עלינו להיות אמיצים מספיק כדי להקריב.

זו הייתה הרוח שהייתה ניכרת בכנס לספק משוב על מספר נושאים תחת סמכות ועדת ההיגוי המחוזית לסיכום יישום החלטה מס' 18-NQ/TW של הוועד המרכזי ה-12 של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, "כמה נושאים בנוגע להמשך החדשנות והארגון מחדש של המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית כדי להיות יעילה, יעילה ויעילה".

ישיבת ועדת ההיגוי המחוזית לסיכום יישום החלטה מס' 18-NQ/TW התקיימה ב-9 בדצמבר 2024.

הן בנאום ההנחיה של מזכיר המפלגה המחוזי נגוין דואן אן והן בטיוטה הראשונה של התוכנית לייעול המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית במחוז ת'אן הואה ליישום החלטה מס' 18-NQ/TW, דרישה זו מודגשת במיוחד. כלומר: ארגון מחדש של המבנה הארגוני, ייעול, ארגון מחדש של צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור, ושיפור איכות ויעילות הפעילות חייבים להתבצע בנחישות אמיתית, באומץ לב ואף בהקרבת אינטרסים אישיים של הקאדרים, חברי המפלגה, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים למען טובת הכלל.

באופן עקרוני, התוכנית החדשה מתייחסת ספציפית לארגון מחדש של יחידות ברמת המחוז; עם זאת, עדיין יש צורך בארגון מחדש של מחלקות, סוכנויות ויחידות ברמת המחוזות. לכן, היא דורשת ממחלקות, סוכנויות, יחידות, מחוזות, עיירות וערים בתוך המחוז להמשיך ולבחון ולארגן מחדש את המבנים הפנימיים שלהן עם תפקידים ומשימות דומים, תוך הימנעות מחפיפות, ייעול הפעילות והבטחת ביצועים יעילים ועמידה במשימות שהוקצו. בפרט, רוח ועקרונות סידור והשמה של כוח אדם, במיוחד של ראשי יחידות מאוחדות, חייבים להיות הוגנים, אובייקטיביים, פתוחים ושקופים באמת, תוך מניעת שליליות, אינטרסים קבוצתיים וקרנות בארגון מחדש של המבנה הארגוני וכוח האדם; זה חייב להתבסס על הערכת כוח אדם, תוצאות עבודה והישגים ספציפיים של כל אדם שיש לשקול השמה; ותוצאות ראש הסוכנות או היחידה חייבות להיות קשורות לתוצאות הסוכנות או היחידה כפי שהוכרו על ידי הרשות המוסמכת. פקידים המוצבים בתפקידים ספציפיים חייבים לציית להנחיות המפלגה, לטובת המגזר, הסוכנות, היחידה והמחוז שלהם.

הרוח שהציג מזכיר המפלגה המחוזי, נגוין דואן אן, היא שיייעול מנגנון הפעולה למען יעילות ואפקטיביות רבה יותר הוא מהפכה גדולה; משימה חשובה במיוחד הדורשת נחישות פוליטית גבוהה מאוד, ולכן היא זקוקה לאחדות גבוהה של מודעות ופעולה ברחבי ועדת המפלגה המחוזי ובמערכת הפוליטית כולה, תוך יצירת קונצנזוס בקרב העם.

הארגון מחדש יבוצע בהתאם לעקרונות, להנחיות ולהנחיות של הממשלה המרכזית, ובהתאם לתוכנית המחוזית. עם זאת, עם הבנה טובה ונכונות להקריב, הארגון מחדש יהיה מהיר, יעיל ומשמעותי יותר.

עבר זמן רב מאז שחשנו התרוממות רוח ותקווה כאלה כמו שאנו חשים כעת, כאשר נושא ארגון מחדש של המערכת הפוליטית כדי להפוך אותה לפשוטה, יעילה ואפקטיבית יותר הפך לנושא מדאיג במיוחד ומתקדם באמת, בהדרכה צמודה ונחרצת מצד המחוז ומנהיגיו.

כדי שהמהפכה הזו תתפתח במהירות ובקנה מידה רחב, ותתפשט לכל תא וכלי דם, כך שהמנגנון יוכל "להיות קל יותר ולטוס גבוה יותר", כפי שניסח זאת המזכיר הכללי טו לאם באופן מטפורי, אומץ והקרבה הם באמת הכרחיים. משום שמהותו של ארגון מחדש וייעול המנגנון אינה רק עניין של קנה מידה או כמות, אלא באופן מהותי יותר, עליו ליצור שינוי איכותי בתפקוד המערכת הפוליטית.

יש להכיר בכך שייעול המנגנון המנהלי אינו עוסק רק בצמצום מכני של מספר הסוכנויות או כוח האדם, אלא בארגון מחדש מקיף, הבהרת תפקידים ואחריות, וביטול חפיפות וחוסרים ארוכי שנים. אלה כוללים פקידים רבים העוסקים בפרקטיקות בירוקרטיות, מכניות ומושחתות המטרידות אזרחים ועסקים. חלקם אף נותנים עדיפות לרווח אישי, מעכבים במכוון עבודה, מבקשים חוות דעת באופן עקיף ומעבירים את האחריות לסוכנויות בכירות יותר או אחרות.

עד היום, היו לנו מספר מקרים של ארגון מחדש וצמצום המנגנון, אך באופן בסיסי, עודף כוח האדם והאופי המסורבל של המערכת נותרו משמעותיים. מצב זה נובע מסיבות רבות, אך אחת הסיבות היא חוסר האומץ שלנו "לקצץ" את העודף. אנו אפילו מושפעים מהרגשות, ובטיפול בארגון מחדש של כוח אדם, החשיבה של "אני במקומך" ו"אתה במקומי" נותרת חזקה, מה שמוביל למצבים שבהם קיימות מדיניות, אך היישום עדיין מבוסס על גישת "כולם מסתדרים".

"אש הרפורמה" ניצתה והיא נעה בעוצמה ברמה המחוזית, ומתפשטת לרמות המחוז, הסקטור והיחידה. אנו מקווים לשינוי מהיר ויעיל של המערכת, אך ראשית, הדבר דורש מכל אדם לשקוע בזרימה זו ברוח של אומץ והקרבה.

תאי מין

מקור: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm