משימתם של אינטלקטואלים וייטנאמים מעבר לים

מסיבות היסטוריות שונות, במשך זמן רב לא היו במדינתנו התנאים הנוחים לקידום ופיתוח מדע וטכנולוגיה. עם זאת, המסורת של "משיכת ותגמול של אנשים מוכשרים" תמיד הייתה עיקרון מנחה לאורך ההיסטוריה של האומה.

על רקע נחישות המפלגה, העם והצבא כולו להשיג בהצלחה את שני יעדי המאה, ולהוביל את המדינה לעידן של קידמה לאומית, כאשר המדע והטכנולוגיה הם הבסיס, החדשנות ככוח המניע, והטרנספורמציה הדיגיטלית היא הקשר, כפי שנקבע בהחלטה 57, משימתם של הווייטנאמים מעבר לים , ובמיוחד הכוח האינטלקטואלי מעבר לים, דורשת מאמצים גדולים אף יותר.

בִּרִיחַת מוֹחוֹת

כשמסתכלים על מדינות באזור וברחבי העולם , נוכל ללמוד לקחים עמוקים מאוד ולצבור ניסיון יקר ערך.

מאז תחילת שנות ה-80, סין נוקטת במדיניות של שליחת סטודנטים ללימודים במערב, אך ללא כל התחייבות או תקנה בנוגע לחזרתם לשירות לאחר לימודיהם.

פרופ' חבר ד"ר טראן לה הונג

זה הראה שבאותה תקופה, סין הייתה מודעת מאוד לכך שמדינתה חסרה את האטרקטיביות וההתאמה לקלוט את התכונות הטובות ביותר של אלו שנשלחו לחו"ל ללימודים, ויכולתה לעשות זאת הייתה מוגבלת.

במילים אחרות, מדינה זו מקבלת את העובדה שהכישרונות הטובים ביותר שלה יכולים לצאת לחו"ל כדי לבחון את כישוריהם בסביבת עבודה מתאימה יותר ולפתח את יכולותיהם.

כיום, כאשר סין היא מדינה חזקה בעלת השפעה בינלאומית משמעותית, סינים מוכשרים מעבר לים חוזרים מרצונם לשרת את ארצם, וסין מכנה אותם "צבי ים". ואכן, בשנים האחרונות, מדיניות זו הניבה תוצאות חיוביות רבות, כאשר "צבי הים" הללו חוזרים לשהייה קצרת טווח, ארוכת טווח או אפילו קבועה.

במהלך מפגשי ההסברה לקהילה במסעותיו, מזכיר המדינה טו לאם הזכיר שוב ושוב את העבודה הקשורה לאנשים וייטנאמים בחו"ל והדגיש את העידוד והברכה של וייטנאמים מעבר לים להישאר במדינות המארחות שלהם כדי לפתח את עצמם ואת הקריירה שלהם תוך כדי תרומה למדינה.

נקודות מבט חדשות אלו מציעות מושג של "מחזור מוחי" בצורה מתאימה יותר לעולם השטוח של ימינו. מושג זה יכול להתקיים במקביל לשני המושגים הישנים יותר של "בריחת מוחות" ו"רווח מוחי".

עם מושג בריחת המוחות, לא יהיו עוד מנצחים ומפסידים, אלא כוח מוחות יחולק בין מדינות, והקהילה הבינלאומית תהיה המרוויחה. עם המהפכה התעשייתית הרביעית וההתפתחות המהירה של הטכנולוגיה כיום, מושג זה מיושם ביתר קלות בפועל בעזרת מכשירים טכנולוגיים מתקדמים.

בריחת מוחות פותחת גם הזדמנויות חדשות עבור וייטנאמים מעבר לים להשתתף, לייעץ ולהציע המלצות לתהליך בניית האומה. עם זאת, וייטנאם זקוקה גם למנגנון ופתרונות ספציפיים כדי למשוך ולנצל באופן מלא את המשאב האינטלקטואלי הזה.

יצירת סביבה לאנשים מוכשרים.

ראשית, יש להדגיש כי כל שלב בהתפתחותה של מדינה דורש הבנה נכונה של צורכי הכישרונות שלה.

איננו יכולים להשמיע קריאות כלליות ומפוזרות לפעולה; במקום זאת, עלינו להתמקד ספציפית בתחומי עדיפות שיהפכו לחוד החנית ולעמוד השדרה של הפיתוח הלאומי, כגון בינה מלאכותית, אנרגיה, רכבות מהירות ואנרגיה גרעינית. בחירה והקצאה ממוקדת של משאבים יקבעו את יכולתה של המדינה להאיץ בטווח הקצר, לשמור על יציבות בטווח הבינוני ולהבטיח קיימות לטווח ארוך.

