ראש השנה ירחי חם לעובדים זרים הרחק מהבית.

בק נינה - בימים שלפני ראש השנה הירחי, עובדים רבים באזורי תעשייה ברחבי מחוז בק נינה עדיין עובדים שעות נוספות בחריצות. בתוך דאגות החיים, עובדים זרים אלה מקווים לקבל תשומת לב וטיפול מעסקים ואיגודי עובדים, שיעזרו להם לקבל את עונת האביב החדשה בחום ובחיבה כנה.

להישאר ולהרוויח הכנסה נוספת.

בחדרו הקטן ששכר, בגודל 15 ^מ"ר , הואנג ואן טאנג, עובד בחברת Fukang Technology Co., Ltd. (פארק התעשייה קוואנג צ'או), בודק בטלפון מה שלום בנו. טאנג ואשתו שניהם ממחוז לאנג סון ועובדים בפארק התעשייה בבק נין כמעט חמש שנים. בנם בן השלוש נשלח חזרה לעיר הולדתם כדי לקבל טיפול אצל סביו וסבתו מצד אביו. הכנסתם החודשית המשולבת היא כ-17 מיליון וונד. לאחר ניכוי הוצאות מחיה וניהול כספים זהיר, הם מצליחים לשלוח 7-8 מיליון וונד חזרה הביתה בכל חודש כדי לטפל בילדם ולחסוך לעתיד. כשנשאל אם יחזור הביתה לטט (ראש השנה הירחי) השנה, אמר טאנג בגעגוע, "זה טט, וכולם רוצים להתאחד עם המשפחה שלהם, לבקר את סבא וסבתא שלהם, וחוץ מזה, המרחק של כמעט 200 ק"מ הביתה לא רחוק מדי. אבל ההכנסה שלי מספיקה רק כדי לכסות את ההוצאות, ולחזור הביתה ידרוש ממני לקנות מתנות ודברים אחרים, מה שיעלה ביוקר. ואם החברה תדרוש ממני לעבוד לאורך כל טט השנה, אולי ארשם כדי להישאר וארוויח סכום כסף נוסף מכובד."

מר לה דוק טו, סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי, העניק מתנות לעובדים ששהו לחגוג את טט באזור הלינה השכור.

עבור עובדים זרים באזורי תעשייה ואשכולות ברחבי המחוז, ראש השנה הירחי מביא גם שמחה ומפגשי משפחות, אך גם רגשות מעורבים. פגשנו את גב' נונג טי לאן, עובדת בחברת Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd. (אזור התעשייה Que Vo), כשהייתה עסוקה בבחירת בגדים לבנה הצעיר בחנות הסמוכה לחדרה השכור. כל בגד עלה 120,000 דונג וייטנאמי, אך היא היססה זמן רב לפני שהחליטה לקנות שניים. בעלה בבית סובל מבריאות לקויה, ולכן הוא עסוק בגידול בעלי חיים ובטיפול בענייני משפחה. כשדיברה על טט, גב' לאן לא יכלה להסתיר את עצבותה. היא אמרה, "אני מתגעגעת כל כך לבן שלי, אבל כנראה שיהיה קשה לחזור הביתה לטט השנה. חסכתי את הבונוס שלי, את המשכורת שלי מהחודש האחרון, וכמעט 20 מיליון דונג וייטנאמי מחסכונות, ומתכננת לשלוח אותם למשפחה שלי בבית להוצאות טט. כנראה שלא יהיה לי זמן להיות עצובה בזמן שהותי בחדר השכור כי, כמו בשנה שעברה, אמצא קצת עבודה נוספת כדי להקל על געגועיי הביתה ולהרוויח קצת הכנסה נוספת."

מחשבותיהם של מר טאנג וגברת לאן משקפות את הרגשות המשותפים של עשרות אלפי עובדים מפרובינציות מרוחקות העובדים באזורי תעשייה בתוך הפרובינציה. במציאות, לא בלתי אפשרי לארגן עבודה או להרשות לעצמם כרטיסי אוטובוס כדי לחזור הביתה, אך כולם בוחרים להישאר כדי לתעדף את משפחותיהם. לכן, הם מקבלים את בילוי הטט (ראש השנה הירחי) בחדריהם השכורים כדי לחסוך ולהבטיח עתיד טוב יותר. עבור אלו שיש להם עבודה נוספת במהלך טט, ההכנסה, שהיא כפולה או משולשת משכרם היומי הרגיל, הופכת למקור עידוד גדול, המסייע להם להתגבר על קשיים ולהקל על געגועים הביתה.

טט, זמן לקשרי משפחה חמים.

