חייבים לדעת "הערכה עצמית" כדי להתעלות!

בדברים שנשא יו"ר הוועדה העממית של מחוז לאם דונג, הו ואן מואי, בדברים שנערכו בישיבת עבודה עם מועצת העורכים וצוות מפתח של עיתון, רדיו וטלוויזיה לאם דונג בשבוע שעבר, אמר יו"ר הוועדה העממית של מחוז לאם דונג, הו ואן מואי, בכנות ובעומק: "עלינו לדעת כיצד להיות 'מודעים לעצמנו' כי אנחנו 'הגדולים ביותר במדינה' ושואפים להיות ראויים לתפקיד הזה".

החבר הו ואן מואי, סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית, יו"ר ועדת העם המחוזית, דיבר בישיבת העבודה עם עיתון לאם דונג ועם הרדיו והטלוויזיה. צילום: צ'ין טאן

לדברי ראש ממשלת המחוז, "על מנהיגי כל סוכנות ויחידה לשאוף למלא את אחריותם כראוי, קודם כל למען הציפיות שלהם עצמם, ולא למען הציפיות של מנהיגי המחוז".

ניתן לאשר כי המסר של יו"ר ועדת העם המחוזית, ששלח לצוות ההנהגה של סוכנות הידיעות המחוזית בפרט ולמנהיגי המחלקות, הסניפים והמגזרים בכלל, אינו רק תזכורת, אלא גם הוראה מעשית. מכיוון שכאשר יישוב הופך ל"פרובינציה הגדולה ביותר במדינה" מבחינת שטח ואוכלוסייה, היתרונות והאתגרים יהיו גדולים באותה מידה, הדבר הראשון שצריך לעשות הוא לא להיות "אקסטטיים" בתפקיד החדש, אלא לגבש חשיבה מנהיגותית חדשה, רוח חזקה ונחושה כדי לממש את הציפיות של עצמך ולזכות באמון מנהיגי המחוז ובציפיות העם בכל סוכנות, יחידה ויישוב.

כזכור, לא מזמן, בישיבת עבודה עם מנהיגי שלושת המחוזות לאם דונג, בין תואן ודאק נונג כדי להכין את מיזוג מחוז לאם דונג החדש, ציין המזכיר הכללי טו לאם גם: מיזוג שלושת המחוזות הוא לא רק אבן דרך בארגון המנהלי, אלא גם פותח נקודת מפנה בחשיבה מנהיגותית, ניהול פיתוח גדול ומורכב יותר ויותר הזדמנויות. השאלה המרכזית שהציג המזכיר הכללי: כיצד לפתח, מה לתעדף, היכן להשיג פריצות דרך, היכן להשיג משאבים - היא ההצעה למנהיגי המחלקות, הסניפים והיישובים של מחוז לאם דונג לצאת משגרת החשיבה על קביעות, הישגים ופורמליות, וליצור יחד ישות מנהלית עשירה בתחרותיות ופיתוח בר-קיימא.

בחזרתו לדבריו של יו"ר ועדת העם המחוזית, הו ואן מואי, הוא הדגיש את התכונות האישיות של מנהיג: "קודם כל, בגלל הציפיות של האדם עצמו". כי אם אדם פועל רק כדי "להיות ראוי לציפיות של מנהיגי המחוז", אז זוהי גישה פסיבית של התמודדות. להיפך, כאשר לראשי הסוכנויות והיחידות יש גאווה מקצועית, "הערכה עצמית" חיובית ושאיפה אישית גדולה מספיק, אז הם יכולים להפיץ את רוח החדשנות לכלל המנגנון.

"הפרובינציה הגדולה ביותר במדינה" אינה יכולה לפעול מתוך חשיבה של "פרובינציה משודרגת", ועוד פחות מכך אינה יכולה להמתין להוראות מלמעלה לפני נקיטת פעולה. ב"ישות חדשה, מורכבת ועשירה בהזדמנויות", כפי שציין המזכיר הכללי , פרואקטיביות באסטרטגיה, מחויבות לפעולה ושאיפה לפיתוח חייבות להפוך ל"סטנדרטים של מנהיגות" של העידן החדש.

אנחנו, העם הווייטנאמי, מטבענו "להיות גאה זה קל, להיות מכבד את עצמך זה קשה". אבל רק כשיש לנו "כבוד עצמי" אמיתי, כלומר, לא לקבל את הפיגור, לא מוכן לעמוד במקום, לא מרוצים מהתואר... אלא חייב להיות לנו "כבוד עצמי" כי אנחנו "הגדולים ביותר במדינה" ולשאוף כמיטב יכולתנו לתואר הזה. משם, נוכל באמת להיות ראויים לאמון ולציפיות של האנשים ולהיסטוריה המשתנה ברמות ההרריות - ארץ החוף המלאה בפוטנציאל.

מקור: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html