פיתוח כוח אדם איכותי עבור היי פונג החדשה

לאחר המיזוג, העיר האי פונג החדשה הוכפלה בשטחה ובאוכלוסייתה בהשוואה לבעבר, ועומדת בפני הזדמנות לפיתוח מקיף וחזק יותר.

סטודנטים מהמכללה הטכנית האי פונג במהלך שעת תרגול

כדי לנצל פוטנציאל זה ביעילות, הסוגיה המרכזית היא פיתוח משאבי אנוש מתאימים. נכון לעכשיו, העיר בוחנת ומתאימה באופן פעיל מדיניות, מקדמת קשרים להכשרה מקצועית, במטרה לבנות כוח אדם איכותי שיעמוד בדרישות הפיתוח החדשות.

יש לבדוק בדחיפות את המדיניות

רשת מוסדות ההכשרה המקצועית בעיר האי פונג מתפתחת לקידום אוטונומיה וסוציאליזציה, הכוללת 40 מוסדות להכשרה מקצועית (18 ציבוריים, 22 פרטיים) ו-11 מפעלים המשתתפים בפעילויות הכשרה מקצועית. סולם ההרשמה בשלוש רמות (מכללה, ביניים, יסודי) עומד על כ-65 אלף איש בשנה.

בהאי דונג , על פי סקירת מועצת העם המחוזית, בכל המחוז יש כמעט 8,700 מפעלים פעילים, המעסיקים כ-380,000 עובדים, רובם עובדים לא מיומנים או שהוכשרו פחות משלושה חודשים. רשת ההכשרה המקצועית כוללת כיום 33 מוסדות הכשרה מקצועית ומפעלים המשתתפים בהכשרה, עם היקף רישום של כ-38,000 תלמידים בשנה.

בנוגע למדיניות תמיכה בהכשרה מקצועית, לעיר האי פונג יש 4 קבוצות מדיניות עם 9 מקצועות נתמכים. תלמידי תיכון ומכללות ב-9 מקצועות אלה מקבלים הנחה של 50% משכר הלימוד בהתאם לתקנות; בוגרי חטיבות ביניים ותיכון הלומדים הכשרה מקצועית נתמכים ב-900,000 וונד לחודש לתלמיד; מורים מקצועיים במשרה מלאה בבתי ספר נתמכים ב-10 מיליון וונד לקורס לאדם; מורים אורחים נתמכים ב-3 מיליון וונד לאדם.

מחוז האי דונג מיישם שתי קבוצות של מדיניות עם 8 מקצועות: עובדים ברמת ביניים ואקדמיה מקבלים תמיכה של בין 5 מיליון ל-20 מיליון וונד לאדם; עובדים ברמת יסודי, שהוכשרו פחות מ-3 חודשים, מקבלים תמיכה של 2 מיליון וונד לאדם. בין המקצועות הנתמכים על ידי שני היישובים, ישנן 3 קבוצות חופפות (לוגיסטיקה, אלקטרוניקה תעשייתית, טכנולוגיית מידע) - כולם מקצועות מפתח, חוד חנית באוריינטציה התעשייתית של שני היישובים. קווי דמיון במנגנון פיתוח משאבי אנוש באמצעות הכשרה הם הבסיס לבניית מדיניות משותפת לאחר המיזוג.

"למצוא קרקע משותפת" באופן פעיל

העיר האי פונג ומחוז האי דונג ממוקמות שתיהן בדלתא של הנהר האדום - אחד האזורים עם הביקוש הגבוה ביותר למשאבי אנוש במדינה, עם מערכת פארקים תעשייתיים מפותחת, תשתית תחבורה נוחות, שינוי חיובי במבנה הכלכלי, אוכלוסייה גדולה והשכלה גבוהה. שני היישובים מתמקדים תמיד בהשקעה בחינוך מקצועי ובפיתוח משאבי אנוש איכותיים.

בהאי פונג, מוסדות ציבוריים להכשרה מקצועית מקבלים כמעט 400 מיליארד וונד (VND) מדי שנה עבור הוצאות שוטפות, רכישה ותיקון של מתקנים וציוד הכשרה. החל משנת 2021, העיר תקצה יותר מ-375 מיליארד וונד לבניית המכללה הטכנית בהאי פונג (שלב 1) בהתאם להחלטה 31 של מועצת העם של העיר. בשנת 2024, יוקצו כ-13 מיליארד וונד כדי לפצות על פטור והפחתת שכר לימוד ולסיוע בעלויות הלמידה עבור לומדים במערכת החינוך המקצועי, בהתאם לצו 81 של הממשלה.

בהאי דונג, במאי 2025, הקצתה ועדת העם המחוזית כמעט 105.9 מיליארד דונג וייט ממקורות הכנסות מוגברות וחיסכון בשנים 2024 עד 2025 לתמיכה במורים במוסדות ציבוריים, בהתאם להחלטה 24 של מועצת העם המחוזית. בפרט, מורים במרכזי חינוך מקצועי ציבוריים - חינוך מתמשך שטרם כיסו את הוצאותיהם השוטפות, יזכו לתמיכה בסך 700,000 עד מיליון דונג וייט לחודש כל אחד.

לצד שכלול מנגנון התמיכה בצוות ההוראה, ארגון וסידור משאבי האנוש במתקני הכשרה מקצועית מציבים גם הם דרישות דחופות. מנהל המרכז לחינוך מקצועי - חינוך מתמשך של מחוז נין ג'יאנג (מחוז האי דונג), נגוין הונג האי, אמר: "במרכז מועסקים כיום 35 אנשי צוות, המוקצים לארגון 9 כיתות השנה. עם זאת, במחוז עדיין אין בתי ספר תיכוניים או מכללות כדי לענות על הביקוש הגובר להכשרה מקצועית. לכן, כאשר האי פונג והאי דונג יתמזגו, המרכז ממליץ שראשי העיר ומחלקות וענפים קשורים ישימו לב להוספת מורים כדי לעמוד בדרישות הרחבת קנה המידה ושיפור איכות ההכשרה בתקופה הקרובה."

מנקודת מבט אחרת, שני היישובים מגייסים באופן פעיל משאבים חברתיים כדי לשפר את יעילות החינוך המקצועי. לדברי סגן מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של האי פונג דין מין טואן, יושמו מודלים רבים של שיתוף פעולה בין מפעלים ומוסדות הכשרה, כגון: קליטת מתמחים ובוגרים, גיוס לאחר הכשרה ותיאום לקביעת צורכי משאבי אנוש. בפרט, מוסדות הכשרה מקצועית בהאי פונג וחאי דואנג יוצרים בהדרגה מנגנון לחיבור עם מפעלים באמצעות "צווים להכשרה" - התורמים להגברת היוזמה והקשר בין בתי ספר לשוק העבודה.

מתוך אותה רצון ושאיפה לפיתוח, לאחרונה ארגנו משרד הפנים של האי פונג ומשרד הפנים של האי דונג תוכנית עבודה משותפת; משרד החינוך וההכשרה של שני היישובים תיאמו גם הם כדי לדון בתכנים רבים הקשורים למנגנונים ולמדיניות המשותפים לאחר המיזוג. ברוח התיאום הפרואקטיבי, שני היישובים הגדירו בבירור את הכיוון, תוך מעקב צמוד אחר המטרה של שיפור איכות וכמות משאבי העבודה בעיר האי פונג לאחר המיזוג, במיוחד במשיכה, פיתוח ואיחוד כוח עבודה איכותי.

HA (לפי העיתון Hai Phong)

מקור: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html