הגנה על זכויות העובדים
באמצעות ניטור יזום של יחסי עבודה, איגודי עובדים ברמת העיר תיאמו במהירות כדי לפתור בעיות מתעוררות, ותרמו למזעור סכסוכים ולשמירה על יציבות הייצור במפעלים. שירותי ייעוץ ותמיכה משפטיים חוזקו גם כן. באופן ספציפי, פדרציית העובדים העירונית עקבה אחר תביעה נגד מיזם בחלק הדרומי של העיר ותיאמה את פתרון עתירה של 22 עובדים בנוגע לתשלומי ביטוח לאומי, בונוסים ופיצויי פיטורים שטרם שולמו.
דוגמה מובהקת נוספת לתפקידו התומך של האיגוד המקצועי היא סיועו לעובדים בחברה בצפון העיר המתמודדים עם אי-תשלום שכר ותשלומי ביטוח לאומי. מיד לאחר קבלת התיק, איגוד העובדים בעיר חיזק את תיק התיק וייצג את העובדים בתביעה נגד החברה כדי להגן על זכויותיהם הלגיטימיות.
לדברי נגוין טאן טרונג, סגן ראש איגוד העובדים של אזורי התעשייה בעיר, בששת החודשים הראשונים של השנה, איגוד העובדים של העיר, בתיאום עם סוכנות האכיפה האזרחית של אזור 4, השלים את תשלום השכר ופיצויי הפיטורים ל-58 עובדים במפעל זה, בהתאם לפסק דין בית המשפט. דוגמה אופיינית לכך היא המקרה של מר נגוין טאן קאן, שנמנע ממנו הטבות עם עזיבתו את עבודתו משום שהמפעל היה חייב לו שכר ותשלומי ביטוח לאומי. לאחר שקיבל הדרכה ותמיכה מהסתדרות העובדים העירונית בהגשת תביעה ובניהול התיק, הוא קיבל את ההטבות כפי שנקבע.
איגוד העובדים של העיר אוסף גם את הסט השני של מסמכי תביעה מ-109 עובדים באותה חברה. בנוסף, איגודי עובדים בכל הרמות קיבלו ופתר תלונות עובדים והשתתפו בחקירת 12 תאונות עבודה בהתאם לתקנות.
במהלך התקופה האחרונה, איגוד העובדים העירוני השתתף באופן פעיל בתהליך של בנייה ושכלול מנגנונים ומדיניות הקשורים לעובדים; בפרט, מאז תחילת השנה, הוא תרם חוות דעת על 24 טיוטות החלטות, פרויקטים, תוכניות ותוכניות שפותחו על ידי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם , מועצת העם של העיר, ועדת העם של העיר, ומשרדים וסוכנויות שונות.
במקביל, הם תיאמו את הסקירה, התיקון וההשלמה של תקנות, כללים ומדיניות הקשורים לעובדים. בנוסף, איגודי עובדים בכל הרמות ארגנו דיאלוגים וסיפקו ייעוץ משפטי ליותר מ-1,000 חברי איגוד ועובדים; והדריכו 46 מקרים בביצוע הליכי תלונה, גישור ותביעה הקשורים לשכר, ביטוח לאומי וזכויות לגיטימיות אחרות. תוצאות אלו סייעו בהגנה על זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים, ותרמו להפחתת סכסוכים ולשמירה על יחסי עבודה הרמוניים ויציבים בתוך ארגונים.
בניית סביבת עבודה דמוקרטית
הגנה על זכויות העובדים לא באה לידי ביטוי רק כאשר מתעוררים סכסוכים, אלא גם מתחילה בהקמת מנגנוני דיאלוג וקידום דמוקרטיה ברמה העממית כדי שהעובדים יוכלו להביע את דעתם. בהתאם לכך, הסתדרות העובדים העירונית הנחתה 100% מיחידות השירות הציבורי לארגן כנסים לפקידים, עובדים ועובדים; שיעור המפעלים המארגנים כנסים לעובדים הגיע ל-78%, והדיאלוג במקום העבודה הגיע ל-64%.
לאחרונה, איגוד העובדים, בתיאום עם הנהלת חברת Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., ארגן את ועידת העובדים לשנת 2026. מר נגו ואן האו, יו"ר איגוד העובדים של החברה, הצהיר כי בוועידה נכחו מועצת המנהלים, הוועד הפועל של איגוד העובדים ונציגים של למעלה מ-100 עובדים. בהתאם לכך, העובדים ניהלו דיאלוג ישיר עם ההנהלה, הביעו את מחשבותיהם, שאיפותיהם, הצעותיהם והציעו פתרונות לשיפור איכות סביבת העבודה.
בנוסף, הדירקטוריון ואיגוד העובדים העממי השיקו את תנועת האמולציה "חדשנות, יוזמות דיגיטליות ושיפור פריון העבודה" בשנת 2026, וקראו לכל חברי האיגוד והעובדים להשתתף באופן פעיל בהצעת רעיונות לשיפורים טכניים ופתרונות לשיפור הייצור והיעילות העסקית.
פדרציית העובדים העירונית מכירה בכך שבמהלך התקופה האחרונה, איגודי עובדים בכל הרמות הנחו ותמכו באופן קבוע באיגודי עובדים עממיים בתיאום עם מעסיקים לצורך ניהול משא ומתן, תיקון, חתימה וחתימה מחדש על הסכמי עבודה קיבוציים, מה שהביא יתרונות מעשיים רבים לחברי האיגוד ולעובדים.
עד כה, 83% מהיחידות והמפעלים חתמו על הסכמי עבודה קיבוציים, ו-56% מהסכמים אלה קיבלו ציון B ומעלה.
החל מהשתתפות בשיפור מדיניות, מתן תמיכה משפטית, ייצוג לקוחות בתביעות משפטיות להגנה על זכויותיהם, ועד לקידום דיאלוג ויישום דמוקרטיה ברמה העממית, איגודי עובדים עושים עבודה טובה כנציגים מהימנים, ותורמים ליצירת מוטיבציה בקרב העובדים להרגיש בטוחים, מחויבים ולתרום לפיתוח בר-קיימא של עסקים.
מקור: https://baodanang.vn/phat-huy-vai-role-dai-dien-3340635.html
