יתרונות נוספים לעובדים

במהלך השנים, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז ניהלו קמפיין פעיל וניהלו משא ומתן עם מנהיגי ארגונים לחתימה ויישום של הסכמי עבודה קיבוציים. דבר זה תרם ליתרונות רבים בדאגה לחייהם החומריים והרוחניים של העובדים, וסייע להם להרגיש בטוחים ומחויבים לעבוד לצד ארגוניהם.

יתרונות מעשיים

לחברת Long Sinh Co., Ltd. (פארק התעשייה סואי דאו) מעל 140 עובדים, כולם חברי איגוד מקצועי. כדי ליצור הטבות נוספות לעובדים, האיגוד עודד את הנהלת החברה לחתום וליישם הסכם עבודה קיבוצי עם 3 סעיפים ו-18 הוראות, שהן נוחות יותר מאלה שנקבעו בחוק. דוגמאות בולטות כוללות: העלאות שכר תקופתיות בינואר בכל שנה; בונוסי ביצועים כל שישה חודשים; בונוסי ותק שנתיים; חופשה בתשלום ביום חג המולד; והוצאות נסיעה במימון החברה עבור 100% מהעובדים. מדי שנה, האיגוד בוחן באופן יזום ומציע התאמות ותוספות להטבות חדשות בהסכמים עוקבים. כל תהליך החתימה, היישום והאכיפה של ההסכם מתבצע בשקיפות, ברצינות, בזמן וביעילות. גב' נגוין טי טו סונג, יו"ר איגוד העובדים של החברה, הצהירה: "הנהלת החברה, יחד עם איגוד העובדים, תמיד דאגה באופן יזום לחייהם של העובדים באמצעות מדיניות מעשית ובזמן, תוך הבטחת זכויותיהם ושיפור רווחתם. דאגה זו סייעה לעובדים להישאר מחויבים לבניית מיזם בר-קיימא ומשגשג. בשנת 2024, הכנסות היחידה הגיעו ליותר מ-500 מיליארד וונד."

מנהיגי איגוד העובדים המחוזי סקרו את מצב התעסוקה של העובדים בחברת לונג סין בע"מ.

באופן דומה, במהלך השנים, הוועד הפועל של איגוד העובדים של חברת Khanh Hoa Salangane Nest, שבבעלות המדינה, שכנע וניהל משא ומתן מיומן עם הנהלת החברה לחתום וליישם הסכם עבודה קיבוצי בן 8 פרקים ו-34 סעיפים, המיטיב עם יותר מ-5,300 עובדים. מתוכם, 100% מהעובדים חתמו על חוזי עבודה ומובטחים להם הטבות וביטוח מלאים כפי שנקבע. העובדים עוברים בדיקות בריאות שנתיות. העובדים הישירים מקבלים ציוד מגן אישי מתאים. עובדים העובדים ביחידות רחוקות ממרכז העיר ועובדים במשמרות מקבלים הסעות, דיור במגורים למנוחה, קנטינה קולקטיבית סטנדרטית ודמי ארוחות בסך 30,000 דונג וייטנאמי לאדם למשמרת...

כדי לתרום לשיפור חייהם החומריים והרוחניים של חברי האיגוד והעובדים, איגוד העובדים העממי של חברת Khanh Hoa Salt Joint Stock ניהל משא ומתן עם הנהלת החברה לחתימה על הסכם עבודה קיבוצי הכולל 3 סעיפים ו-13 הוראות מועילות. מר נגו שואן קוואנג - יו"ר איגוד העובדים של החברה, שיתף: "הסעיפים והסעיפים ששכנענו את החברה לחתום וליישם חורגים כולם מהתקנות החוקיות בנוגע לתגמולים, בונוסים לחגים, משכורת של החודש ה-13, דמי מחלה, חופשת אבל, מתנות לעובדות ולילדי העובדים בחגים... התוכן מיושם ברצינות על ידי החברה ומותאם מדי שנה כדי להתאים למציאות, ובכך יוצר קשר חזק בין העובדים, החברה והאיגוד המקצועי."

ניהול קמפיין פעיל וניהול משא ומתן לחתימה על הסכמים.

לדברי מר פאן טאן ליאם, יו"ר איגוד העובדים המחוזי, לאחרונה, איגודי עובדים בכל הרמות הגבירו את התעמולה, הגיוס, ההסברים והמשא ומתן עם מעסיקים כדי לחתום וליישם הסכמי עבודה קיבוציים. עד כה, 486 מפעלים הקימו איגודי עובדים עממיים וחתמו ויישמו הסכמי עבודה קיבוציים, והגיעו ל-87.5%. ההערכה מראה כי 54 הסכמים מדורגים A, 142 מדורגים B, והשאר מדורגים C ו-D. איכות ההסכמים הללו משתפרת בהדרגה, במטרה ליצור הטבות נוספות לחברי האיגוד ולעובדים, כגון: עלייה בשכר, הכנסה, קצבאות, סובסידיות, בונוסים, תמיכה בדיור, דמי ארוחות, חופשה בתשלום וכו'.

עובדי חברת Khanh Hoa Salangane Nest, שבבעלות המדינה, תמיד חשים בטוחים ומחויבים לעסק.

בנוסף, מדי שנה, איגודי עובדים בכל הרמות עורכים סקרים כדי להבין את מחשבותיהם ושאיפותיהם של חברי האיגוד והעובדים על מנת להציע לעסקים לתקן ולהשלים הוראות מיושנות; הם גם מתאמים את ארגון כנסי העובדים ודיאלוגים רבעוניים כדי להקשיב להצעות העובדים ולהתאים במהירות סוגיות לטובת הכלל. הודות לכך, שופרה רווחת העובדים, יצרה שקט נפשי ואמון בקרב העובדים, ובנתה יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים בתוך עסקים. לא רק שאיגודי עובדים עממיים ביחידות ובעסקים היו מעורבים באופן פעיל בקידום הסכמי משא ומתן קיבוציים, אלא שבשנים האחרונות, איגודי עובדים ברמת התעשייה והמחוז גם גילו גמישות ויצירתיות בעידוד יחידות ועסקים לחתום על הסכמי משא ומתן קיבוציים קבוצתיים. לדוגמה, פדרציית העובדים של העיר נה טראנג חתמה על הסכמי משא ומתן קיבוציים עם 7 גני ילדים פרטיים, ויצרה הטבות נוספות עבור 120 עובדים...

עם זאת, עסקים מסוימים טרם חתמו על הסכמי עבודה קיבוציים עקב חששות לגבי מחויבותם כלפי העובדים. לכן, בתקופה הקרובה, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז יחזקו את מאמציהם לשכנע ולנהל משא ומתן עם עסקים להכיר ביתרונות של הסכמי עבודה קיבוציים ולחתום עליהם; תוך התמקדות בהכשרה ושיפור כישורי משא ומתן עבור פקידי איגודי עובדים. במקביל, הם יתאמו בצמוד עם הסוכנויות הרלוונטיות כדי לבדוק, לפקח ולדרוש מעסקים לחתום וליישם הסכמי עבודה קיבוציים, תוך הבטחת זכויות העובדים...

ואן ג'יאנג

מקור: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/