העדיפו 'לצאת בשקט וליהנות' במקום לבקש חופש.

[מודעה_1]

Những người lao động trẻ không xin nghỉ phép vì cảm thấy áp lực phải đáp ứng thời hạn và làm việc hiệu quả - Ảnh: BestColleges.com — עובדים צעירים לא לוקחים חופש כי הם מרגישים לחץ לעמוד בלוחות זמנים ולבצע ביצועים טובים - צילום: BestColleges.com

זוהי תוצאה של סקר חדש של Harris Poll בקרב 1,170 עובדים אמריקאים. רוב גדול, כ-78% מהעובדים האמריקאים שנשאלו, אמרו שאינם מנצלים את כל ימי החופשה בתשלום שלהם. אחוז זה היה הגבוה ביותר בקרב עובדים מדור ה-Z ומדור המילניום.

אני לא רוצה לקחת חופש אבל אני עדיין צריכה לעבוד.

ליבי רודני, מנהלת האסטרטגיה הראשית בחברת The Harris, אמרה שעובדים צעירים דיווחו שהם לא לוקחים חופש משום שהם חשים לחץ לעמוד בלוחות זמנים ולהיות פרודוקטיביים. במקביל, הם גם חששו להגיש בקשה לחופשה בתשלום, כי לא רצו להיראות עצלנים.

זה לא אומר שהם עובדים יום אחר יום בלי הפסקה. זה רק אומר שהם לא מדווחים לבוס שלהם.

בפרט, בני דור המילניום הם הקבוצה שסביר להניח ש"תפטרו בשקט" מבלי להודיע למנהל שלהם. כמעט 4 מתוך 10 אומרים שלקחו חופשה מבלי להודיע למנהל שלהם.

דור ה-Z: אנשים שנולדו מסוף שנות ה-90 ועד תחילת שנות ה-2010.

דור המילניום: אנשים שנולדו בין השנים 1982 ו-1994.

הפוסטים חשפו כי למרות שלא עבדו בפועל, עובדי דור המילניום היו מזיזים מדי פעם את סמן העכבר שלהם כדי להראות לכולם שהם עדיין פעילים בפלטפורמות העברת הודעות של החברה כמו Slack או Microsoft Teams.

הם גם תזמנו שליחת הודעות מחוץ לשעות העבודה הרגילות, כדי "לבדוק את קיומן", ולהראות שהם עובדים שעות נוספות.

"יש תרבות של פתרון בעיות", אמר רודני. בעוד שדור ה-Z נוטה להיות פתוח יותר לגבי לקיחת חופשות מהעבודה, בני דור המילניום נוטים להתמודד עם בעיות בשקט, תוך הימנעות מתשומת לב.

"הם ימצאו דרך להשיג את האיזון הנכון בין עבודה לחיים פרטיים, אבל זה קורה מאחורי הקלעים. זו לא בדיוק התפטרות שקטה, אלא יותר כמו חופשה סודית", הוסיף רודני.

אנחנו צריכים לבנות תרבות של חופשה בתשלום.

לדברי רודני, כאשר אנשים חשים צורך להתגנב לחופשה, זהו סימן שבמקום עבודתם, תרבות החופשה בתשלום אינה נפוצה, או שאינה נתפסת בצורה בריאה.

היא הוסיפה שבעלי חברות יכולים להפחית את הלחץ סביב חופשת עובדים בכמה דרכים. הם יכולים להיות שקופים יותר לגבי אופן הגשת בקשות לחופשה, לנרמל חופשה בתשלום, לתמוך בעובדים כשהם מבקשים חופשה ולקבוע משכי חופשה ספציפיים.

חופשה בתשלום ללא הגבלה אינה בהכרח הפתרון. רודני אומר שעובדים המקבלים 11-15 ימי חופשה בתשלום בשנה נוטים יותר לנצל את כל ימי החופשה שלהם. עם זאת, יש ירידה משמעותית כאשר אנשים מקבלים 16 ימים או יותר.

במקום זאת, מעסיקים יכולים להיות יצירתיים בהצעת הטבות חופשה בתשלום בחברה.

לדוגמה, לאפשר לכל החברה להיסגר לשבוע בחגים גדולים, לשלם לעובדים חדשים כדי לקחת חופש לפני תחילת העבודה, או לדרוש מהעובדים לקחת מספר מסוים של ימי חופש בכל רבעון כדי למדוד את רמת ההיעדרות שלהם לאורך השנה.

באופן כללי יותר, אמריקאים רבים שהשתתפו בסקר מאמינים שארצות הברית צריכה לאמץ חוקים הנפוצים באירופה כדי להפוך את הגבולות על שעות עבודה וזמן אישי ליעילים יותר.

זה כולל מדיניות לחופשה ממושכת, כגון חודש חופש באוגוסט; הפסקות צהריים ארוכות יותר; שבועות עבודה קצרים יותר (פחות מ-40 שעות); ותקנות הגנה המאפשרות זמני תגובה איטיים יותר מחוץ לשעות העבודה.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm