מדיניות רווחה מעשית רבות
חודש העובדים השנה יושם על ידי איגודי עובדים בכל הרמות במחוז עם פעילויות מעשיות רבות, תוך התמקדות בעובדים.
החל מתוכניות לביקורים, מתן מתנות ותמיכה בחברי איגוד בנסיבות קשות ועד לארגון "ארוחות איגוד" ובדיקות בריאות סדירות, כולם נועדו לדאוג באופן מקיף לרווחתם החומרית והרוחנית של העובדים.
על פי תוכניות האיגודים המקצועיים בכל הרמות, פעילויות הרווחה במהלך חודש העובדים מאורגנות בדרכים מגוונות, המתאימות לתנאים בפועל של כל מיזם, תוך התמקדות בתמיכה בעובדים בנסיבות קשות, עובדות בהריון, עובדות המגדלות ילדים קטנים או עובדות עם הכנסות לא יציבות.
במקביל, יחידות רבות מתמקדות גם בשיפור איכות הארוחות במהלך משמרות עבודה, במתן ארוחות נוספות לעובדים העובדים שעות נוספות, ובכך תורמות לשיפור הבריאות ולשיקום כושר העבודה.
בפועל, עסקים הראו שמדיניות רווחה רבות הניבו ועדיין מניבות תוצאות ברורות. חברת Khai Phat Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה סונג האו, קומונה לאי וונג) היא אחת היחידות המובילות בדאגה לחיי עובדיה.
כחברה הפועלת בתחום ייצור אריזות הפלסטיק, המעסיקה כיום אלפי עובדים מקומיים, החברה תמיד נותנת עדיפות ליישום מלא של כל התקנות והמדיניות הקבועות בחוק בנוגע לשכר, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה.
מעבר להבטחת הטבות כפי שנקבע בתקנות, היחידה מיישמת גם מדיניות רווחה מעשית רבות כגון תמיכה בעלויות דלק, תמיכה בגידול ילדים צעירים וחלק משכר הדירה החודשי.
צורות תמיכה אלה, אף שאינן משמעותיות, הן בעלות משמעות מעשית לעובדים, במיוחד בהקשר של עליית יוקר המחיה.
במהלך חגי ה-30 באפריל וה-1 במאי השנה, החברה ארגנה בונוס כספי לעובדים יחד עם מתנות של מוצרי צריכה חיוניים, מה שתרם להעלאת המורל ולשיתוף הקשיים עם העובדים. גב' נגוין טי נגוק מיי, עובדת בחברת Khai Phat Vietnam Co., Ltd., שיתפה: "אני עובדת כאן יותר מ-3 שנים.
"לפני כן, תמיד הצלחתי לכסות את הוצאות המחיה שלי, במיוחד כסף הדלק, בכוחות עצמי. מאז שהחברה יישמה מדיניות תמיכה, החיים שלנו הפכו להרבה יותר קלים."
מר לה ואן הוו לוי, נציג חברת Khai Phat Vietnam Co., Ltd., הצהיר כי החברה מכירה במשאבי אנוש כגורם מפתח הקובע את הפיתוח בר-קיימא של העסק.
לכן, בנוסף להשקעה בציוד ובטכנולוגיה, החברה מתמקדת תמיד בדאגה לחיי עובדיה באמצעות מדיניות רווחה המתאימה לתנאים בפועל.
"מדיניות רווחה אינה מכוונת רק למתן תמיכה מיידית, אלא גם ליצירת שביעות רצון ונאמנות עובדים, צמצום תחלופת עובדים ושיפור יעילות הייצור והעסק", אמר מר לוי.
לשפר את החיים הרוחניים
מלבד דאגה לרווחתם החומרית, שיפור חייהם הרוחניים של העובדים הוא גם בראש סדר העדיפויות של עסקים ואיגודי עובדים, מיושם באמצעות פעילויות תרבות וספורט שונות, ויצירת מרחבי בילוי בריאים לאחר שעות העבודה.
אחת הפעילויות האופייניות היא פסטיבל הספורט לציון יום השחרור של דרום וייטנאם ב-30 באפריל ויום העבודה הבינלאומי ב-1 במאי 2026, המאורגן על ידי חברת הלוטו של טיאן ג'יאנג בע"מ.
אירוע הספורט התקיים במשך יומיים, 23 ו-24 באפריל 2026, ומשך אליו מספר רב של פקידים, עובדים ועובדים, ויצר אווירה תוססת ומאוחדת ברחבי היחידה.
פסטיבל הספורט השנה כלל חמישה אירועים: ביליארד, משיכת חבל גברים ונשים, מרוץ אופנועים איטי, ריצת חזירים בעיניים עצומות, ומרוץ שליחים גברים ונשים. קבוצות מהאיגודים המקצועיים המסונפים לחברה השתתפו בהתלהבות, סיפקו משחקים מרגשים רבים ומשכו תמיכה נלהבת מהצופים.
גב' הוין טי תו היין, סגנית מנהלת ויו"ר איגוד העובדים העממי של החברה, אמרה כי פסטיבל הספורט אינו רק פעילות גופנית מעשית בתגובה ל"תנועה הלאומית לאימון גופני בעקבות דוגמתו של הנשיא הגדול הו צ'י מין", אלא גם הזדמנות לעובדים לקיים אינטראקציה, לחזק את הסולידריות ולתרום לבניית סביבת עבודה חיובית ומגובשת.
חברת Thai Duong Dong Thap Handbag Manufacturing Co., Ltd. (קומונה של Thuong Phuoc) ארגנה לאחרונה גם תוכנית "דיאלוג במאי" בנושא "הקשבה - הבנה - ליווי - כבוד לעובדים".
כאן, איגוד העובדים העממי תיעד הצעות מעשיות רבות מחברי איגוד ועובדים, תוך התמקדות בהצעות להגברת הפעילות הגופנית לאחר שעות העבודה ולשיפור איכות הארוחות הניתנות במהלך משמרות העבודה.
ההצעות התקבלו וטופלו במהירות על ידי ההנהגה והאיגוד המקצועי. בהזדמנות זו, האיגוד המקצועי תיאם את ארגון חגיגת יום הולדת משותפת ל-30 חברי ועובדי האיגוד, יחד עם ארוחת איגוד חמה וידידותית.
מנהיגי איגודי עובדים וארגונים מבקרים ישירות ומעודדים את העובדים, ובכך תורמים לחיזוק קשרי העובדים ובניית יחסי עבודה הרמוניים ויציבים בתוך הארגון.
פעילויות תרבותיות וספורטיביות כגון אירועי ספורט, מופעי אמנות, ימי משפחה לעובדים ותחרויות ספורט פנימיות הפכו לנקודות עיקריות של חודש העובדים בעסקים רבים.
זהו לא רק מרחב בילוי בריא, אלא גם עוזר לעובדים להקל על מתחים לאחר העבודה, לשפר את בריאותם ולהעלות את המורל שלהם.
במציאות, כאשר מטופלת כראוי רווחתם החומרית והרוחנית של העובדים, הם ירגישו בטוחים ומחויבים לחברה, ובכך יתרום לפיתוח יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים.
ט. לי - הו טונג - נאם פונג
מקור: https://baodongthap.vn/thang-cong-nhan-cham-lo-thiet-thuc-cho-nguoi-lao-dong-a240508.html
תגובה (0)