מעדיפים "לצאת בשקט" במקום לבקש חופשה

[מודעה_1]

Những người lao động trẻ không xin nghỉ phép vì cảm thấy áp lực phải đáp ứng thời hạn và làm việc hiệu quả - Ảnh: BestColleges.com — עובדים צעירים לא לוקחים חופש כי הם מרגישים לחץ לעמוד בלוחות זמנים ולהיות פרודוקטיביים - צילום: BestColleges.com

כך עולה מסקר חדש של Harris Poll בקרב 1,170 עובדים אמריקאים. הרוב המכריע, כ-78 אחוזים, מהעובדים האמריקאים שנסקרו אמרו שהם לא לוקחים את כל ימי החופשה בתשלום שלהם, כאשר השיעורים הגבוהים ביותר נמצאים בקרב דור ה-Z ודור המילניום.

לא רוצה לקחת חופש אבל עדיין צריך לעבוד

ליבי רודני, מנהלת אסטרטגיה ב"האריס", אמרה שעובדים צעירים אמרו שהם לא לקחו חופשה משום שחשו לחץ לעמוד בלוחות זמנים ולהיות פרודוקטיביים. במקביל, הם היו עצבניים לגבי הגשת בקשה לחופשה בתשלום משום שלא רצו להיראות כמו עצלנים.

זה לא אומר שהם עובדים יום אחר יום בלי לקחת הפסקה. הם פשוט לא מספרים לבוס שלהם.

בני דור המילניום, בפרט, הם הקבוצה שסביר להניח ש"יוצאים בשקט". כמעט ארבעה מתוך עשרה אומרים שעזבו בלי לספר למנהל שלהם.

דור ה-Z: אנשים שנולדו מסוף שנות ה-90 ועד תחילת שנות ה-2010.

דור המילניום: אנשים שנולדו בין השנים 1982 ו-1994.

למרות שזה לא עובד בפועל, בני דור המילניום משתמשים מדי פעם בתנועות עכבר כדי להראות לאנשים שהם עדיין פעילים בפלטפורמות העברת הודעות של החברה כמו Slack או Microsoft Teams, כך נכתב במניות.

הם גם מתזמנים שליחת הודעות מחוץ לשעות הפעילות הרגילות, כדי "לבדוק", ולהראות שהם עובדים שעות נוספות.

"יש תרבות של פתרון בעיות", אומר רודני. בעוד שדור ה-Z נוטה להיות מוכנים יותר לדבר ולקחת פסק זמן, בני דור המילניום נוטים להתמודד עם בעיות בסתר, תוך הימנעות מתשומת לב.

"הם יגלו איך להשיג את האיזון הנכון בין עבודה לחיים פרטיים, אבל זה קורה מאחורי הקלעים. זו לא בדיוק עזיבה שקטה, זה יותר כמו חופשה סודית", מוסיף רודני.

צריך לבנות תרבות של חופשה בתשלום

לדברי רודני, כאשר אנשים חשים צורך להתגנב לחופשה, זהו סימן שבמקום העבודה שלהם שוררת תרבות של חופשה בתשלום שאינה נפוצה, או שאינה נתפסת בצורה בריאה.

מעסיקים יכולים להקל על הלחץ סביב חופשת עובדים במספר דרכים, היא הוסיפה. הם יכולים להיות שקופים יותר לגבי אופן בקשת החופשה, לנרמל חופשה בתשלום, לתמוך בעובדים כשהם לוקחים חופשה, ולספק חופשות עקביות.

חופשה בתשלום ללא הגבלה אינה בהכרח הפתרון. עובדים המקבלים 11 עד 15 ימי חופשה בתשלום בשנה נוטים יותר לנצל את כולם, אומר רודני. אבל יש ירידה משמעותית כאשר אנשים מקבלים 16 ימים או יותר.

במקום זאת, מעסיקים יכולים להיות יצירתיים עם הטבות חופשה בתשלום בחברה.

לדוגמה, לאפשר לכל החברה להיסגר למשך שבוע בחגים גדולים, לשלם לעובדים חדשים כדי לצאת לחופשה לפני תחילת העבודה, או לדרוש מהעובדים לקחת מספר מסוים של ימי חופש בכל רבעון כדי למדוד כמה זמן חופש הם לוקחים לאורך השנה.

באופן כללי יותר, אמריקאים רבים בסקר אמרו כי ארצות הברית צריכה לאמץ חוקים הנפוצים באירופה כדי להפוך את הגבולות סביב שעות עבודה וזמן אישי ליעילים יותר.

זה כולל מדיניות חופשה מורחבת, כגון חודש חופש באוגוסט; הפסקות צהריים ארוכות יותר, שבועות עבודה קצרים יותר מ-40 שעות, והגנות המאפשרות זמני תגובה איטיים יותר מחוץ לשעות העבודה.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm