מעדיפים "לצאת בשקט" במקום לבקש חופשה

[מודעה_1]

Những người lao động trẻ không xin nghỉ phép vì cảm thấy áp lực phải đáp ứng thời hạn và làm việc hiệu quả - Ảnh: BestColleges.com — עובדים צעירים לא לוקחים חופש כי הם מרגישים לחץ לעמוד בלוחות זמנים ולהיות פרודוקטיביים - צילום: BestColleges.com

כך עולה מסקר חדש של Harris Poll בקרב 1,170 עובדים בארה"ב. רובם, כ-78% מהעובדים האמריקאים שנסקרו, אומרים שאינם מנצלים את כל ימי החופשה בתשלום שלהם. השיעור הגבוה ביותר הוא בקרב דור ה-Z ודור המילניום.

לא רוצה לקחת חופש אבל עדיין צריך לעבוד

ליבי רודני, מנהלת אסטרטגיה ב"האריס", אמרה שעובדים צעירים אמרו שהם לא לקחו חופשה משום שחשו לחץ לעמוד בלוחות זמנים ולהיות פרודוקטיביים. במקביל, הם היו עצבניים לגבי הגשת בקשה לחופשה בתשלום משום שלא רצו להיראות כמו עצלנים.

זה לא אומר שהם עובדים יום אחר יום בלי לקחת הפסקה. הם פשוט לא מספרים לבוס שלהם.

בני דור המילניום, בפרט, הם הקבוצה שסביר להניח ש"יוצאים בשקט". כמעט ארבעה מתוך עשרה אומרים שהם עזבו בלי לספר למנהל שלהם.

דור ה-Z: אנשים שנולדו מסוף שנות ה-90 ועד תחילת שנות ה-2010.

דור המילניום: אנשים שנולדו בין השנים 1982 ו-1994.

למרות שזה לא עובד בפועל, בני דור המילניום מזיזים מדי פעם את העכבר שלהם כדי להראות לאנשים שהם עדיין פעילים בפלטפורמות העברת הודעות של החברה כמו Slack או Microsoft Teams, כך נכתב במניות.

הם גם מתזמנים שליחת הודעות מחוץ לשעות הפעילות הרגילות, כדי "לבדוק", ולהראות שהם עובדים שעות נוספות.

"יש תרבות של פתרון בעיות", אומר רודני. בעוד שדור ה-Z נוטה להיות מוכנים יותר לדבר ולקחת פסק זמן, בני דור המילניום נוטים להתמודד עם בעיות באופן פרטי, תוך הימנעות מתשומת לב.

"הם ימצאו דרך להשיג את האיזון הנכון בין עבודה לחיים פרטיים, אבל זה קורה מאחורי הקלעים. זו לא כל כך עזיבה שקטה, אלא יותר כמו חופשה סודית", מוסיף רודני.

צריך לבנות תרבות של חופשה בתשלום

לדברי רודני, כאשר אנשים חשים צורך להתגנב לחופשה, זהו סימן לכך שבמקום העבודה שלהם אין תרבות של חופשה בתשלום, או שהוא לא נתפס בצורה בריאה.

מעסיקים יכולים להקל על הלחץ סביב חופשת עובדים במספר דרכים, היא הוסיפה. הם יכולים להיות שקופים יותר לגבי אופן בקשת החופשה, לנרמל חופשה בתשלום, לתמוך בעובדים כשהם מבקשים חופשה, ולספק פרקי זמן מסוימים לחופשה.

חופשה בתשלום ללא הגבלה אינה בהכרח הפתרון. רודני אומר שעובדים המקבלים 11 עד 15 ימי חופשה בתשלום בשנה נוטים יותר לנצל את כולם. עם זאת, יש ירידה משמעותית כאשר אנשים מקבלים 16 ימים או יותר.

במקום זאת, מעסיקים יכולים להיות יצירתיים עם הטבות החופשה בתשלום שלהם.

לדוגמה, לאפשר לכל החברה להיסגר למשך שבוע בחגים גדולים, לשלם לעובדים חדשים עבור חופשות לפני תחילת העבודה, או לדרוש מעובדים לקחת מספר מסוים של ימי חופש בכל רבעון כדי למדוד כמה זמן חופש הם לוקחים לאורך השנה.

באופן כללי יותר, אמריקאים רבים בסקר אמרו כי ארצות הברית צריכה לאמץ חוקים הנפוצים באירופה כדי להפוך את הגבולות סביב שעות עבודה וזמן אישי ליעילים יותר.

זה כולל מדיניות חופשה מורחבת, כגון חודש חופש באוגוסט; הפסקות צהריים ארוכות יותר, שבועות עבודה קצרים יותר של 40 שעות, והגנות המאפשרות זמני תגובה איטיים יותר מחוץ לשעות העבודה.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm