינות. משרד העבודה תיאם והנחה סוכנויות ייעודיות לארגן 35 מפגשי עסקאות עבודה, כולל 16 מפגשים קבועים במרכז לשירותי תעסוקה - חינוך מקצועי; 16 מפגשים מקוונים ו-3 מפגשים ניידים במחוזות. בכך, נועצו 41,000 איש; מקומות עבודה מקומיים הוצגו ל-4,500 איש.

בשנת 2024, ההערכה היא שמספר העובדים בפרובינציה יגדל ב-18,181, ויגיע ל-110.19% מהתוכנית השנתית. מתוכם, 2,772 עובדים יישלחו לעבוד בחו"ל, ויגיעו ל-110.8% מהתוכנית השנתית. כדי להרחיב את שוק העבודה ולשפר את איכות משאבי האנוש בפרובינציה, כל הרמות, המגזרים והיישובים צריכים להמשיך ולבחון ולהעריך את צורכי משאבי האנוש בכל ענף, תחום ויישוב כדי לחבר ולאספק כוח אדם במהירות, ובמיוחד להבין את צורכי משאבי האנוש של משקיעים שיש להם פרויקטים או חוקרים השקעות בפו טו.

לצד זאת, יש צורך לקדם הכשרה מקצועית בהתאם לצרכים חברתיים ועסקיים. מצד שני, יש צורך לגוון את הצורות ולשפר את איכות הקשרים בין עסקים לעובדים באמצעות פלטפורמות, ירידי תעסוקה קבועים וניידים; לשלב ירידי תעסוקה מקוונים עם המחוזות הצפוניים בירידי תעסוקה רגילים...

הואנג ג'יאנג

[מודעה_2]
מקור: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm