טיי נין: 77 איגודי עובדים עממיים הוקמו לאחר מיזוג המחוזות.

מאז מיזוג מחוז טיי נין, פדרציית העבודה המחוזית (LĐLĐ) יישמה מערך מקיף של פתרונות לקידום פיתוח חברות באיגוד מקצועי והקמת איגודי עובדים וארגונים מקצועיים מהשורש. כתוצאה מכך, מספר ארגוני האיגודים המקצועיים והחברים גדל במהירות, מה שתרם לחיזוק ארגון האיגודים המקצועיים ולמענה על דרישות המצב החדש.

מנהיגי איגוד העובדים המחוזי העניקו מתנות לעובדים.

על פי פדרציית העבודה המחוזית, ביישום הקמפיין לפיתוח חברות באיגוד מקצועי ולהקמת איגודי עובדים עממיים, פדרציית העבודה המחוזית ואיגודי העובדים העממיים סקרו והבינו באופן יזום את האזור המקומי, ופיתחו באופן פעיל שיטות תעמולה, גיוס חברי איגוד מקצועי והקמת איגודי עובדים עממיים.

התחזקו הסקרים וההבנה המעמיקה של האזור המקומי; שיטות תעמולה וגיוס פותחו כדי שיהיו גמישות יותר ומתאימים לכל סוג של מיזם ומגזר עבודה.

לדברי נגוין הואי טהאן, סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי, מאז מיזוג המחוז, איגוד העובדים המחוזי הקים 77 איגודי עובדים עממיים עם כמעט 24,000 חברים; והקים 2 איגודי עובדים עממיים במגזר העבודה הבלתי פורמלי, מה שהביא את סך הכל ל-34 איגודי עובדים עממיים עם 1,202 חברים.

בנוסף, כל דרגי האיגודים המקצועיים מוקדשים להמלצת חברי איגודים מקצועיים מצטיינים למפלגה. בהתאם לכך, 1,652 חברי איגודים מקצועיים מצטיינים הומלצו לשיקול, ו-614 חברים התקבלו למפלגה.

בתקופה הקרובה, פדרציית איגודי העובדים המחוזית זיהתה את הצורך להמשיך וליישם את יוזמת פורצת הדרך המתוארת בהחלטת הקונגרס הראשון של איגוד העובדים המחוזי של טיי נין , לקדנציה 2025-2030, תוך התמקדות בפיתוח חברות באיגוד ובהקמת איגודי עובדים עממיים במגזר הארגוני הלא-מדינתי ובמגזר הבלתי פורמלי, תוך שאיפה להגדיל את מספר החברים בלפחות 50,000 חברים מדי שנה.

חברי האיגוד מקבלים מתנות טט מארגון האיגודים המקצועיים.

לדברי מר נגוין הואי טאן, כדי להשיג מטרה זו, איגוד העובדים המחוזי יחזק את התעמולה ויגייס עובדים להצטרף מרצונם לאיגוד המקצועי; יגביר את הבדיקה של מפעלים ללא ארגוני איגודים מקצועיים; יבנה מודלים גמישים של גיוס בהתאם לכל סוג של מיזם; ויקדם את תפקידם של איגודי עובדים באזורי תעשייה ובקומונות/רובעים בתמיכה בהקמת איגודי עובדים עממיים.

בנוסף, ממשיכים להיות דגש על מאמצים לשיפור איכות חברי האיגוד המקצועי, לשיפור יישום טכנולוגיית המידע בניהול והערכת ארגוני איגודים מקצועיים, ולהכשיר ולפתח פקידי איגודים מקצועיים, במיוחד כאלה ברמה העממית.

כמו כן, מתקיימים דיאלוגים שוטפים בין עובדים למעסיקים כדי לפתור קשיים ולבנות יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים בתוך ארגונים.

לה דוק

מקור: https://baotayninh.vn/tay-ninh-thanh-lap-77-cong-doan-co-so-voi-gan-24-000-doan-vien-sau-hop-nhat-tinh-145179.html