מגויסים פקידים על סמך משרות.
החוק, המורכב מ-6 פרקים ו-43 סעיפים, קובע כי עובדי מדינה הם אזרחים וייטנאמים המגויסים לתפקידים ספציפיים, העובדים ביחידות שירות ציבורי במסגרת חוזי העסקה, ומקבלים משכורות מקרן השכר של יחידת שירות הציבור וממקורות הכנסה לגיטימיים אחרים כפי שנקבע בחוק.
החובות הכלליות של פקידי ציבור כוללות נאמנות למפלגה הקומוניסטית של וייטנאם ולרפובליקה הסוציאליסטית של וייטנאם; הגנה על כבוד המולדת והאינטרסים הלאומיים; החזקת מוסר ללא דופי ומופת; דבקות בהנחיות המפלגה, במדיניותה ובחוקי המדינה; הגנה על סודות המדינה; שמירה והגנה על רכוש ציבורי, שימוש יעיל וחסכוני בנכסים שהוקצו; טיפוח ועידון אתיקה מקצועית ויישום קוד התנהגות לפקידי ציבור.
החוק קובע פעולות שאסור לעובדי מדינה לעשות, כולל: התחמקות, התחמקות או העברת האחריות במילוי תפקידיהם; יצירת סיעות או גרימת פירוד; לקיחת חופשה או נטישת מקום עבודתם באופן שרירותי; השתתפות בשביתות; ופרסום, הפצה או מסירת הצהרות המכילות מידע כוזב המשפיע על תדמיתה ומוניטין המדינה, היישוב או היחידה בה הם עובדים.
ניצול פעילויות מקצועיות כדי להפיץ פעולות נגד הנחיות המפלגה, מדיניותה וחוקי המדינה, או כדי לפגוע במנהגים, במסורות, בחיי התרבות וברווחה הרוחנית של העם והחברה.
ישנם מעשי מעילה, שחיתות, בזבוז, התנהגות בלתי הולמת, רווחנות, הטרדה והפרות אחרות של החוק במילוי תפקידים; שימוש בלתי חוקי ברכוש ציבורי וברכוש של אנשים.
עיסוק בכל צורה של אפליה על רקע מוצא אתני, מין, גיל, מוגבלות, דת, אמונה או מעמד חברתי במילוי תפקידים; פגיעה בכבודם, בכבודם ובמוניטין של אחרים בעת ביצוע פעילויות מקצועיות.
פעולות אסורות על פי חוקים למניעת שחיתות ומאבק בה; חוקים לחיסכון ולמאבק בבזבוז; חוקים על מפעלים; חוקים להגנה על סודות מדינה; ופעולות אסורות אחרות כפי שנקבעו בחוק או על ידי רשויות מוסמכות.
עקרון גיוס עובדי מדינה חייב להבטיח שהוא עונה על הצרכים בפועל של כוח העבודה.
עקרונות גיוס עובדי מדינה הם להבטיח פתיחות, שקיפות, אובייקטיביות, תחרותיות, שוויון ועמידה בדרישות החוק. הגיוס חייב לענות על הצרכים בפועל. על מועמדים מוצלחים לעמוד באופן מיידי בדרישות התפקיד שאליו הם מגישים מועמדות.
לתעדף גיוס של אלו אשר העניקו שירות ראוי למהפכה, קרוביהם, מיעוטים אתניים, קצינים וחיילים מקצועיים בדימוס, ומוטבים אחרים של מדיניות כפי שנקבע בחוק.
בנוגע לגיוס עובדי מדינה, הוא מתבצע באמצעות בחינות תחרותיות ותהליכי מיון עבור כל קבוצת מועמדים כפי שנקבע על ידי הממשלה.
בנוסף לשיטות הגיוס הסטנדרטיות, האנשים הבאים, אם יעמדו באופן מיידי בדרישות התפקיד, ייקלטו כעובדי מדינה:
אלה כוללים מומחים, מדענים, אנשים בעלי כישרון וכישרון יוצאי דופן, ובעלי ניסיון רלוונטי; אנשים המועסקים כיום בחוזה ביחידות שירות ציבורי; ואנשים אחרים כפי שנקבע בחוק במגזר ובתחום שלהם.
החוק קובע גם כי עבור אנשים המשרתים כיום כפקידים, עובדי מדינה או מקבלים משכורות בצבא העם, בביטחון הציבור העממי או בארגונים קריפטוגרפיים, אם הם עומדים בסטנדרטים ובתנאים של משרה וקיבלו אישור בכתב מהסוכנות או היחידה המוסמכת לעבור לעבודה כעובדי מדינה ביחידת שירות ציבורי, הם אינם נדרשים לעמוד בתקנות הגיוס בסעיפים 1 ו-2 של סעיף זה.
בנוגע לסמכות גיוס עובדי ציבור (סעיף 18), החוק קובע כי הסוכנות המנהלת יחידת שירות ציבורי יגייס עובדי ציבור בהתאם לביזור ולהסמכה של המשרד, המגזר או ועדת העם המחוזית, למעט במקרים המפורטים בסעיף 2 לסעיף זה.
בהתבסס על גודל הארגון, תחום פעילותו ויכולתו לעמוד בדרישות הגיוס, הממשלה מסדירה את הסמכות לגייס עובדי ציבור ליחידות ציבוריות שאינן עסקיות.
במקרים בהם יחידה ציבורית שאינה עסקית כאמור בסעיף 2 לסעיף זה זקוקה לגיוס אך אינה יכולה לבצע את הגיוס בעצמה, היא תציע כי הרשות המוסמכת כאמור בסעיף 1 לסעיף זה תבצע את הגיוס.
חוק זה ייכנס לתוקף ב-1 ביולי 2026.
עד ה-1 ביולי 2027 לכל המאוחר, על משרדי הממשלה, סוכנויות מרכזיות ומקומיות ויחידות שירות ציבורי להשלים את תהליך השיבוץ וסיווג השכר של עובדי מדינה תחת ניהולם אשר גויסו לפני תאריך תחילתו של חוק זה, בהתאם להוראותיו, לתפקידים מתאימים.
מקור: https://daibieunhandan.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-vien-chuc-sua-doi-10399953.html
תגובה (0)