המשימה של מעצמה כלכלית.

יותר מתמיד, ועדת המפלגה, הממשלה ואנשי הו צ'י מין סיטי מתמודדים עם הדרישה לשינוי ופיתוח בתקופה בה האומה נכנסת לעידן חדש של קידמה, ושואפת למלא את ייעודה כמנוע הכלכלי המוביל.

המהפכה במבנה ובמנגנון הארגוני, יחד עם יישום מדיניות אסטרטגית מרכזית, דוחקת את הו צ'י מין סיטי לפעול במהירות וביעילות כדי לבנות אמון בקרב העם. ברגע שייווצר אמון, כוחם של העם ייצור פריצות דרך עוצמתיות ומופלאות.

יש לנו סיבה לקוות שהמיזוג של מחוז בין דואנג, מחוז בה ריה-וונג טאו והו צ'י מין סיטי יפתח הזדמנויות פיתוח חדשות, וייצור עיר-על מודרנית שתוביל את הפיתוח הכלכלי של וייטנאם ותתרום לשיפור מעמדה של המדינה בזירה הבינלאומית. הפוטנציאל והחוזקות של שלושת היישובים לאחר המיזוג ייצרו סינרגיה לפיתוח, וימשכו הון, ידע, טכנולוגיה וכישרון בינלאומי.

יש לנו גם את הזכות לקוות שבעתיד הלא רחוק, העיר הו צ'י מין החדשה תהיה דמותה של עיר חכמה, עיר יצירתית, מודל עירוני רב-מרכזי, המנוע הכלכלי של דרום מזרח אסיה, שתמיד מעריך פיתוח בר-קיימא ושימור זהות תרבותית, ותהיה עיר להתגאות בה בבניית מרחב התרבות של הו צ'י מין ...

העיר הו צ'י מין החדשה תשתרע על פני שטח של 6,770 קמ"ר, אוכלוסייתה תעמוד על למעלה מ-13.7 מיליון איש, ו-168 יחידות מנהליות ברמת קומונות, צמצום של 62% בהשוואה למספר הנוכחי. זוהי הרפורמה המנהלית הנרחבת ביותר שבוצעה אי פעם. נכון לעכשיו, ההכנות לסגירת יחידות מנהליות ברמת מחוז ב-1 ביולי ולמיזוג המחוזות ב-15 באוגוסט מתנהלות בתחושת אחריות גבוהה. היבט מכריע בארגון מחדש זה הוא כוח אדם, שמטרתו להבטיח שהמשימות יבוצעו בהתאם לתפקידים, תוך עקרון "בחירת האנשים הנכונים לתפקיד". זה נחשב למבחן ליכולות ההנהגה, במיוחד אלו של המנהיגים הבכירים, שכן התוצאות ייבחנו מיד לאחר הפעלת המערכת החדשה - האם היא פועלת בצורה חלקה והאם השירות הציבורי יופרע.

בעת יישום מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, מיזוג הרמה המחוזית וביטול רמת המחוז, פקידים רבים ברמת המחוז והמחוז יועברו לרמת הקומונה. ראוי לציין כי בתוכנית הרה-ארגון, כמה חברים החברים בוועדה הקבועה ובוועדת מפלגת העיר עברו מרצונם לעבוד במחוזות ובקומונות. זו נתפסת כהזדמנות להיות מעורבים יותר עם האנשים ולטפל בסוגיות המתעוררות במהלך תהליך הרה-ארגון, במיוחד מאחר שהיקף האחריות של המחוזות והקומונות גדולים בהרבה מבעבר.

ארגון מחדש של המנגנון הארגוני לקראת מודל רזה, יעיל, אפקטיבי ואפקטיבי קשור לטיפול ברווחתם ובמדיניותם של מספר משמעותי של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העוזבים את המגזר הממשלתי. זה כולל מתן הכשרה וסיוע בהשמה לצוות ולעובדים שאינם מתמחים במהלך תהליך הארגון מחדש. זוהי משימה משמעותית הכוללת אנשים, הדורשת הבנה מעמיקה מצד מנהיגים, במיוחד אלו בתפקידים ארגוניים.

כדי שהמערכת תפעל ביעילות, יש צורך בביזור חזק ובהאצלת סמכויות, יחד עם העצמת רשויות מקומיות ליזום ולפשט הליכים אדמיניסטרטיביים ככל האפשר תוך מודרניזציה של השירות הציבורי. בפרט, יש לתת חשיבות עליונה לבניית מסד נתונים מסונכרן ומקושר כדי להבטיח את פעולתן של מערכות מידע בסביבה דיגיטלית, ובכך ליצור את היסודות להקמת ממשל אלקטרוני.

ארגון מחדש זה של המערכת הפוליטית ישחרר כמות משמעותית של משאבים, שחלק ניכר מהם יוקצו מחדש לחינוך, בריאות, מוסדות תרבות ושירותים ציבוריים כדי לשרת טוב יותר את העם, שלמעשה לעתים קרובות עמוס יתר על המידה וחסרים את התנאים הדרושים לדאוג לכל היבטי חייהם. תהליך הארגון מחדש של המערכת הפוליטית דורש האצת יישום משימות פיתוח חברתי-כלכלי, זירוז חלוקת הון השקעות ציבורי והאצת התקדמותם של פרויקטים קיימים וחדשים כאחד.

עם חזון ושאיפה לפתח את המדינה, ועדת המפלגה, הממשלה ותושבי הו צ'י מין סיטי מוכנים ליישם את מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי עם תחושת אחריות גבוהה ומודעות עצמית, לקדם אינטראקציה עם העם וליצור קונצנזוס חזק בתהליך הפיתוח.

פאם פוונג תאו

פאם פוונג תאו

מקור: https://www.sggp.org.vn/su-menh-cua-dau-tau-kinh-te-post798679.html