חיזוק הבטיחות במקום העבודה בתעשיית הפחם.

בתגובה לחודש הפעולה לבטיחות ובריאות תעסוקתית 2026 בנושא "חדשנות בניהול ושיפור יעילות הבטיחות והבריאות התעסוקתית בעידן הדיגיטלי", יחידות במסגרת קבוצת תעשיית הפחם והמינרלים של וייטנאם (TKV) מיישמות בו זמנית פתרונות רבים להידוק משמעת העבודה ולהעלאת המודעות לבטיחות בייצור...

עובדים בחברת הפחם תונג נהאט בודקים את ציוד מסגרת התמיכה בפני המכרה.

דוגמה מצוינת ליישום יעיל של בטיחות ובריאות תעסוקתית (OSH) היא חברת הפחם קוואנג האן - TKV, שארגנה הכשרה מקיפה בנושא בטיחות ובריאות תעסוקתית (OSH) לרבעון השני של 2026 בכל הסדנאות ב-12 וב-19 באפריל. כל הצוות, העובדים והעובדים הוקצו להשתתף באופן מלא בהתאם לכל משמרת ייצור, תוך הבטחה שלא תהיה הפרעה לפעילות הכרייה.

גולת הכותרת של ההכשרה הייתה הגישה המעשית והמעשית שלה, המותאמת באופן הדוק לתנאי העבודה בכל עמדת ייצור. התוכן התמקד בזיהוי מפגעי בטיחות, הערכת סיכונים לכל עבודה וניתוח תרחישים אפשריים במהלך תהליך העבודה. העובדים לא רק רכשו ידע אלא גם דנו ודיווחו ישירות על ליקויים בייצור כדי להשלים ולשפר פתרונות מניעה מתאימים, ולשפר את היתכנותם בעת יישומם.

ההדרכה נערכה גם בזמן הנכון, ממש לפני תחילת עונת הגשמים - תקופה עם סיכונים פוטנציאליים רבים בכרייה תת-קרקעית כגון התפרצויות מים, מפולות, פיצוצי גז וכשלים בציוד. לכן, הושם דגש מיוחד על מניעת אסונות, בקרת גז במכרה, אוורור, ניקוז ובטיחות חשמלית כדי לשפר את היכולת למנוע סיכונים באופן יזום.

מר נגוין טאנה טונג, מנהל חברת הפחם קוואנג האן - TKV, אמר: "בנוסף להכשרה מקצועית, החברה זיהתה את העלאת המודעות למשמעת ובניית תרבות בטיחות כפתרונות מרכזיים למניעת תאונות עבודה. בהתאם לכך, היחידה מחזקת את ההנחיות לעובדים לדבוק בקפדנות בתקנות האוסרות על צריכת אלכוהול לפני ובמהלך שעות העבודה, לעמוד בתקנות בטיחות בדרכים ולהבטיח זמני עבודה ומנוחה סבירים כדי למזער סיכונים הנגרמים מגורמים סובייקטיביים."

בנוסף, הסדנאות מקיימות ביקורות באתר, מזכירות לעובדים את נושא הבטיחות בתחילת כל משמרת, ומחמירות את המשמעת התפעולית בייצור. הודות ליישום המסונכרן של פתרונות אלה, מתחילת השנה ועד כה, חברת הפחם קוואנג האן - TKV המשיכה לשמור על בטיחות העבודה, לייצב את הייצור ולהבטיח מקומות עבודה והכנסה לעובדיה.

ברבעון הראשון של 2026, TKV (קבוצת הפחם והמינרלים של וייטנאם) הקדישה תשומת לב רבה לעבודת הבטיחות והבריאות התעסוקתית וכיוונה את עבודתה כדי למנוע ולמזער אירועים ותאונות בייצור. מהקבוצה ועד ליחידות החברות בה, הוגברו המאמצים בהפצת מידע והדרכה בנושא זיהוי סיכונים ואמצעים למניעת תאונות; ובחיזוק בדיקות נושאיות ובלתי צפויות באתרי ייצור בעלי פוטנציאל סיכונים גבוה.

עד סוף הרבעון הראשון של 2026, 18 יחידות ייצור פחם פיתחו 152 סרטוני מציאות מדומה המונעים על ידי בינה מלאכותית לצורך מודעות והדרכה בנושא בטיחות ובריאות תעסוקתית (OSH); ארגנו הכשרה ל-60,833 עובדים; וביצעו 1,251 בדיקות בטיחות. בפרט, בתגובה לחודש הפעולה בנושא בטיחות ובריאות תעסוקתית וחודש העובדים בשנת 2026, TKV שואפת למזער תאונות קטלניות במקום העבודה ולמנוע אירועים טכניים בקטגוריה I. TKV מתמקדת בבקרה קפדנית על חמש קבוצות סיכון עיקריות: פיצוצי גז מתאן, התפרצויות מי מכרות, לחץ במכרות, תאונות תחבורה וכשלים בציוד.

חברת הון גאי מכניקה משותפת למניות מחמירה את נהלי הבטיחות בכל שלבי הייצור המכני.

בנוסף, הקבוצה הידקה את המשמעת התפעולית בהתאם ל"6 עקרונות ברורים": אדם ברור, משימה ברורה, זמן ברור, תוצאות ברורות, אחריות ברורה וסמכות ברורה. ראש כל יחידה אחראי ישירות על הבטיחות; תפקידים שאינם עומדים בדרישות הבטיחות יושעו באופן מיידי מפעילות, ללא יוצא מן הכלל. הודות ליישום מסונכרן של אמצעי בטיחות בייצור, בארבעת החודשים הראשונים של 2026, TKV ייצרה 12.9 מיליון טון פחם וצרכה 17.4 מיליון טון. בחודש מאי לבדו, הקבוצה כיוונה לייצר 3.07 מיליון טון ולצרוך 5.32 מיליון טון פחם.

מר נגוין ואן טואן, סגן מנכ"ל הקבוצה, הדגיש: ביישום המשימות לרבעון השני של 2026 במטרה של "אחדות - בטיחות - חדשנות - פיתוח", TKV דורשת מיחידותיה להמשיך למזער תאונות עבודה ותקריות ייצור; לקדם מיכון, אוטומציה, מחשוב וטרנספורמציה דיגיטלית בניהול הבטיחות. בעתיד הקרוב, טכנולוגיות ותוכנות ניטור חכמות רבות יופעלו באתרים בסיכון גבוה כדי לשפר את רמות הפרודוקטיביות והבטיחות בייצור.

לצד זאת, TKV ממשיכה לבנות תרבות של בטיחות במקום העבודה, תוך הצבת האדם במרכז; חיזוק רשת קציני הבטיחות וההיגיינה התעסוקתית במקום העבודה, והשקת התנועה "כל צוות ייצור הוא מבצר בטוח". במקביל למשימות הייצור, הקבוצה שמה דגש גם על דאגה לחיים החומריים והרוחניים ולשיפור תנאי העבודה של העובדים. מדיניות רבות בנוגע לדיור, דמי ארוחות, תחבורה, שירותי בריאות ורווחה נשמרות ביעילות, ותורמות לסיוע לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם ומחויבים לחברה בטווח הארוך.

פאם טאנג

מקור: https://baoquangninh.vn/siet-chat-an-toan-lao-dong-trong-nganh-than-3407297.html