שנית, בהתחשב בכך שאינטלקטואלים וייטנאמים בחו"ל נחשבים למשאב פנימי הכרחי לפיתוח הנוכחי, שינוי החשיבה לכיוון זרימה חופשית של הון אינטלקטואלי, תוך ראיית אינטלקטואלים כנכסים חוצי גבולות, יוביל לשיתופי פעולה עמוקים ומהותיים יותר, לקיצור זמן הנסיעה ולהשגת יעילות גבוהה יותר. תרומות מרחוק, אך מחוברות קשר הדוק, מהוות גם הן צורה מתאימה של פטריוטיות עבור אזרחי העולם.

עם זאת, יש צורך גם לקדם באופן משמעותי את הזיהוי והטיפוח של כישרונות וייטנאמים בחו"ל. ניתן לעשות זאת באמצעות תחרויות ופרסים כדי למצוא, לכבד וליצור קהילת נטוורקינג שבה אנשים מוכשרים יכולים לשגשג.

יש לעדכן את הפרסים ולהתאים אותם לכל שלב כדי ליצור משאבים נוספים למדינה בעת הצורך. בנוסף, יש להגביר את המאמצים לחנך את העם הווייטנאמי בחו"ל לגבי אידיאלים ופטריוטיות.

שלישית, עבור אנשים מוכשרים המעוניינים לחזור לארצם כדי לעבוד, יש ליצור מערכת אקולוגית חדשה, שתספק סביבת עבודה יציבה ותרומות אמיתיות לתמיכה מקיפה בחוקרים. בנוסף לפיתוח מודל המו"פ, גם מערכת אקולוגית בת חמשת הצדדים: אוניברסיטאות - חוקרים - משקיעים - עסקים - הממשלה היא יוזמה ראויה לשקול.

מודל זה יתמוך בתוצר מחקר משלב הרעיון הראשוני ועד לפיתוחו המלא, יישומו החיובי בחברה, יצירת רווחים ותרומה לפיתוח התחרותיות הלאומית באמצעות מדע וטכנולוגיה.

פעולה חלקה ויעילה זו תספק שקט נפשי למדענים, ותעזור להם להימנע מהסחות דעת מעבודת המחקר שלהם - שהיא יתרוןם. בנוסף, מנגנון פיננסי שקוף, גמיש, תחרותי ולוקח סיכונים הוא גם יתרון לטיפוח חדשנות בקרב האוכלוסייה ולמשיכת משאבים.

לבסוף, צריך גם מנגנון שבו אנשים מוכשרים יוכלו לתרום רעיונות ישירות למפלגה ולמדינה, משום שרעיונות יקרי ערך, חידושים, פרויקטים וקולות ביקורתיים צריכים להגיע למקום הנכון. מכשולים ברמה הביניים, בעיות פרוצדורליות או פערים באמון גם מפחיתים את המוטיבציה והרצון של אנשים מוכשרים לשאוף ולתרום. כאשר אנשים מוכשרים חיים בסביבה שבה הם באמת מכובדים, מאתגרים ומוכרים, הם בוודאי יחזרו בכוחות עצמם, כמו "צבי ים", מבלי שיצטרכו להיקרא או להימשך על ידי מנגנונים מיוחדים.

קריאתו של המזכיר הכללי טו לאם למשוך, לנצל ולשמר כישרונות אינה רק הזמנה לווייטנאמים מעבר לים לחזור ולתרום, אלא גם אישור לאומה כולה שיש לנו מרחב שבו ידע זוכה לכבוד, הערכה ושימוש למטרות הנכונות.

החזון האסטרטגי של וייטנאם

נכון לעכשיו, לווייטנאם יש מדיניות ומנגנונים ספציפיים למשיכת מומחים בתחומים מרכזיים בעדיפות גבוהה כגון רכבות מהירות, אנרגיה גרעינית, בינה מלאכותית ומוליכים למחצה.

במקביל, הוא הורחב כך שיכלול 11 קבוצות טכנולוגיה אסטרטגיות ו-35 קבוצות מוצרים טכנולוגיים אסטרטגיים לתקופה 2025-2030, כפי שניתנה במסגרת החלטה מס' 1131/QD-TTg מיום 12 ביוני 2025, על ידי ראש הממשלה.

זה מדגים את החזון האסטרטגי ואת הנחישות החזקה של המפלגה והמדינה בבניית צוות של אינטלקטואלים ומומחים מובילים להובלת פיתוח המדע והטכנולוגיה ואת הטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית.

מקור: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm