יקימו '57 מהנדסים'

המספר 57 אינו רק החלטה

בפורום פיתוח משאבי אנוש - תמריץ חדש ליישום החלטה 57/NQ-TW שאורגנה לאחרונה על ידי תאגידFPT בתיאום עם משרדים וסניפים, אמר ד"ר לה טרונג טונג, יו"ר מועצת האוניברסיטה (אוניברסיטת FPT) כי בהקשר של מדע וטכנולוגיה המשתנים במהירות ורוח החדשנות המתבטאת בבירור בהחלטות חשובות של הוועד הפועל המרכזי, בית הספר מודע היטב לכך ש: החינוך אינו יכול להמשיך לפעול כפי שפעל לפני 3 עד 5 שנים.

סמינר על פיתוח דחפים חדשים למדינה

"אנו עומדים בפני אתגרים רבים - בדרך כלל החדירה החזקה של בינה מלאכותית (AI) לרוב התחומים החברתיים -כלכליים, מה שמוביל לשינויים מהותיים בשיטות הלמידה, בתכני הלמידה וביעדי הלמידה", אמר מר טונג.

מכאן, הוא מאמין שהדבר הדחוף כעת הוא לשאול מחדש את השאלה: כיצד יש להשתנות תוכן תוכנית ההכשרה כדי להתאים אותה להקשר החדש?

עם סדרה של החלטות כמו 68, 59..., אם לא תהיה חדשנות עמוקה בחינוך , הדור הצעיר יחסר מיומנויות חיוניות רבות ולא יוכל למלא את תפקידו בעידן החדש. באותו זמן, ברור שארגוני חינוך כמו FPT לא ימלאו את ייעודם.

מר טרונג ג'יה בין, יו"ר מועצת המנהלים של FPT, אישר כי משאבי אנוש הם הליבה לפיתוח לאומי בעידן של צמיחה.

מר טרונג ג'יה בין, יו"ר מועצת המנהלים של FPT, אמר כי עם קצב הפיתוח הנוכחי, יש צורך "לרוץ ולעמוד בתור בו זמנית" - אפילו בתחום החינוך וההכשרה. לאחרונה, בעת עבודה עם ועדת המפלגה של העיר האי פונג, ביקשו מנהיגי העיר מ-FPT לפרוס באופן מיידי כוח של "57 מהנדסים" לסוכנויות וליחידות. המספר 57 הוא כעת לא רק החלטה אלא גם סמל לשינויים הגדולים והדרסטיים של המדינה, כגון החלטות 18, 68, 66, 59...

נכון לעכשיו, לדברי מר בין, מחלקות, סניפים ורשויות מקומיות מוכנות לקלוט את כוח המהנדסים הזה. לכן, הדרישה היא להתאמן בדחיפות, להתאמן באופן מעשי, להתאמן בזמן חסר תקדים.

מה צריך מהנדס 57?

גב' פאם טי נגוק ת'וי, מנהלת משרד מועצת המחקר לפיתוח כלכלי פרטי (Board IV), אמרה כי כאשר מדברים על החלטה 57, עלינו להעלות שלוש קבוצות עיקריות של נושאים: מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית. הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, עלינו להעריך בבירור: היכן חוסר היכולת, איזה סוג של אנשים חסרים?

גב' ת'וי אישרה כי קבוצת כוח אדם בעלת ידע מעמיק במדע ובטכנולוגיה נמצאת כיום במחסור גדול. בשנים האחרונות צצו נושאים חדשים כמו הפחתת פליטות וטרנספורמציה ירוקה, אך צוות המומחים ומשאבי האנוש האיכותיים עדיין אינם מספיקים כדי לענות על הביקוש.

דוברים בפורום

בטרנספורמציה דיגיטלית, למרות שיש כוח אדם בתחום ה-IT בשפע למדי, בכניסה לעסקים, במיוחד לחברות ממשלתיות, עדיין קיים מחסור בכוח אדם מתאים.

