בכל אביב, בונוסי טט מהווים תמיד דאגה מרכזית לעובדים. מעבר לערכם החומרי, לבונוסים יש גם משמעות רוחנית, המייצגת את ההכרה מצד מעסיקים ורשויות מקומיות במאמציהם ובמסירותם של העובדים לאורך כל השנה. נתונים שפרסם משרד הפנים מראים תמונה בהירה יותר של בונוסי טט השנה. בונוס הטט הממוצע הגיע ל-8.69 מיליון דונג וייט לאדם, עלייה של 13% בהשוואה לשנה הקודמת; בהו צ'י מין סיטי לבדה, הבונוס הגבוה ביותר הגיע ל-1.8 מיליארד דונג וייט.
בנוסף, החל מ-1 בינואר 2026, שכר המינימום האזורי יעלה ב-7.2%, גם הוא עלייה גבוהה יותר מאשר בשנים האחרונות (כ-6%). יתר על כן, הוא יפורסם מוקדם יחסית (תחילת נובמבר 2025), מה שיאפשר לעסקים זמן להתכונן ולאזן עלויות באופן יזום, תוך מתן אפשרות לעובדים לצפות את השיפור בהכנסתם, ובכך לייצב את מורל הרווחה שלהם ולתכנן את הוצאותיהם.
בסך הכל, לנוף השכר והבונוסים השנה יש היבטים חיוביים רבים. עם זאת, בהקשר של שוק עבודה תחרותי מאוד, במיוחד בערים גדולות, השאלה המרכזית היא האם העלאות אלו מספיקות כדי לשמר עובדים. במציאות, כל שינוי בשכר המינימום טומן בחובו ציפיות משמעותיות מצד עובדים, במיוחד אלו במגזרים הלא-מיומנים ובעלי הכנסה נמוכה. עם עלייתם המתמדת של יוקר המחיה והדיור, השכר הופך לגורם החשוב ביותר המשפיע על החלטות העובדים להישאר בעבודתם הנוכחית או לשנות מקום עבודה.
סקר של שוק העבודה בשנת 2026 שנערך על ידי ספק שירותי גיוס מוביל בווייטנאם גילה כי הכנסה לא מספקת נותרה הסיבה העיקרית לכך שעובדים שוקלים לעזוב את מקום עבודתם, לצד הזדמנויות ללמידה ופיתוח. ממצא זה משקף מגמה ברורה: עובדים אינם מודאגים רק מהכנסה מיידית, אלא מתמקדים יותר ויותר בסיכויי קריירה ארוכי טווח, בסביבת עבודה וביציבות.
עסקים גם הם מתמודדים עם לחץ ניכר. העלאת שכר משמעותה הגדלת עלויות הייצור, בעוד שפריון העבודה והתחרותיות בתעשיות ובמגזרים רבים נותרים מוגבלים. ממצא זה מראה ששימור עובדים דורש גישה הוליסטית יותר. יש לקשר את ההכנסה לפריון, בליווי תנאי עבודה משופרים, הזדמנויות הכשרה מורחבות ומסלול פיתוח קריירה ברור לעובדים.
בהו צ'י מין סיטי, יושמו פתרונות לייצוב יחסי עבודה באופן מקיף למדי, החל ממעקב אחר יישום שכר, בונוסים וביטוח לאומי, ועד לקידום דיאלוג במקום העבודה וטיפול מהיר בסכסוכי עבודה. ממצאים אלה מראים כי העיר העריכה בבירור את תפקידה של מדיניות השכר בשמירה על יציבות שוק העבודה, במיוחד במהלך חג הטט ושלב ההתאוששות וההאצה של הכלכלה .
בסך הכל, נותר פער משמעותי בהכנסה ובתנאי עבודה בין מגזרי עסקים וקבוצות עבודה שונות. ללא מנגנוני ניטור ותמיכה מתאימים, הסיכון לנדידת עבודה ממגזרי הכנסה נמוכה למגזרים עם תנאים טובים יותר ימשיך לעלות, וישבש את שוק העבודה שלאחר טט. משכורות ובונוסים הם אינדיקטורים מרכזיים ליחסים בין עסקים לעובדים. כאשר ההכנסה ברורה ויציבה, העובדים חשים בטוחים ומחויבים, ובכך תורמים לשוק עבודה יציב יותר לאחר טט.
מקור: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html
תגובה (0)