נכון לעכשיו, בפרובינציה מועסקים כ-600,000 עובדים באזורי תעשייה, 60% מהם מגיעים מפרובינציות אחרות. העובדים שוהים בדירות שכורות במהלך טט (ראש השנה הירחי) מסיבות שונות, כגון עבודה בשעות נוספות כדי לעמוד בהזמנות של החברה, עבודה עונתית כדי להרוויח הכנסה נוספת, או עקב נסיבות משפחתיות. כנציג ומגן על זכויות העובדים, בנוסף לתוכניות טט כלליות כמו "שוק טט של איגודי העובדים", "דוכנים ללא עלות", "איחוד טט" ו"ארוחת ערב סוף שנה של איגודי העובדים", פדרציית העובדים המחוזית ממשיכה להקצות כספים ולהורות לאיגודי העובדים העממיים לתעדף את הטיפול בעובדים זרים השנה.

נכון לעכשיו, במחוז יש כ-600,000 עובדים המועסקים באזורי תעשייה, 60% מהם ממחוזות אחרים. השנה, בנוסף לתוכניות טט כלליות כגון "שוק טט של איגודי העובדים", "דוכנים ללא עלות", "טט לאיחוד משפחות" ו"ארוחת ערב סוף שנה של איגודי העובדים", פדרציית העובדים המחוזית ממשיכה להקצות כספים ולהורות לאיגודי העובדים העממיים לתעדף את הטיפול בעובדים זרים.

לדברי מר לה דוק טו, סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי, במהלך ראש השנה הירחי הזה (שנת הסוס), האיגוד הקצה כספים לאספקת 25,000 כרטיסי אוטובוס (בשווי 200,000 דונג וייטנאמי כל אחד) לעובדים מפרובינציות מרוחקות, ובכך סייע להם לחזור הביתה ולהתאחד עם משפחותיהם. בהתבסס על מצבם של חברי האיגוד והעובדים המשתתפים בעבודה ובייצור, או העובדים לאורך חג הטט ביחידותיהם ובעסקיהם ונשארים באזור במקום לחזור הביתה לטט, איגודי העובדים העממיים יארגנו פעילויות חמות ושמחות. במקרים בהם חברי איגוד ועובדים רבים אינם יכולים לחזור הביתה לטט, איגוד העובדים המחוזי ימשיך לארגן את תוכנית "טט לא רחוק מהבית" (זו השנה השלישית ברציפות) עם פעילויות משמעותיות רבות כגון: מתן מתנות טט לעובדים מוחלשים באזורי דיור שכורים; ארגון הכנת באן צ'ונג (עוגות אורז וייטנאמיות מסורתיות) וארוחת סוף שנה. "זוהי פעילות משמעותית, כך שגם אם העובדים אינם יכולים לחזור הביתה לחג טט, הם עדיין יוכלו לחוש את הקרבה והחמימות של קשרי המשפחה ואת העידוד והתמיכה מצד האיגוד המקצועי לפני השנה החדשה", אמר מר טו.

לצד מאמצי האיגוד המקצועי, הגישה הפרואקטיבית של הארגון היא גורם מכריע בהבטחת שעובדים יוכלו לחגוג את טט (ראש השנה הירחי) בשקט נפשי. בעסקים רבים, הטיפול בעובדים במהלך טט הפך למסורת תרבותית ארוכת שנים. לדוגמה, באיגוד המקצועי של חברת Samsung Display Vietnam Co., Ltd. (SDV) בפארק התעשייה ין פונג, התוכנית לטפל ביותר מ-26,000 עובדים במהלך טט יושמה מוקדם. בנוסף לבונוסים של טט המבוססים על תוצאות הייצור, הארגון, בתיאום עם האיגוד המקצועי העממי, סקר וערך רשימה של עובדים בנסיבות קשות כדי לספק תמיכה בזמן; וארגן פעילויות תרבותיות רבות כדי שעובדים שנותרו עדיין יוכלו לחוות את האווירה החגיגית, כגון: קישוט מקום העבודה, שטחי החברה וחדרי המעונות; מתן מעטפות כסף למזל עם מסרים עליזים לקבלת פני השנה החדשה; וארגון ארוחות טט מיוחדות. מר הואנג אן טואן, יו"ר איגוד העובדים של החברה, שיתף: "כדי להעלות את מורל העובדים, האיגוד המקצועי יעץ לדירקטוריון לארגן תוכנית פרידה לעובדים החוזרים הביתה לכבוד טט (ראש השנה הירחי) וסקר וארגן הסעות כדי לקחת עובדים ממחוזות מרוחקים חזרה הביתה כדי לחגוג את טט עם משפחותיהם."

טט (ראש השנה הירחי) מתקרב. עבור עובדים זרים רבים, המסע הביתה עשוי להידחות עד לאחר ימי האביב הראשונים. אך באזורי תעשייה ברחבי מחוז בק נין, הודות למאמצים משותפים של איגודי עובדים, עסקים ובעלי בתים, עובדים עדיין יכולים לחגוג את השנה החדשה בחום. שקיות מתנה, ארוחות מפגש, הסעות לצדקה, או פשוט מילות עידוד טובות לעובדים זרים הן דרכים עבור עסקים להראות הערכה ולעודד עובדים להישאר בחברה לטווח ארוך.

טקסט ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/tet-am-cua-cong-nhan-xa-que-postid437683.bbg