במגזר העסקי הפרטי, קיים מחסור במנהלים "מקצועיים" - מנהלים בעלי מומחיות מעמיקה, שמבינים מהי טרנספורמציה דיגיטלית, וצריכים להצטייד בידע ומיומנויות חדשים בהקשר של פעילות מודרנית.

המגזר הציבורי נמצא תחת לחץ עז להשתנות, אך סובל ממחסור חמור בכישרונות. מושגים כמו "ממשל מבוסס נתונים" ו"מרכז אנשים" מושמעים - אך השאלה היא: מי יגשים את האסטרטגיות הללו?

למעשה, במשך זמן רב הטלנו את נטל הטרנספורמציה הדיגיטלית על כתפי כוח העבודה של תחום ה-IT, אך כעת אנו רואים מחסור חמור בצוות המתמחה בארגון מחדש של תהליכים עסקיים - גורם חיוני בכל טרנספורמציה.

מתוך מציאות זו, גב' ת'וי הציעה שלוש קבוצות של 57 מהנדסים שיש להכשיר ולפתח:

מהנדסי מדע וטכנולוגיה מומחים (הבנה מעמיקה של התעשייה, כגון בנקאות, לוגיסטיקה, ייצור וכו'); מנהלים ומנהלים חכמים (יודעים כיצד ליישם נתונים וטכנולוגיה לקבלת החלטות, ניהול מודרני); אנליסטים עסקיים (חיבור תהליכים, נתונים וטכנולוגיה, תמיכה בארגון מחדש של מערכות הפעלה). לדברי גב' ת'וי, אלו הם הכוחות המרכזיים אם ברצוננו ליישם את החלטה 57 בצורה מעשית ויעילה.

מר לה טאן טונג, חבר דירקטוריון VietinBank, שאל: "מה צריכים 57 מהנדסים במגזר הבנקאי?". לדברי מר טונג, הבנק זקוק נואשות לכוח אדם בעל יכולות בתחומי הבינה המלאכותית, מחשוב ענן ואבטחת סייבר - גורמים מרכזיים בתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית של מגזר הפיננסים והבנקאות.

מבחינת חשיבה ניהולית ותפעולית, לצוות הנוכחי עדיין חסרה ידע בשיטות מודרניות כמו חשיבה עיצובית, דבר שחשוב במיוחד בסביבה של חדשנות וטרנספורמציה מהירה.

"אנו מתמודדים גם עם קשיים ביישום מודל הבנקאות הדיגיטלית, המפעל הדיגיטלי, הדורש לא רק תשתית טכנולוגית אלא גם יכולת אנושית מתאימה", אישר מר טונג. לכן, ברוח החלטה 57, דור חדש של עובדי בנקאות (המכונים גם "מהנדסי 57") צריך לאחד את שלושת הגורמים הבאים: ידע בסיסי ועדכני בטכנולוגיה דיגיטלית; כישורי שפות זרות; ידיעת ניהול; יכולת לימוד עצמי, הסתגלות גמישה לסביבה משתנה ורוח של חדשנות.

מר נגוין ואן חואה, המנכ"ל של תאגיד FPT, הוסיף כי 57 המהנדסים צריכים להיות בעלי חשיבה שיטתית וידע משפטי.

החלטה 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית. המטרה עד שנת 2030 היא שהפוטנציאל, רמת המדע, הטכנולוגיה והחדשנות של וייטנאם יגיעו לרמות מתקדמות בתחומים חשובים רבים, בין המדינות המובילות בעלות הכנסה בינונית-גבוהה; רמת ויכולת הטכנולוגיה והחדשנות של מפעלים יגיעו מעל הממוצע העולמי; עד שנת 2045, המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית יתפתחו בהתמדה, ויתרמו להפיכת וייטנאם למדינה מפותחת בעלת הכנסה גבוהה.

נגיאם הואה

מקור: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo