נראה את הופעתם של "מהנדסי 57".

TPO - מהנדסים שאומנו במסגרת החלטה 57 של הוועד המרכזי הם אלו שאומנו לעמוד בדרישות החלטה 57 בנושא פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית.

המספר 57 אינו רק החלטה.

בפורום פיתוח משאבי אנוש - תנופה חדשה ליישום החלטה 57/NQ-TW, שאורגן על ידי קבוצתFPT בשיתוף פעולה עם משרדים וסוכנויות שונות, הצהיר ד"ר לה טרונג טונג, יו"ר מועצת האוניברסיטה (אוניברסיטת FPT), כי בהקשר של מדע וטכנולוגיה המשתנים במהירות ורוח החדשנות המודגמת בבירור בהחלטות החשובות של הוועד המרכזי, האוניברסיטה מודעת היטב לכך שהחינוך אינו יכול להמשיך לפעול כפי שפעל לפני 3 עד 5 שנים.

סמינר בנושא פיתוח תנופה חדשה לאומה

"אנו עומדים בפני אתגרים רבים - בדרך כלל 'החדירה' החזקה של בינה מלאכותית (AI) כמעט לכל המגזרים החברתיים -כלכליים, מה שמוביל לשינויים מהותיים באופן שבו אנו לומדים, בתוכן הלמידה ובמטרות הלמידה", אמר מר טונג.

לכן, הוא טען כי השאלה הדחופה כעת היא: כיצד יש להשתנות תוכן תוכניות ההכשרה כדי להתאים להקשר החדש?

עם החלטות כמו 68, 59..., אם לא תהיה חדשנות עמוקה בחינוך , הדור הצעיר יחסר מיומנויות חיוניות רבות ולא יוכל למלא את תפקידיו בעידן החדש. במקרה כזה, ארגוני חינוך כמו FPT בבירור ייכשלו במילוי ייעודם.

מר טרונג ג'יה בין, יו"ר מועצת המנהלים של FPT, אישר כי משאבי אנוש הם ליבת הפיתוח הלאומי בעידן של קידמה.

מר טרונג ג'יה בין, יו"ר מועצת המנהלים של FPT, מאמין כי בקצב הפיתוח הנוכחי, יש צורך "לרוץ ולעמוד בתור בו זמנית" - אפילו בתחום החינוך וההכשרה. לאחרונה, במהלך פגישה עם ועדת המפלגה של העיר האי פונג, ביקשו ראשי העיר מ-FPT לפרוס באופן מיידי את כוח "57 המהנדסים" שלה לסוכנויות וליחידות. המספר 57 אינו רק החלטה אלא סמל לשינויים הגדולים והמכריעים במדינה, כגון החלטות 18, 68, 66, 59...

נכון לעכשיו, לדברי מר בין, כל המחלקות, הסוכנויות והרשויות המקומיות מוכנות לקלוט את כוח העבודה הזה של מהנדסים. לכן, הדרישה היא לספק הכשרה דחופה ומעשית, ובמסגרת זמן חסרת תקדים.

מה צריך מהנדס 57?

גב' פאם טי נגוק ת'וי, מנהלת משרד מועצת המחקר לפיתוח כלכלי פרטי (מועצה IV), סבורה כי בעת דיון בהחלטה 57, יש להתייחס לשלוש קבוצות עיקריות של נושאים: מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית. הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, עלינו להעריך בבירור: היכן נמצאים פערי הקיבולת, ואילו סוגי כוח אדם חסרים?

גב' ת'וי אישרה כי קיים כיום מחסור חמור בכוח אדם בעל ידע מעמיק במדע ובטכנולוגיה. בשנים האחרונות צצו נושאים חדשים כמו הפחתת פליטות ומעבר ירוק, אך צוות המומחים וכוח האדם האיכותי עדיין אינם מספיקים כדי לענות על הביקוש.

דוברים המציגים מצגות בפורום.

בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית, למרות כוח אדם גדול יחסית בתחום ה-IT, לעסקים, ובמיוחד לחברות ממשלתיות, עדיין חסר כוח אדם מתאים.

במגזר הפרטי, קיים מחסור במנהלים "מיומנים" - כלומר, מנהלים בעלי מומחיות מעמיקה, שמבינים מהי טרנספורמציה דיגיטלית, ושצריכים להצטייד בידע ומיומנויות חדשים בהקשר של פעילות מודרנית.

המגזר הציבורי מתמודד עם לחץ עצום לשינוי, אך חווה מחסור חמור במשאבי אנוש. מושגים כמו "ממשל מבוסס נתונים" וממשל "ממוקד אדם" מוצגים כעת - אך השאלה היא: אילו משאבי אנוש יישמו את האסטרטגיות הללו?

במציאות, מזמן הטלנו את נטל הטרנספורמציה הדיגיטלית על כתפי כוח העבודה של תחום ה-IT, אך כעת אנו רואים מחסור חמור בצוותים ייעודיים לארגון מחדש של תהליכים עסקיים - מרכיב חיוני בכל טרנספורמציה.

בהתבסס על ניסיון זה, גב' ת'וי הציעה שלוש קבוצות של 57 מהנדסים שיש להכשיר ולפתח:

מהנדסי מדע וטכנולוגיה מומחים (בעלי ידע מעמיק בתעשיות ספציפיות, כגון בנקאות, לוגיסטיקה, ייצור וכו'); מנהלים ומנהלים אינטליגנטים (מיומנים ביישום נתונים וטכנולוגיה לקבלת החלטות ויישום ניהול מודרני); ואנליסטים עסקיים (המחברים תהליכים, נתונים וטכנולוגיה, תומכים בארגון מחדש של מערכות תפעוליות). לדברי גב' ת'וי, אלו הם הכוחות המרכזיים אם ברצוננו ליישם את החלטה 57 בצורה מהותית ויעילה.

מר לה טאנה טונג, חבר דירקטוריון של VietinBank, שאל את השאלה: "מה צריכים מהנדסים בני 57 במגזר הבנקאי?" לדברי מר טונג, לבנקים יש מחסור חמור בכוח אדם בעל מומחיות בבינה מלאכותית, מחשוב ענן ואבטחת סייבר - מרכיבים מרכזיים בטרנספורמציה הדיגיטלית של ענף הפיננסים והבנקאות.

מבחינת חשיבה ניהולית ותפעולית, לצוות הנוכחי חסר ידע במתודולוגיות מודרניות כמו חשיבה עיצובית, דבר שחשוב במיוחד בסביבה של חדשנות וטרנספורמציה מהירה.

"אנו מתמודדים גם עם קשיים בפריסת מודלים של בנקאות דיגיטלית ומפעל דיגיטלי, הדורשים לא רק תשתית טכנולוגית אלא גם יכולות אנושיות מתאימות", אישר מר טונג. לכן, ברוח החלטה 57, דור חדש של עובדי בנקאות (המכונים גם "מהנדסי 57") צריך להחזיק בשלושת המרכיבים הבאים: ידע בסיסי ועדכני בטכנולוגיה דיגיטלית; שליטה בשפות זרות; כישורי ניהול; ויכולת למידה עצמית, הסתגלות גמישה לסביבה משתנה ורוח חדשנית.

מר נגוין ואן חואה, המנכ"ל של קבוצת FPT, הוסיף כי 57 המהנדסים צריכים להיות בעלי כישורי חשיבה מערכתית וידע בחוק.

החלטה 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית. המטרה היא שעד שנת 2030, הפוטנציאל והרמת המדעי, הטכנולוגי והחדשנות של וייטנאם יגיעו לרמה מתקדמת בתחומים חשובים רבים, וידורג בין המדינות המובילות בקבוצת ההכנסה הבינונית-גבוהה; היכולות הטכנולוגיות והחדשניות של מפעלים יגיעו לרמות מעל הממוצע העולמי; ועד שנת 2045, המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית יתפתחו באופן בר-קיימא, ויתרמו להפיכת וייטנאם למדינה מפותחת בעלת הכנסה גבוהה.

נגיאם הואה

מקור: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo